柳峰不得不承认，岳远华的话也有道理。公司工会一直没有接纳这些劳务派遣身份员工为会员，劳务派遣身份员工也就一直没有工会组织为他们说话。
还能打给谁呢？很明显，打给主管生产的副总经理郭勇年和生产总工车熙更不合适，这两位领导干的是生产的活，人是营销系统的。营销系统的领导都不出面，他们出面就是个笑谈。
主管基建和多经的赵南城？想到他都是多余的。
只能是打给主管人资处劳动工资业务的吴华锦了，他同意不同意也得拽上他。
还好，吴华锦在听了柳峰一通叙述后，同意了。
这时，严黄和左秋也已经到了，带领上访员工进入了南院会议室。上访员工做到了台下，吴华锦和柳峰坐到了台上。
会议室内，吴华锦请员工们说说他们的想法。于是，员工们把对柳峰说的又和吴华锦说了一遍。
还有一个员工提出，从解决鹰岛电力员工的后顾之忧的角度，也应该对今天来的上访员工给以特殊关照。
吴华锦很不明白为什么要给今天来的上访员工特殊关照。
柳峰关掉麦克风，小声解释道：“实际上，转签合同最难的两个单位一个是城区供电公司，一个是青云县供电公司。青云县供电公司先不说了，之所以城区供电公司是一个难点，是因为城区供电公司各供电所大部分劳务派遣员工都是公司正式员工的子女。
几年前，公司为帮助在职员工子女解决就业问题，招收了一部分职工子女作为劳务派遣员工充实到各供电所工作，所以，他们在新《劳动合同法》颁布后，想成为正式身份员工的愿望最强烈。”
吴华锦边听边点头，也忽然意识到了这些上访员工背后，他们的父母无疑也是支持他们上访的坚定力量，所以也就可以理解为什么他们串联上访保密工作为什么做得这么好了，以至于他们本单位的领导都毫不知情。
看到吴华锦和柳峰在小声嘀咕，上访员工在台下满怀期望地看着他们。
吴华锦说道：“一会还是你主说吧，我不太好表态。”
柳峰理解吴华锦的意思，吴华锦能来，最主要的作用是个姿态。
吴华锦打开麦克风，对大家说道：“很感谢大家能敞开心扉说出你们的想法，我也一定会把大家的意见带给领导班子。
下面，我们还是请人资部柳峰主任和大家说说，毕竟他是专业人士，比我对新《劳动合同法》的理解更深刻，更有权威性。”
吴华锦将麦克风推到柳峰面前，柳峰开口道：“说心里话，我很理解大家今天的举动，我也不认为大家的举动有什么大的不妥。
如果我是在座的各位，我可以明确地告诉大家，我也会主张我的要求。”
严黄的话，瞬间拉近了和大家的距离，很多人觉得柳峰说的实在，平易近人。
但是也有人喜欢抬杠，开口问道：“柳主任，你铺垫了这么多，是不是接下来要说‘但是’”。
大家哄然大笑，吴华锦和柳峰也笑了。
原本紧张的会议室气氛在笑声中轻松了许多。
柳峰笑着说道：“我要说‘但是’两个字，等于否定大家的要求，给自己找回绝你们的理由。我上面说的那些话是实话，下面我要说的话也是实话，希望大家听听是不是有道理。
首先，我们都知道，公司领导班子是关心大家的，是愿意为大家排忧解难的。否则，如果没有当初公司为了解决职工子女的就业问题，在座的各位今天也不会坐在这里，我说的不错吧。
所以，如果这次借新《劳动合同法》这个东风，公司能够解决大家的身份问题，我相信公司领导班子一定会乐见其成的，这是造福员工的大好事啊。
我为什么要说‘如果’这个词呢？你们可以回家问问你们的父母，他们都知道，我们鹰岛电力只是个分公司，也就是说，它不是独立法人，没有用人自主权。
就连我们上级主管单位大河省电力公司，他也不是独立法人，在用人问题上，也说了不算，只有我们的总公司北方电网公司能说了算。
你可能要问了，既然北方电网公司说了算，我们就到北方电网公司去上访。
我只能告诉大家，哪怕大家到北方电网公司去上访，北方电网公司也不可能马上给大家一个答复：行还是不行。
为什么呢，因为象我们北方电网公司有大量的劳务派遣身份的员工，这样情况的其他系统的国有企业还有很多，比如电信、石油等行业。
它们有一个共同的妈就是国资委，要解决员工身份问题，一定是国资委要有一个统一的部署。”
底下的员工开始议论纷纷，一个人大声地问道：“照你这么说，我们不就是没希望了吗？”
还有一个说：“是啊，这样的话《劳动合同法》还有什么用？”
柳峰回应道：“我这么说，大家心里一定不太好受。不过，我可不认为没有希望了、《劳动合同法》没用了。
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