有背景的人拧成一股绳，苏眉就更别想切断他们。
一群靠关系混进来拿着国家工资和资源的蛀虫，这个研究院的摊子不是一般的烂。
难怪苏眉坐到这个位置也没受到太多的阻拦，大概是上面的人也认识到了，研究院现在就是一盘鸡肋，他们也懒得多费心力管理。
任由这种局面发展下去，到时候国家对科研的金钱投入只会越来越少。
难怪这个年代的真正有本事的科研人员待遇一般，原来背后还有这些废物在抢饭吃。
想到这个，苏眉不禁问道：“咱们医学研究院的招新是要考核，那物理研究院，化学研究院呢？他们是怎么招纳新人？”
“最开始跟咱们一样，是用考核的方式，后面几年学咱们用推荐机制，最后又跟咱们一样，回到了考核机制。
几个研究院都一样，人满为患，但真正有本事的··········”说到这里，岳清山摇了摇头，这些事情说起来，都是一言难尽。
这种现状确实挺让人无奈的。
人际关系交织了一座复杂的迷宫，关系网犹如密不透风的壁垒。
那些手握薪资却缺乏贡献的蛀虫，如同行尸走肉。
而真正的智者，他们的才华如流星划破夜空，却往往被这座堡垒拒绝在外，未能得到应有的赏识和重用。
这是时代的悲哀，也是人才的遗憾。
其实苏眉仔细想想，这种推举制度，在这时候十分常见。
比如父亲退休，儿子可以直接顶替父亲的职位。
这种子承父业的就业制度，也算是推荐制度的一种。
包括苏眉接任院长，也是因为有秦正庭这一层关系，靠着她自己爬多少年她都爬不上来。
接任的人有没有能力不一定，但是肯定家里得有关系。
这种看似合理的做法，恰好就阻挡了真正更适合，更有本事的人往上爬的机会。
在七八十年代，子承父业算是一种最为常见的时代就业特色。
一个时代，自然不是苏眉能改变的。
但是至少现在她可以插手研究院的事情。
科学的发展，关乎国家以后的发展命脉。
在其位谋其政，苏眉既然答应师父，会梳理出一个干净的科学殿堂，她就一定会去做。
思索之间，苏眉已经随着几位教授，排到了打饭的窗口。
她刚刚把盘子伸出去，就忽然来了个女人，挤到了苏眉前面，把苏眉的餐盘挤得落到了地上。
餐盘在地面发出哐当一声巨响。
前面的女人却仿佛没有察觉，打了饭转过身就要走。
插队不说，挤到了人还不道歉，苏眉皱起了眉，盯着女人的背影喊道：
“站住！”
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