在场的有八成以上的人，家庭都是非常困难的。
尤其是那些男的，要不是真的很困难，他们也不会来应聘。
在这个年代，大家都看不起酒店行业的工作，认为这是最低贱的服务工作，整天人来人往的接待，在工作即便是受了委屈，还要笑脸相迎。
但是在真正接触了这份工作，他们深深地认识到，其实干酒店也不比别人差，而且只要努力，同样可以实现自己的人生价值。
在通过自我价值的认识之后，他们反而更加热爱这份工作，并全身心投入到这份工作中，更加努力地工作。在努力的工作中，他们也收获到了付出的回报。当客人怀着美好的心情入住，带着愉悦的心情，满意地离开店时，并给予他们好，这是对他们努力工作得到最好的回报。
这就是企业文化，人文文化，也是梁灏轩一直在提倡的。
邵卫红说的这些，在场的人都感同身受，有些人甚至比邵卫红还要困难，有些曾经在遇到梁灏轩之前都睡了好几天桥洞。
像李元龙，曾在火车站侯车厅睡了半个月，睡到凌晨五点还被保安催赶。实在饿得不行，跑去快餐店吃别人剩下的饭菜，去公厕喝自来水。
第一批店长，没有一个不穷的，身上超过50元都算是富有的了。
在场很多人都在偷偷抹眼泪，杨丽娟和方瑶眼泪都已经流下来了。没想到还有这么困难的人，方瑶觉得自己家已经是最差的了，哥哥到了30岁，还找不到老婆，还失业在家，她觉得已经够惨的了，没想到还有更惨的。
没有对比就没有伤害啊。
在梁灏轩的安慰下，邵卫红再次向他躬一拜，才拿着分红奖励到台下。
第二位:分红35万，方国庆，机场商务酒店总经理。
方国庆是个很灵活的小伙，穷得差点和女朋友分手，也是梁灏轩给了他一个机会。他培养出一百二十多位新店长，虽然他没有拥有新店的股份，但他培养出来的店长多啊。只要他培养出来的店长开新店，那他就能拥那个店5%的股份。
梁灏轩亲自给方国庆颁发分红现金，还开玩笑问他什么时候结婚，他拉着梁灏轩的手，哽咽着感谢梁灏轩。
只是可惜方国庆女朋友此刻正在酒店前台值班，没资格来参加会议，否则会更开心。
第三位: 30万，李元龙，火车站广场商务酒店的总经理
李元龙的遭遇比邵卫红的还要惨，只是他没有说出来而已，当他看到梁灏轩，忍不住哭了起来。梁灏轩不仅给他机会，得知他睡火车站大厅，吃快餐店客人剩下的剩菜，就马上让陈小时在他村里给李元龙租了一个小单间，还提前预支他半个月的工资。
梁灏轩拍拍他肩膀，用力拥抱一下他。
在场的人，从刚开始感觉梁灏轩很年轻，有种不可置信的感觉，但从这一刻起，梁灏轩在他们心目中的形象开始伟大了起来。只要梁灏轩一声令下，他们就会奋不顾身地勇往直前。
郑南雁也被感动得一塌糊涂，觉得跟着梁灏轩是他人生中最好的选择。
梁金的感触更大，他搞建筑十几年了，从来没有得到过那些建筑工人发自内心的感谢，都是一种交易的行为。但今天在这里，他真真切切地感到一种企业的凝聚力，人心的凝聚力。这样的企业会倒闭吗？有一批这样凝聚力这么强的员工，估计很难倒闭，就算是倒闭，换一个地方也会很快地重新爬起来的。
在一批批分红名单的宣布中，从最高的40万到最低的一万分红，每个努力工作、努力付出的人都会得到应有的回报。
这就是一个企业的赏罚分明。一个企业不仅有惩，还要有奖励才行。单单只是惩罚，只会罚得人心散乱。只有建立一个赏罚分明、公正执行的企业制度，企业才能更好地发展。
“现在是年终奖励，下面颁发培养新店店长数量最多前十位人员名单”郑南雁开始宣布名单:
第一位:方国庆培养出合格新店长:120名，奖励12万
第二位:邵卫红培养出合格新店长:102名，奖励10.2万
第三位:李元龙培养出合格新店长95名。奖励9.5万
...
...
第十位:李兵培养出合格新店长:30名，奖励3万。
在颁发完十位培养出合格店长的人选之后。
又颁发了年度酒店最佳前台十位，每人奖励一万。
颁发了年度最佳保洁员十位，每人奖励5000。
颁发了年度酒店最佳保安人员十位，每人奖一万。其中伍世豪、邱瑞典、战士方、陈小时都榜上有名。
当走上领奖台时，这可把陈小时激动得无以复加啊。
接着又颁布了集团优秀员工十位，每位都奖励两万，其中财务部的周杰伦，会计部的路小雨都榜上有名
当周杰伦和路小雨上台领奖时，两个都眼哐红了。
路小雨年轻又是女性，怎么哭都没关系啊，人人都能理解。
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