都亲自来到微信子公司总部也不去见立了大功的吴易,方鸿是在告诉他别以为立了功就可以居功自傲了,也别以为就可以抱上我的大腿了,更别以为就可以在这边趾高气昂了。
此外,方鸿当着那么多人的面表扬吴易给公司立了大功,他说这句话看似无意,实则用意颇深,是在告诉吴易,你的努力、你的功劳、你放着大年不过带队在公司一线奋战的苦劳,我都看见了,我都知道。
接着好好干,不要想太多,升值加薪名与利,后面都少不了你的。
有我放出来的这句表扬你的话,就算你吴易跟楼高远不对付,他也不敢压你的功劳,更何况你还是楼高远亲自点的将,说是你的伯乐也不为过。
但与此同时,全公司上下也不是只有你吴易放着年不过在一线继续奋战着,这么多人不也都没回家过年在这儿加班?而且你的功劳也有他们的一份贡献,没有他们你一个部门也做不出来。
这都已经当着那么多人表扬过你,要是还特地亲自跑你部门一趟再表扬你一顿,其他人会怎么想?
其他人的心里是肯定多少会不有些太舒服,心想着我也放弃老婆孩子热炕头继续在公司加班,你吴易能立这么大功,我们也是出了力的,没有我们你也未必能有此成果,结果好处都落到你吴易头上了,这像话吗?那我们算什么?你又凭什么?
一旦有这种想法,以后内部正常的良性竞争就可能演变成损公利己的内耗。
方鸿此次过来去了好几个部门唯独“冷落”了立有大功的吴易部门,其实也是在一定程度上平衡其他人的心理。
大BOSS的这些用意如果吴易都领会不到,甚至觉得自己遭遇不公并闹情绪,那也从侧面说明他确实不适合提拔到更高的位置委以重任,否则只会搞砸更大的事情,引发更严重的后果。
越是往上就要面临更为复杂的挑战,对管理者方方面面的能力都有更高的要求。
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