随着周兵宣布了每个人的定位和地位以后，后山的人终于分成了三个等级。
第一级自然是周兵这个老板了，他在这里拥有无可置疑的权利，所有人都是他的员工！
第二级是李凤有和刘芳，两个经理是周兵之下，权利最大的人，除过周兵，其他人他们也都可以管！
第三级就是剩下的人了，暂时他们都不算正式的员工，他们谁都管不了！
当然了等以后，一旦确定了正式员工的人选，那正式员工就是第三级了。
甚至到时候就会出现第四级，那就是偶尔忙碌的挥手，叫来干活的临时工！
这样做不是为了给小部分人特权，而是为了便于管理。
没有规矩不成方圆，管理这些村民，必须要有严格的身份划分和地位压制！
否则这些村民，一个个其实是最善于试探别人底线的人，他们会将后山的风气搞的一团糟！
只有一开始就定好了规矩，并且执行到底，才可以让这些人逐渐形成员工意识！
不过李凤有和刘芳都蒙住了，周兵之前可没有和他们说过，他们要升官当经理！
早饭时间，周兵也只是简单的讲了一下流程，和大家的职责划分而已！
周兵这突然袭击，就仿佛是担心他们不同意一般。
可是现在这里多的村民在这里，他们哪怕是觉得自己难以胜任，也不敢开口拆台！
否则这个时候推脱，就会打击到周兵的威严，也让村民对他们的敬畏减少。
“对了，对于工资的划分，我也提前讲明白，谁要是不愿意干，可以直接离开！”
“公司里面，经理月薪两万，正式员工月薪一万，临时工和实习期员工每天二百元！”
周兵直接宣布了薪资的问题。
刘芳和李凤有的工资水平，从一万迅速上涨到两万，直接翻一番！
而接下来的正式员工，会得到和他们之前一样的薪酬！
这都属于是周兵的嫡系人员了，临时工则低一些，毕竟只是偶尔来干活，所以只谈日薪，干多少给多少！
不过哪怕是如此，临时工可以干一个月，也能够拿到六千的工资，已经比在外面打工要高了！
人有级别，那工资也有级别！
这是对于每个人价值的划分，也是让所有人明白，公平是相对的！
没有相应的付出，就不会有相应的回报！
这让那些村民忍不住又讨论了起来，没想到收入差距会这么大！
可是无论哪一个层级都给的不少了，只是收入有差距，总归是让那个人心里不爽！
可是他们有资格提意见吗？
没有！
不愿意干可以滚蛋，周兵就是这个态度！
要是眼馋别人的钱，就去努力，让自己一步步上升！
这就是在引导正方向的循环了，让他们明白，只有自己先往好的方向发展，就会有好的结果！
“好了，我要讲的就这些！”
“接下来由李凤有经理，给你们安排今天的工作！”
“你们的具体工作，都将由李凤有经理来安排！”
“你们的工作表现等等，都由李凤有经理来记录！”
周兵最后直接将任务甩给了李凤有，他白天一般都在修炼，自然不能自己亲自去盯着了！
可是在村民看来，周兵给李凤有的不只是任务，也是权利啊！
李凤有掌握了这样的权利，等于掌握了他们是否可以转正的权利！
只要想要留在这里的人，以后就得对李凤有足够的尊重，对于李凤有的命令乖巧的执行！
说完周兵就回去自己的房间去了，把这些人全部丢给了李凤有。
刘芳虽然获得了后勤经理的地位，但工作也只是做饭而已，暂时还没有什么实权。
不过有了这个地位，就不怕没有权利。
等后续发展的过程中，刘芳负责的事情必然越来越多，可能就要被从厨房给解放出来了！
对于这一点，很多人都十分的清楚，所以根本不敢把刘芳当做一个做饭的看待！
李凤有看到周兵这么快就当了甩手掌柜，他也有点紧张，因为这是他第一次当领导，也是他第一次指挥这么多人！
不过对于山庄的工作，李凤有都是熟练于心，毕竟平时都是他主要在负责。
略微沉吟了一下，李凤有就开始给这些村民分配起来了工作。
这一次村民都开始无比的配合了，没有人再敢挑衅，更不敢不服从管理！
因为他们知道，李凤有手里有了权利了，或许只是李凤有的一句话，他们就再也没有机会在家门口赚这么多的钱了！
虽然刚开始安排的时候有些混乱，可是随着李凤有的调整，终于给这些人都安排了相应的活。
有人负责去已有的蔬菜大棚干活，有人则去新开垦的土地上，准备建设蔬菜大棚的前期工作。
所有人都忙碌了起来，这么多人铺开，后山顿时就有了人气了，神农山庄也看起来终于有了一个公司的雏形。
李凤有带领员工干活，周兵则进城送菜去了，回来的时候，车厢被装的满满的，拉回来了新建蔬菜大棚的材料！
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！