“领导，2018年的时候有数据曾经报道过，派遣以及其他各类人员在全国各级别的国企中人数达到了6千万左右；
也正是因为这个原因，所以后来大力的推行了10%占比这个规定，但是我们都清楚，上有政策下有对策，这部分的人并没有彻底的变成正式工或者是离职！
要解决这个问题，即便是仅仅央企，仅仅国务果子旗下能进行相关调整的企业，数字也是庞大的！
我们中服集团即便是把所有的家底拿了出来，也不可能把这个问题解决了！
而且最关键的是，我们都很清楚：
这些央企里面的三产企业所涉及的利益是最多的，是最难以去动的一部分！
我们中服集团如果真的去跟别人抢这一块的蛋糕，那么对于我们而言，我们就可以说是举世皆敌了！
领导，你与其让我们中服集团来解决这个问题，你还不如直接让我们中服集团进入破产和拆分的程序！”
人力资源，尤其是这些央企里面的涉及到劳务派遣等这些的，哪一个不是人家的自留地？
言离山都没有听这位想说什么，就直接把自己的困难和意见表达了，而这位很淡定的在言离山说完后才缓缓的说道：
“离山同志，你放心，你说的这些困难我是知道的！
我刚大学毕业的时候就是在县一级的一家国企里面，后来调到政府，再到后来到国企、央企，再到后来的到地方果子以及现在的国务果子；
企业里面你说的这些利益的事情我清楚的！
我这次请你来，也不是让你和中服集团去做恶人，我们国务果子这次有一个应该来说你能接受的方案，你要不先听听？”
这位郝主任的确是有两把刷子的。
随后言离山就在这位以及其他几人的陪同下，一起在会议室看完了一场保密的PPT！
“怎么样，离山同志，这个方案你们中服集团应该是能够接受的吧？”
言离山沉默了，因为这个方案中涉及到的信息量让他一时之间是有些吃不消的！
做人力资源这一行，很多老板或者是高管知道一个词叫做国家补贴！
就业补贴就是其中之一，而且这个数字在2023年的时候金额在667.6亿，而在2032年的时候这个数字已经达到了1500多亿！
所谓就业补贴，简单来说就是你企业招聘脱贫人口、失业人口、退伍等人员，并给其缴纳社保后就能申请补贴；
除了这个就业补贴之外，还有培训补助、职业技能坚定补贴、社会保险补贴等等。
这些钱反正最后在各种报表中是实打实的发下去了，至于说里面有没有一些问题存在，在国内，那就是肯定的；
而现在国务果子这边跟人社以及财政部等相关部门进行了沟通，要拿这里面的一部分进行一个改革：
拿出10%，即150亿自由，交给中服集团，由中服集团针对国务果子监管的97家央企进行派遣等非正式员工的福利的实施。
简单来说就是：
中服集团要拿着这150亿，在97家央企中把派遣的这些份额能接过来多少就接过来多少，而接过来之后要用这笔钱进行福利的实施，或者直接说就是住房福利的实施！
不要觉得150亿是个小数字，这个数字一点儿可不小！
按照住房福利这一块，中服集团出资34%、山头商管15%、员工自己51%这个比例计算，这150亿撬动的则是440亿的市场；
而且谁都知道，中服集团以及山头商管去拿房产这些的时候基本都是按照9折以下的数字拿的，所以这个市场其实在500亿左右！
500亿左右的市场，也就是大概5万套房子，比起言离山之前说的上百万人甚至是上千万人是一个微不足道的数字；
但是，最关键的就是但是！
在这个PPT里面，言离山最感到吃惊的就是里面写着：
“如试运行阶段效果良好，人社部门将增加此项支出，最高可在30%比例支出到中服集团，同时，试运行结果证实切实可行，相关企业及国务果子将进行其他方面资金的划拨。”
言离山脑海中飞快的进行了计算，按照今年人社工作中的相关数据，30%一年也就是在500亿左右，这就是已经把原本500亿变成了1500亿以上；
而如果再把各个企业和国务果子及其他资金的划拨算进来，按照最少的也估计是不会低于人社这边的数字；
不谈其他的，就因为人社比起国务果子来，国务果子和各企业才是最大的受益，所以这笔钱要是真的划拨，必然是不会低于人社的！
这样一来，那就是超过3千亿的市场！
3千亿的市场，房产每年就是会消耗15万套左右！
但是言离山相信，如果真的按照他的想法，是有人想要借着他们中服集团的这个福利政策来大力的进行房产相关的操作，那么绝对不会是这个数字！
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