许婧想去渝都开助贷公司，唐科不是很赞同，主要是因为他不了解渝都。
“我建议你多跟其他人聊聊，先去考察一下渝都市场，毕竟内地不比鹏城，会有很多企业。关键是，很多产品也不对内地区域开放啊！”
“还有一点，渝都是内地较大的城市，估计早就有很多类似企业入驻了，你不先去了解一下，贸然投资的话，可好说哦。”
“……”
唐科告诉许婧，创业不是一蹴而就的事，一定要做好前期的评估。
特别是跨区域创业，当地的基本情况一定要摸清。比如助贷，许婧熟悉的是线上产品，但是线下渠道资源怎么样？渝都的民间金融有什么特点？渝都的企业分布情况，以及房抵、车抵贷款的渠道等等。
如果不熟悉，业务很难开展。
唐科建议许婧，假如正想去渝都开助贷公司，最好花几个月时间，先去渝都找一份助贷工作上班，了解一家公司以后，然后继续跳槽，把整个市场大概弄明白，最后才决定是否要在当地开公司。
“那也太麻烦了哟！”
许婧没那个耐心，她只是听朋友说过，渝都的助贷也蛮多的。
“每个市场都有人做，肯定有人亏钱，有人赚钱，如果你想凭一腔热血去投资，那我建议你一定要做好准备，前期愿意花一年以上的时间去耗。”
“不过，成本会很高，你要有心理准备。”唐科认为，不愿意做市场调查，那就要做好花钱交学费的打算。
许婧撇撇嘴，“你和我姐说的差不多，别个都说好，就你俩不看好！”
唐科摇头笑道，“不是不看好，而是建议你要做好调查，免得到时造成很大的心理落差。”
创业，并不是理想中的那么简单，如果也没有强大的资源，以及专业的团队力量，最好不要轻易尝试。
唐科经历两次创业，目前都算比较成功，那也算他比较幸运。
当然，也与唐科的思维理念有一定关系。投资瑞明科技的时候，他是看好覃明的产品方案，以及龙宇宏的销售能力，同时还包括两个人的靠谱程度。
事实证明，他是对的。
成立汇融创投，唐科依仗的是他个人的能力，确定自己的销售能力、线上贷款渠道、线下银行资源，以及手上的客户保有量达到一定程度后，他才敢下决心出来的。
随后，他又费尽心思，从各方面招揽人才，一步步让公司走向正轨。
其中的艰辛，一般人想象不到。
有些事，表面上看似轻而易举就成功了，实际上它包含着很多复杂的因素，比如签订一个人客户的订单，里面包含着公司平台的集合，也包含销售人员的语言、人格魅力、服务态度等等。
在同城办事尚且艰难，更何况跨地区去成立一家公司！
除了以上的因素之外，个人在本地的资源也很重要，有些东西需要一边做一边去钻研，比如人脉关系，在华夏社会就显得格外重要，同样一件事，有熟人和没有熟人处理的结果就是不一样。
很现实！
别的不说，就拿银行举例子。
如果没有可靠的介绍人，银行绝对不跟陌生人打交道，因为他们也害怕承担风险啊！相反，有可靠的介绍人就不同了。
当初唐科四处奔波，才七弯八拐的认识一两个银行客户经理，那都是做不了主的小虾小将，后来经过封建邺引荐，立马认识两位分行行长，业务一下子就打通了。
汇融创投具备一定规模后，经过张艺的介绍，唐科认识的行长级别更高，汇融创投拿到的资源也就越好。
目前，他们的银行资源绝对是一流的，甚至连恒域金服也不一定比得上。
渠道走通了，客户资源也格外不同，唐科最近获得的某些优质客户，就是银行介绍的，他们的含金量很高。
说白了，跟那种客户打交道，相当于白捡钱，有些东西只需要唐科作为第三方打个转，人家银行就给下款了！
这里面的水有点深，唐科认为许婧还见识不到，甚至许莉也接触不到。
许莉在恒域金服是混得风生水起，但是在唐科看来，那也是被老板打断了腿来用的。因为，老板重用一个人的前提，肯定是要考察他的忠诚度的。
简宁给许莉做副总，那么银行资源那一块，恒域金服特定不会让许莉粘上的，绝对不可能像唐科一样，认准人以后什么都不管，资源都给人家去对接。
当然，他信得过的也不是外人，目前银行渠道部都是他们大坝村出来的，不是沾亲带故，就是信得过的老铁。
换成其他人，唐科也不干。
经历过近三年的职场，唐科也算看透某些规律，其实没有所谓大公无私的老板，是老板都想把优秀人才绑定在自己的战舰上，让培养出来的离开，一定是迫于无奈。
于是，才有什么联合创始人，股东合伙人，业务合作伙伴的诞生。
在员工试用期第一个月以后，汇融创投签订的就是合作协议，而不是正规的劳动合同，目的就在于要给大家更高的积极性，同时也是保护公司利益。
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