需要费心的是二楼的装修。
原本苏芷想把二楼都打通，也都摆满商品，可这样一来装修成本就高了。
因为二楼原本是茶室的vip室，都做了隔断。想要改成超市的布局，所有的墙体都需要打通。
这花费可不小。
好在一楼面积也够大了，有150平方。
苏芷决定保留二楼大部分格局，特别是二楼的开放式露台和露台茶吧。
露台茶吧用了落地玻璃，推开移门，就是宽敞的露台。
坐在茶吧里喝茶，能够看到湖景，环境不错，而且够私密，苏芷保留了这三十多平米的布置。
到时候客人要是买了一些熟食和茶饮，也可以上二楼茶吧或者外挑到湖边的水榭去休息饮食。
剩下的九十多平方，则还是按照原有的包厢设计，改成了五间员工宿舍。
苏芷让装修队把繁复的装修设计都拆了，让包厢一下子空旷宽敞起来。
她挑了五间采光通风都好一点的包厢，改成了不到十平的小卧室。
Vip茶室走的是中国风，地板保存完好，当卧室正好。
再放入单人床、衣柜和一套桌椅，就完成了布置。麻雀虽小，五脏俱全，小房间作为员工宿舍还是够用的。
原来的茶室洗手间很大，装修队把洗手间一分为二。
一边开放给茶吧。另一边则做了封闭，改成了私人洗手间和淋浴间，专门留给宿舍员工使用。
苏芷让装修队还拆除了几间包厢，改成了客餐厅和阳台洗晒区。
只有客餐厅和阳台需要大改，其余地方都已经装修完毕。
苏芷踩着尘土，在凌乱的施工现场盯了几天，可以说除了面积小一点，都挺完美的。
她用手机拍了员工宿舍卧室的照片，有着天然日光，这小小的房间看上去通透整洁极了。
苏芷信心满满，觉得自己一定能招到靠谱的员工。
于是她在招聘软件上，写下了自己的薪资待遇：3000元。
苏芷想得挺好的，她打算给便利店排三班，早班05:00至12:00，午班12:00至19:00，晚班19:00至02:00。
每个人员工上七个小时班，虽然中间没有休息，但工作时长稍微短些。
若是晚上的销量不乐观，就取消晚班。招五个人，这样排班上也松泛些，员工压力就不大了。
还可以再单独招一个兼职，每天早上去取一下生鲜的货，作为机动人员。
可苏芷没想到，她在几个求职app上发布的消息都无人问津。
三千块的工资虽然是低，但她至少还包住，苏芷想当“黑心老板”的第一步都没迈出去。
她纳了闷了，难道现在人工价格涨得这么高了？
苏芷打开求职app，仔细对比了一下其他便利店发出的招聘信息，她有点明白了。
她又给自己注册了一个马甲，向一家连锁便利店递交了自己的简历。
对方的信息回复的很快：“你好，什么时候有空来面试？”
苏芷模仿着求职者的口吻问道：“我想问一下，工资是能到七千吗？”
对面回答：“你好，我的工资是五千到七千，具体要面谈呢。”
苏芷领悟了，这工资绝对要取最低值。挂不得她挂三千多工资无人问津，看来是求职者担心这三千块还要被狠狠砍上几刀。
苏芷又问道：“那五险一金有吗？”
对面停顿一瞬，才回答：“转正之后交三险一金。”
好家伙，真是好家伙。苏芷啧啧声不断，这才是行业前辈啊。怪不得能开成连锁呢，比她可黑心多了。
法律可是规定了，试用期不缴纳社保是违背劳动法的行为。用人单位必须在用工三十日内给员工缴纳社保，不管员工是不是试用期。
这便利店竟然还有试用期，看来这五千块的工资还需要再打折了。
“那试用期多久啊？”苏芷追问。
对面的人事有些不耐烦：“3个月到6个月不等，具体的需要面谈。”
这家便利店工作时长可是到了十个小时，十个小时的工作时长，却只有五千块的工资。工资还要打折，真黑！
苏芷又问了几家，还有一些拒收了苏芷的简历，原因就是苏芷简历上的年龄超过了35岁。
连便利店招人都要看年龄了，可为什么退休年龄却越来越迟？35岁嫌太老，65岁却正当年轻。
更夸张的是，苏芷还看到有家便利店还在招收研究生。
苏芷瞬间被吸引了，“啪”得一下点了进去。
“你好，我想问一下储备干部和普通的店员有什么区别吗？”这一家招的是便利店储备干部，所有要求应聘者要有研究生学历。
“储备干部我们是按照店长在培养的，通过培训，有机会成为我们便利店的店长、经理。”招聘的便利超市回应。
研究生还只是“有机会”能当超市便利店的经理，一样要和店员干同样的活，工资也就五千上下。
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