舒眉来到会议室时，大部分参会的人都到了，他们按着名字坐着，左右前后之间，交头接耳地交谈着。
舒眉每次都时掐着点来，她跟他们不是很熟，见面顶多也是点头微笑的交情，她就不愿意，虚伪地与他们说着可有可无的话，谈着可有可无的情，所以每次来的时候，会议也快开始的时候。
舒眉走进会议室，所有人都停止了交流，都往舒眉这边看，舒眉与他们微笑打招呼。
女人们羡慕嫉妒恨地回以皮笑肉不笑，男人们就浮想联翩地把舒眉从头到脚，再从脚到头来回看上几遍，眼里有喷火的欲望在燃烧，笑容也就夸张了些，热情的有些过分。
挨着舒眉坐的女人恨不得离得越远越好，不愿让舒眉的光环照得她们黯然失色，也许本身就没什么色彩，男人们则是想挨得越近越好，恨不得贴着舒眉身上最好。
舒眉则是两耳不闻窗外事，一心只看桌子上的会议流程。
还好会议马上就要开始了，舒眉知道大家再有各种心思，也不会拿自己的前程开玩笑。
果然没过几分钟，主持会议的人事行政总监李木子，就优雅地来到大屏幕前的讲台上，说了一些欢迎大家的到来和辛苦之类的客套话作为开场白，脸上也一直保持着习惯性的微笑，只是那微笑不像是发自内心，而是长期练就的格式化表情，看着有点儿假。
说了一堆的口水话，终于进入了正题，这次半年会议不光是进行上半年总结和下半年计划，主要是从财务角度分析各个商场的盈亏，和人员的去留。
舒眉觉得有点儿意外，她事先一点也没有得到消息，她所在的商场离公司较远，舒眉在“朝廷”内，也没什么人，自然而然没人告诉她，反正她也觉得无所谓。
但看其他人应该是早知道消息了，每个人桌子上都放着准备充分的资料，只有舒眉的桌子上除了一张会议流程和一个笔记本、一支笔，再无他物。
舒眉也扫视了一下每个人的表情，有窃喜的、有苦闷的、有悲伤的、有愤愤的，这都是知道个大概齐的表情。
人事行政总监李木子做完开场白，就隆重介绍了新董事长兼总经理文凯先生。
在李木子话音落后，文凯跟走红毯似的，闪亮登场。
文凯不到四十岁，一米七左右的身高，有点偏瘦，身着笔挺的西装，一看就是做工考究的，虽然舒眉不怎么懂这些高档服装，但起码看着特别合身。一双黑色皮鞋，光可鉴人，皮肤比较白皙，带着黑框眼睛，看着很斯文，只是嘴唇上涂了很厚的裸色唇膏，感觉有点油腻腻的，与整体的装束不协调。
但整体看着还是很儒雅帅气的，可就是这样一个看似人畜无害的斯文人，三个月前才把老董事长淘汰出局。
这也许就是商海，你不能激流勇进，奋勇拼搏，就只能被无情的海水吞噬，或搁浅，最后的结果也是悄无声息地化为沙粒。
老董事长算是白手起家，赶上了一个好时代，虽然人有点抠门，但也算是有情有义，离开时，给每个曾经跟他一起奋斗的中高层封了或大或小的红包。
曾经那也是帅气的男人，虽然如今已经60多岁，保养得非常好，看着也就四五十岁的样子，但转身离开时，舒眉看到他眼里闪着泪光，那是一种不舍，更是人到迟暮时的一种无能为力，虽然他也得到了应该得到的，总是投入了大量精力和情感，不舍是在所难免的。
舒眉的眼泪也不受控制地往下流，不是他对老董事长有多少情感，只是看着就是让人莫名的心酸。
也许这就是人生的无奈，这种无奈，带来的无力感，让人恐惧，又让人无法逃避，这也许就是英雄迟暮的悲哀。
舒眉有点儿走神，她在这个公司工作了15年，奉献了她人生中最好的年华。
文凯不知什么时候，走到了舒眉旁边，面容和蔼地看着舒眉，嘴里依然在夸夸其谈，舒眉回以礼貌性的微笑，同时表现出听得专心。
文凯说的无非就是公司的未来发展和走向，激励大家创新和改革，只要人人为公司，公司也会为人人，公司的前景一片光明之类的，和上次开会说的差不多，没什么新意。
其实舒眉是赞同现在公司的发展理念，老的建材市场模式，已经不能跟上现代人理念和价值观，如果想发展，想不被淘汰，就必须要创新，要融入新的观念。
但在场的这些商场经理，已经在这样的模式里，摸爬滚打了一二十年，曾经也是成绩斐然，自然而然骨子里就有根深蒂固的东西，一时半会儿是改变不了的，这也许就是为什么要换掉一些人的原因。
文凯一直站在舒眉的旁边侃侃而谈，舒眉也是听得认真，不敢再开小差，新公司，新领导，有些东西还是要跟上步伐，与时俱进的。
洋洋洒洒说了一上午，中间只给他们10分钟上厕所的时间，大家也是听得人云亦云，或是信心满满，或是嗤之以鼻，都凭个人理解。
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