作为文山的支柱，文山钢铁公司是一家人员规模极为庞大，组织机构极为复杂的巨无霸型的企业！
光是分厂，就有四个，此外还有七个配套厂，它甚至都有自己的铁路运输公司！
在总厂，除了一般的技术部，后勤部，销售部这些常规的部门之外，还有工会，保密，宣传，环境等等部门，加起来超过了20个！
就这，还是在80年代末期到910年代初期经过一定的改革之后瘦身了的结果！
文山钢铁在最顶峰的时候，全市几百万人，有一半人都在为他服务！
当时的文山钢铁有小文山之称，由此可见它的实力和地位。
当然，这些都已经是昨日黄花，现在的文山钢铁，一只脚已经踏进了棺材！
随着了解的深入，对文山钢铁了解得越多，祁同伟的心情就越发的沉重。
原本他以为在全厂对管理层进行一次彻底的改革，能让钢铁厂的情况好转，但现在看来，自己把事情想简单了！
想要彻底的解决钢铁厂的情况，就必须要对钢铁厂进行一次从上到下，从里到外的一次全方位，深层次的现代化企业改革！
而如果想要这么做，就必须要得到省委，甚至是院里面的支持！
思来想去，祁同伟最终将自己的想法和赵安邦做了汇报。
赵安邦听完了祁同伟的想法之后，也是不敢轻易的决定，最终来到了秘书长这里，让秘书长做决定。
赵安邦之所以不敢直接答应下来，主要是祁同伟的想法太过大胆了！
之前祁同伟提出在钢铁厂进行管理层的改革，赵安邦立马答应下来，因为相比起几十万人的超级大厂来说，一千多号人的管理层，影响不大！
都拿如果按照祁同伟现在的想法该的话，一个搞不好，整个钢铁厂都要完蛋！
现在钢铁厂一只脚踏进了棺材里，但还有一只脚在外面呢！
可如果搞不成功，别说棺材了，就是整个钢铁厂，都有可能不复存在！
赵安邦付不起这个责任，汉江省委同样也付不起这个责任！
因此，这样的决定只能是让高层来做！
听完了祁同伟和赵安邦的汇报，秘书长也是陷入到了长久的沉默之中，过了好大一会，他才再次开口问道，
“小祁，如果按照你的想法对文山钢铁厂改革的话，成功的几率有多大？”
“领到，说实话，我一点把握都没有！”
祁同伟并没有拍着胸脯说有多少多少的把握，而是选择了实话实说。
或许是祁同伟的直白超出了秘书长和赵安邦的意料之外，因此，在听到这话之后，两人都非常惊讶的看着他。
见此，祁同伟也只能苦笑一声，
“领导，赵省长，我之所以提出这样的改革，是因为我认为只有进行彻底的改革，才能让钢铁厂起死回生，进而在新形势下重换生机”
“但我对钢铁厂改制的想法，一方面来源于国内外企业的经验，另一方面则是针对文山钢铁现有情况的调整”
“但这些都只是存在于纸面上的，具体执行起来可不可行，说实话，我心里也没谱！”
祁同伟说的非常的真诚，他心里也是这么想的！
之前就曾经介绍过，祁同伟现在经济能手的称号，一方面是因为自己来自后世，对几十年之后的大势有着清晰的认识。
另一方面则是在处理各类案件以及和高小琴的交流中积攒下来的。
虽然这几年祁同伟也在不断地去阅读各类专业的书籍，和自己脑海中的经验来意义印证，但因为时间的关系，你让祁同伟立马成为一个行业大拿，或者是针对某类企业某类事情出一个理论，祁同伟做不到！
举个最简单的例子，当初祁同伟在汉东的时候，无论是星海传媒，祥源食品，还是维亚食品，兴福食品这些，祁同伟都是给出来大体的方向或者是发展的点子，至于这些方向和点子如何落实，在执行的过程中又会遇到什么样的问题，祁同伟都不管！
因为他也不知道！
可这次不一样！
文山钢铁的体量，文山钢铁的历史，都意味着想要对他进行从上到下，从里到外的大手术，执刀人不但要有足够的资历，还要有足够的能力！
一句话，需要德才兼备！
祁同伟自问，以他现在的能力，不具备成为执刀人的资格！
“你倒是挺诚实的！”
秘书长笑着说道，
“这样吧，我今天要回院里一趟，这几天都不在，文山钢铁不是马上要进行管理层竞聘么，你现在先把这件事给盯好了，同时利用这段时间，研究一套方案出来，等我回来之后，再来讨论这件事吧！”
“好的领导！”
祁同伟点了点头，算是答应下来。
他也需要利用这几天的时间，好好地考虑一番到底要怎么改革才行！
1998年4月14号，上午八点半，备受瞩目的文山钢铁管理层竞聘，正式开始！
考虑到钢铁厂的庞大的规模和有限的时间，祁同伟和调查组建议，在各个分厂，各个车间，同时展开竞聘活动！
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！