其实梁一飞这份担忧，怎么解决人类贪欲的问题，在很多年之前，和十几年之后，都有人给出过明确的答案。
不是去压制人的贪欲，而是用制度和方法，让人做到不能贪、不敢贪、不愿贪。
不愿贪，说白了，四个字，高薪养廉，现在的高薪，对于未来美好生活可以看得见的希望，让人通过理智去做一个衡量，最后得出‘贪’划不来的结论，自然而然也就不贪了。
这方面，梁一飞自问目前手下三个企业已经做到了很好，岚韵湖、华强厂、新时代，包括汇德利和未来的二厂，待遇和个人发展前景在整个南江省的企业里，无论公私，都属于顶尖的。
说到不敢贪和不能贪，其实是一回事，要让所有人清清楚楚知道贪的后果，以及贪必然被抓，必然导致这种后果。
这就是工具和制度建设，制度上尽量减少漏洞，工具上，确保制度能够得到有力的保障。
人这个东西，都有正反两面，骨子里都是自私和利己的，社会风气不好，厂风厂纪不好，单纯的去责怪个人，通过对人的思想教育去扭转，作用不大，只有在全厂、全企业，用强力手段进行约束，让人的负面性无从发挥，积极正面的一面自然就能占据上风。
回到办公室，何新福也来了，他之前也知道这个情况，不过作为管理生产的副厂长，自然不可能只关注这一件事，最早得知之后，就是让保卫和监察去查，梁一飞专门把他叫了过来。
“项冲锋带人去追货了，丢的货先不去讨论他。你们看看这个事情怎么处理？”梁一飞问。
何新福沉吟了片刻，说：“我觉得这次暴露了制度上的问题，这包括我们的仓库管理制度、和汇德利的交接方式，都有漏洞；如果仓管制度完善，那就不可能出现居然挖了那么大一个洞居然没人知道的情况，如果和汇德利交接的方式再科学合理一些，也不会导致差点无法查出是哪个环节出了漏洞，首先要修订制度；接下来是人员处理。”
说着，看了眼于和平，才继续说：“厂有厂规，外面的人厂子里管不到，直接送派出所，监察部查到了刘源，按照厂规应该开除。不过，我想这次刘源是主动坦白的，是不是可以考虑从轻处理？”
“和平你看呢？”梁一飞问于和平。
“我认为，还是按照厂规辞退。”于和平说：“规矩既然定了，就要执行。刘源虽然主动坦白，但是功是功，过是过，要是只要主动坦白，就能从轻处理，那这个规矩，就变成了一个有弹性的规矩，以后大家执行起来，难免就会有各自的考量。每个人的想法、立场不一样，这个弹性力度对于每个人都不同，长久以往，规矩就没有一个标准。”
他顿了顿，说：“当然，如果厂规里有坦白从宽这一项，那是可以从宽考虑的。”
“你们两讲的都有道理。”梁一飞点点头，目光从于和平和何新福的脸上扫了一圈，然后说：“不过你们都忽略了一个最大的问题。盗窃这种事，它性质上和上班磨洋工、迟到早退，是完全不同的，它不仅违法了厂规厂纪，更违法了国法。厂规厂纪大还是国法大？厂规厂纪，可以由我说得算，但是国法，即便是我，也只能遵守！”
听到梁一飞说到了国法上，何新福和于和平心里都是微微凛然！
梁老板这一次，恐怕是要往严重了处理！
刘源完了。两人心里同时浮现起这个念头。
果然，梁一飞接下来淡淡的说：“刘源是我们厂的工人，更是国家公民，要遵守厂规厂纪，更要遵守国家法律！他如果只是违反了厂规厂纪，怎么处理，可以由我们内部讨论，但是他犯了国法，那就不是我们能说的算了。”
对于梁一飞这话，何新福和于和平都没有接茬。
因为这话似是而非。
华强厂如果不把刘源送交公安机关，自然没人来管。
可是话说到这个份上，梁一飞的意思，已经很明确了。
“我的意见有三条。”梁一飞最后给出结论，何新福和于和平都微微站直了身体。
“第一，刘源开除，送交公安机关，该怎么处理就怎么处理，当然，他最后主动坦白，协助追回损失财产这点，我们可以向公安机关说明，但是怎么衡量他的功过，那是公安机关的事，如果征求；
第二，这件事全厂通报，从厂办开始，逐级朝下追究责任。厂办管着后勤部门，刘源是仓库的人，该追究的责任一样不少，责任人都要受到处分。当然，这就是我们的内部处理了，不涉及公安机关。
第三，组织一下，全厂职工抽一个节假日，去监狱参观学习。这个事，监察部于和平组织，监狱那边，吴小亮会居中联络。
大约就这三条，有没有异议和难度？”
尽管在梁一飞说到国法的时候，何新福和于和平就意识到梁一飞要借着这次事件，在厂子里掀起一场风浪，可是他两还是低估了这场风浪的规模。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！