截止今年底，全县劳动力转移有8.6万人，普遍学历初中以下。”
许达昌接着说道。
“谢主任表示，随着长阳生态型经开区的快速建设和这次到深市招商引资企业将大面积入住，对劳动力的需求量非常大。
经开区也是本着让更多的农民工实现在‘家门口’可就业的愿望，首先消化我们长阳各区县的劳动力。”
说到这里，许达昌笑了笑。
“谢主任对我们计铜县劳动力的评价非常高，他认为我们计铜县绝大多数劳动力有吃苦耐劳的精神，这也是是入住经开区的企业非常看重的品质。”
许达昌继续说道，“基于这种认可，谢主任表达了对我们劳务输出的浓厚兴趣，并表示愿意进一步加强合作。”
听到许达昌的汇报，秦立点了点头，“许县长，你们的工作做得很细致，对劳务输出的现状和潜力都有深入的了解。”
秦立点头赞许道，随后稍微沉思了一下，接着道，“你们计铜县劳动力资源丰富，特别是富余劳动力较多，这是你们的一大优势。
但同时，你们也要看到，劳动力普遍学历较低，这也可能成为你们在劳务市场上的一个短板。
因此，你们要在加强劳务输出的同时，要更加注重提升劳动力的技能水平和综合素质。”
秦立顿了一下，继续说道，“经开区作为我们市的重要经济增长点，对于劳动力的需求确实很大。
谢主任对你们县劳动力的吃苦耐劳精神给予高度评价，这说明你们的劳动力在市场上是有竞争力的。
你们要抓住这个机会，加强与经开区的合作，让更多的农民工实现‘家门口’就业。”
听到秦立的点评后，许达昌点了点头，继续说道，“除了劳动力的吃苦耐劳精神外，谢主任还特别提到了我县劳动力的专业技能。
他表示，随着经开区产业结构的不断升级，对专业技能人才的需求也越来越大。
因此，他希望我们能够加强对劳动力的技能培训，提升他们的专业技能水平，以更好地适应经开区企业的用工需求。”
秦立市长插话道，，“技能培训确实很重要。
你们要结合经开区的用工需求，有针对性地开展技能培训，让劳动力在输出前就能掌握一定的专业技能，提高他们的就业竞争力。”
说到这里，秦立沉吟了一下，“鉴于经开区首先消化我们长阳内部劳动力的想法，我会建议经开区成立一个‘劳动者技能’学校，为区内企业对口培训技能型人才。”
不得不说，秦立的这个想法非常太有前瞻性和针对性。
他深刻理解技能培训在提升劳动力就业竞争力方面的重要性，并敏锐地捕捉到了经开区对于消化长阳内部劳动力的需求。
通过成立“劳动者技能”学校，不仅可以实现对口培训，提高劳动力的专业技能水平，还可以更好地满足经开区企业的用工需求，推动劳务输出工作的顺利进行。
许达昌在听到秦立的建议后，显得异常激动，他撑起身子看着秦立，“秦市长，您的这个想法太有针对性了。
如果经开区能够有针对性地成立劳动者技能培训学校，对于我们计铜县来说，无疑是一次重大而深远的机遇。”
徐大成进一步说到，“一直以来，我们计铜县的劳动力素质都是制约经济发展的瓶颈之一。
很多劳动者由于技能水平不高，难以适应现代产业的发展需求，导致就业机会有限，收入水平难以提高。
而经开区作为我们县的重要经济增长极，如果能够结合产业发展需求，成立一所专门针对劳动者的技能培训学校，那么将极大地改变这一现状。”
许达昌眼中闪烁着期待的光芒，“通过这所学校，可以对劳动者进行系统的、有针对性的技能培训，帮助他们提升技能水平，增强就业竞争力。
同时，我们也可以借此机会，引导劳动者转变就业观念，树立正确的职业发展观念，为他们的长远发展打下坚实基础。”
说到这里，许达昌难掩兴奋之情，“这样的技能培训学校，不仅将为我们县的劳动者带来实实在在的利益，也将促进经开区乃至整个计铜县的产业结构调整和经济发展。
随着劳动者技能水平的提升，我们的产业发展将更加健康、更加可持续。”
看着许达昌脸上表露出的惊喜与期待，秦立市长微笑着摇了摇头，进一步解释道：“达昌县长，这个技能培训学校的设立，并非仅仅局限于计铜县。
它的目标是要覆盖我们长阳3区9县的广大劳动力。
这意味着，不仅仅是计铜县的劳动者有机会在这里接受培训，其他区县的劳动者也同样可以受益。”
“因此，我们不仅仅要比拼劳动力的吃苦耐劳精神，更要注重比拼劳动者对技能的领悟和应用能力。
通过这样的培训，我们希望能够培养出一批批既能吃苦耐劳，又具备高技能、高领悟力的劳动者，让他们成为推动我们长阳地区经济发展的重要力量。”
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