经过几次微信聊天，魏民祥以为唐科很老实，至少对自己比较信任。
于是跟黄子轩吹牛，表示唐科不可怕。
后者也信了。
黄子轩本来也不觉得唐科怎么样，认为除了武力值之外，自己可以完虐唐科，拿下汇融创投是早晚的事。
唐科不做声，不声不响的继续干事。
黄子轩终于迎来轩辕咨询开业的日子，这天上午，前海金融大厦人满为患，基本上都是来轩辕咨询祝贺的，他们公司已经装满花篮，有些甚至只能重叠。
据吴超向唐科汇报，轩辕咨询人多为患，很多人只好坐在销售人员的位置上。
好在他们目前只有五十多个销售人员，销售大厅完全可以容纳大部分客户，实际上很多客户也不多停留，送完花篮寒暄几句就离开了，饭都不吃。
毕竟，大部分人是给黄州面子。
这种小场面，黄州也只是来看看就走了，更多留下来的，是黄子轩的狐狗朋友，或对黄子轩有所求的人。
即使如此，人也很多。
乌泱乌泱都是年轻人居多。吴超告诉唐科，今天楼下停的多半是豪车，而且都是来庆祝黄子轩开业的。
开业当天，轩辕咨询的确也搞了几笔业务，收到服务费大概有几十万现金，高兴得黄子轩咧嘴大笑。
实际上，那都是魏民祥安排好的。
见楼上热热闹闹的，汇融创投也有些人表示担忧，生怕汇融创投干不过轩辕咨询，最终吃亏的还是员工。
明面上不敢说，私下都在悄悄说一些闲言闲语，还有人去留不定。
甚至有人已经下定决心，将会离职转投轩辕咨询。
“唐总，在这种形势下，你是不是该说点什么？不然很多员工信息不足啊。毕竟，普通员工见识少一些，他们容易受影响。”冯坚向唐科提出建议，让他出面说说。
冯坚认为，唐科是助贷出身，对销售人员的心理比较了解。
特别是唐科销冠的身份，让很多员工对他钦佩不已，只要他站出来说一说，肯定可以换回一些人气。
唐科本来不想多说，认为留得下的才是真正经得起考验的。
可是，回头一想。
他觉得冯坚说得不错，对于普通员工来说，多半看到的是表象，公司靠不靠谱，有没有实力，还不专业，他们都不关心，他们关心的是自己的利益。
谁给的高，那就跟谁走。
越是心里没底气的，越容易被人蛊惑。这类人，在汇融创投至少占五分之一、二，如果他们全部受影响，势必也会影响到其他销售人员的心理。
因此，才有害群之马一说。
不笃定的人越多，团队的不确定性就越大。为了稳定军心，唐科在下午的热场活动会上站在了业务大厅的舞台上。
“众所周知。”
“今天上午，楼上有一家同行公司开业了，很多人心神不宁。”
“这一点，我大概有所了解。”
“最近一段时间，同行的一系列政策和操作手段，或多或少影响到咱们的军心，以及某些客户经理的信心。”
“我特别能理解，因为我是做助贷走到今天的，而且还是广大人民群众的一员，走在大街上看到有人围在一起都想去看两眼，遇到与自己切身相关的东西就会很关心，然后患得患失。”
“很正常。”
“即使有人走，我也能够理解。”
“前几天，公司也有好些人离开了，公司也没有拦着，对吧？”
“不过，今天我想说两句，跟大家交交心，不是因为我担心某个人会离开汇融创投，而是关心团队的发展，以及同事们的职业发展规划问题。”
“常言道，人往高处走，水往低处流。不管是走是留，我不强求任何一位同事，但是在他们决定离开，需要我签字的时候，我都会问一句，你想好了吗？”
“为什么这样问？”
“因为我发觉，我们之中有很多人不会打工，也不会规划自己的人生。举个例子，我在2021年来到鹏城，开始我人生的第一份职业，也就是打电销。两年以后的2023年，我自己开了一家电销公司。”
“不客气的说，我的职业生涯发展还是很快，对吧？”
“对！！！”
台下很多人同时异口同声回答道。
没有人觉得唐科在吹牛逼。
因为，他的确是这样走来的。
听到大家回答，唐科满意的点点头，“不是我骄傲，喜欢自吹自擂，而是我遇到职业生涯中的一个好老师，也就是你们现在的唐旺副总！”
“唐旺副总告诉我，打工人，工资多少是其次，关键要看平台，只要你在一个平台上干得比较愉快，而且能够学到东西，其实没有必要为A东家比B老板多给两百块钱而斤斤计较。”
“初来乍到，最重要的是学东西。后来，我严格按照他的教诲办事，兢兢业业的工作，在恒域金服一呆就是两年，两年以后自己出来创业，走到今天。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！