第1230章 自己得能站得住！
第1230章 自己得能站得住！
棒梗的字比以前稳多了。信里没有吹牛，也没有抱怨，只是把自己做了什么、学了什么写得清清楚楚。
最后一句是：我现在知道了，规矩不是别人管我，是我自己以后能站得住。
张成飞看着这句话，半晌没说话。
热芭问：“怎么了？”
“没什么。”张成飞把信放下，“他是真长大了。”
热芭笑了笑：“人总得有个机会。”
“机会要给。”张成飞说，“但路得他自己走。”
第二天，观摩组到了。
公司办公室两个人，兄弟厂三个人。为首的是公司办公室的李科长，四十多岁，戴着一副黑框眼镜，说话客气，但眼神很细。
一进厂办，他就笑着握手：“张主任，早听说你们轧钢厂这套五项复核线搞得扎实，今天特地来学习。”
张成飞也伸手：“欢迎学习，流程照常走。”
李科长听出话里的意思，笑容不变：“当然，我们只看，不干预。”
方主任在旁边补了一句：“有意见可以提，会后统一记录。”
观摩从冬口煤开始。
材料科把需求申报、库存数据、前三个月消耗曲线都摆出来。李科长看得很仔细，时不时问一句。
“这个消耗曲线谁做的？”
“材料科。”
“库存盘点几天一次？”
“冬口硬物资三天一盘，普通物资一周一盘。”
“如果临时增加需求怎么办？”
“走补充申报，说明原因，复核优先级。”
李科长点点头，没说什么。
到劳保棉手套入库时，兄弟厂一个姓赵的主任提出疑问：“棉手套这种东西，数量多、单价低，五项复核会不会太费工夫？”
张成飞看向材料科：“你们回答。”
材料科骨干站出来：“单价低不代表风险低。劳保用品发到人头，如果不复核，会出现重复领、替别人领、虚报人数的问题。我们现在按班组实名登记，每月核一次实际在岗人数。”
赵主任又问：“那临时工呢？”
“临时工单独建册，进厂有记录，离厂有注销。领用时必须班组长签字。”
李科长听到这里，在本子上记了一笔。
张成飞没有插话。
他就是要让下面的人自己说。
规矩不是张成飞一个人的规矩。谁执行，谁就要能解释。
最后到零星维修材料。
年轻材料员把昨天那张紧急维修申请单拿了出来，按张成飞交代的，一五一十讲了事情经过。
从刘班长想先领料后补手续，到材料科拒绝，再到启动紧急流程，最后十二分钟完成领用。
讲完后，礼堂小会议室里安静了一会儿。
李科长抬起头：“十二分钟？”
材料员点头：“实际用时十一分四十秒。”
“如果不走流程，多久？”
“可能两分钟。”
李科长笑了：“那你们多花了十分钟。”
材料员有些紧张，看了张成飞一眼。
张成飞没说话。
材料员深吸一口气，继续说道：“是多花了十分钟。但这十分钟把设备编号、故障情况、领用数量、责任人、后续验收都写清楚了。月底对账时不会乱，出了问题也能查到人。”
李科长合上笔记本：“说得好。”
赵主任也点头：“这例子比文件有用。”
方主任脸上露出一点笑意。
张成飞依旧平静。
观摩结束后，众人在会议室做总结。
李科长先发言：“轧钢厂这套五项复核线，我看了，有三个特点。第一，不绕人情；第二，不怕小事；第三，出了矛盾能落到流程里解决。公司办公室会把今天观摩情况形成报告。”
说到这里，他看向张成飞：“不过我也提个建议。”
张成飞道：“请说。”
“你们现在流程靠人盯得多。张主任在，方主任在，大家执行力很强。可如果以后人员变动，能不能保持？我建议把一些关键节点再制度化，形成固定表格和时限。”
张成飞点头：“这个意见合理。我们已经在做简明流程和节点时限表，三天内出第一版。”
李科长有些意外：“已经在做了？”
方主任笑道：“阎解放同志昨天刚交了一版。”
“阎解放？”李科长翻了翻名单，“院代表？”
“对。”张成飞说，“规矩要让执行的人看懂，也要让被规矩影响的人看懂。”
李科长沉默片刻，道：“这句话我也记下来。”
会议结束时，观摩组的人明显比刚来时客气得多。
他们原本以为五项复核线是轧钢厂为了处理许副组长临时搭起来的一套架子，看完才发现，这套东西已经开始自己转了。
能自己转，才叫制度。
送走观摩组，方主任长出了一口气。
“过关了。”
张成飞把会议记录夹进文件夹：“只是这一关。”
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