任老板有些尴尬，好在这种事情不是第一次出现，他已经习惯了。倒是老胡胖子和钟跃民宁伟他们，都被这神奇的一幕惊呆了。
这还是老板吗？
我靠，千辛万苦出钱出力的成立了个公司，结果被下面一群员工呼来喝去的，还被赤裸裸的嫌弃，老板不要面子的吗？这还当个什么劲的老板啊？
其实这就是我们骨子里的老思想作祟了。
谁说员工必须听老板的了？就比如李昊和任老板这种，一不懂技术，二不懂管理运营，三不懂市场销售的老板，不听员工的难道要自己拍脑门做决定吗？
后世那些小公司的老板，屁本事没有，只会去听听讲座，回来给员工们画大饼，或是扮可怜，试图激发员工的工作激情，其实都是傻叉一个。
当老板别的不重要，只需要会两点就行。
一，会识人，会用人！
二十一世纪什么东西最宝贵？人才！比人才更宝贵的呢？还是人才。
有了人才，才是有了一个公司发展的基础。你不懂技术，他们懂啊；你不懂管理，他们懂啊；你不懂市场，他们懂啊。你只需要用好人，把这些工作分配给他们，让他们去帮你赚钱就行了。
第二点，学会花钱。
正所谓好钢用在刀刃上，钱也不是胡乱花的，资金不会分配，花着花着没钱了，成本和绩效你都不会算，干的热火朝天，最后却赔本了。
还有就是利益分配上，切蛋糕这一点做不好，再多的人才也没用，迟早都是别人家公司的。
李昊就做的很好，他就很大方，只要是公司赚钱，他就大大方方的撒钱，不仅是管理层，就连基层员工也能享受到红利。
别人不敢说，就李奎勇，他也不是那么有能力的人，可他为什么就能把商超、地产公司、物业公司和建筑公司管理的好好的？还不是跟李昊学的！？
说到底，还是大方！你有能力，做出成绩了，没说的，升职，发奖金，分房子。做的不好，不涉及原则问题，给你机会去改正，若是再不行，降职和辞退就等着你呢。
而且李奎勇和李昊都没有什么门户之见，更不论出身和学历，你有能力就是有能力，有本事我就要用你，我管你是香江来的还是国内的，我管你是名校毕业还是初中都没上完？
商超短短几年从基层做到分店经理的多了去了，还有那些个电器公司，从基层升上来的领导更多，尤其是在销售方面，涌现了一大批人才。
多少当初分配时拒绝分配到私企的大学生后悔的肠子都青了，觉得要是自己过来上班，如今也能升职加薪事业成功，迎娶白富美，走上人生巅峰。
其实还真未必，如今坚持在研究和设计一线的人同样很多，有些人他性格不适合当领导，可只要拿的钱多，大家也没什么好心里不平衡的。
吃完饭后任老板又带着他们去了办公区和研究中心看了看，怎么说呢，初看没什么特别的，仔细感觉，发现还真有一些不一样。
首先一点就是畅通，本来公司人就不多，沟通何必整那么麻烦？
任老板甚至都很少在他的新办公室待着，不是在办公区和人沟通销售的问题，就是和人研究市场上的竞品以及现有政策的问题，要么就是去给技术人员当裁判，看看谁的想法正确。外出时不是去配合着销售人员搞推销，就是去探听消息或是挖人。
尽管看似无用，尽管是看起来没有尊严，即便是总是被人赶来赶去的，但是任老板却能起到润滑油的作用，整个公司就如同一台高速运行的机器，飞快的转动着。
李昊甚至还专门和员工们闲聊，听听他们对于公司和任老板的看法。大家不约而同的自觉把公司当成了自己家的事业，自觉的做好自己的工作，压根没人偷奸耍滑弄虚作假，发现问题就主动说出来，大家一块想办法解决。
至于对任老板的看法，大家都认为他啥都不懂，就是公司里的一个必不可少的……呃……算是个吉祥物吧。
看到这里，就算是不懂做生意的老胡和胖子也不由得惊讶，难怪李昊要来学习呢。这要是跟任老板学上那么几招，不说做个大公司，起码他们不至于做个古玩店都做不好吧？
李昊他们还有幸见识了一番任老板发钱的场面。
首先任老板就扣下了足够的技术研发费用，剩下的按基础薪资和贡献度，以及岗位的劳累度，合理的分配了报酬。就连食堂的大师傅和两个帮厨也没少分奖金，理由是他们不辞辛苦，即便员工半夜饿了想吃宵夜，也会有热腾腾且可口的饭菜。
可以说，十分的大方，李昊这个股东能分到的钱也不少，唯独任老板他自己吃亏。
看似占有最大的股份，落到手里的钱却并不是最多的。即便如此也不乱花，而是作为储备资金留着继续发展公司用。
这下李奎勇和钟跃民他们算是彻底服了，就任老板这心胸，一般人真的比不了，或者说，给任老板提鞋都不配。
那些总觉得我是公司老板，其余皆是牛马，我就得拿大头。甚至还要想方设法七扣八扣，从员工们不多的一些工资里动手脚，那些都是些什么玩意儿啊？
想要马儿跑，又不舍得喂草，恨不得员工交钱上岗，可谓是贪得无厌，丑陋至极。
这种老板还指望着员工不摸鱼，指望着员工主动加班？呵呸，可以说员工没盼着公司破产，都是因为懒得去找工作，他们巴不得老板早点变成个穷光蛋呢。
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