金秋的省城被漫山红枫浸染，主干道两旁的法国梧桐簌簌抖落金箔般的叶片，随风掠过省政府大楼的玻璃幕墙。王晓东站在落地窗前，指节无意识地叩击着窗框，楼下绿化带里的银杏叶打着旋儿飘落，他却视而不见。案头那叠装订整齐的《人才强省战略实施方案（2024-2028）》已被反复翻阅，边缘卷起毛边，标注的红笔批注在 “人才缺口分析” 章节层层叠叠 —— 生物医药领域高端研发人才缺口达 47%，数字经济复合型人才储备不足 23%，基层教育医疗人才流失率连续三年超 15%。
“笃笃 ——” 秘书轻叩房门，端来的咖啡在办公桌上腾起袅袅白雾。王晓东摘下金丝眼镜，揉了揉酸涩的眉心，目光重新聚焦在方案的 “重点任务” 板块。他抓起红笔，在 “实施‘梧桐引凤’工程” 标题下重重划了道横线 —— 这是他力主推行的 “人才安居计划” 核心，计划三年内建成 2 万套人才公寓，对顶尖人才给予最高 500 万元安家补贴，配套子女入学、医疗绿色通道等政策。
手机突然震动，省人社厅厅长发来最新数据：上周在北京举办的 “智汇 XX 省” 专场招聘会，因配套政策宣讲不足，意向签约率较预期低了 18%。王晓东立即拨通视频会议，十余个地市分管领导的面孔在屏幕上依次排开。“我们不能再等企业‘单打独斗’！” 他举起方案，“从下周起，各地人社、教育、科技部门组成联合宣讲团，带着岗位需求清单和政策大礼包，走进全国 50 所重点高校。”
窗外暮色渐浓，王晓东的办公桌上铺满了各地上报的试点方案。在 “柔性引才机制” 试点城市名单里，他圈出了沿海的滨海市 —— 该市创新设立 “候鸟专家工作站”，吸引退休院士、行业领军人才定期来省指导，成效显着。他当即批示：“将滨海经验纳入全省推广模板，建立跨区域人才共享平台，打破‘人在编制在’的桎梏。”
夜幕降临，王晓东又开始逐字修改即将在全省人才工作会议上的讲话稿。“我们要打造‘近者悦、远者来’的人才生态！” 他重重写下这句话，窗外的霓虹灯牌映在镜片上，与稿纸上的文字一同闪烁，仿佛预示着即将展开的人才强省蓝图。
“晓东，还在在为人才的事发愁？”李丽玔的声音宛如山间清泉，打破了办公室的寂静。她端着一杯热气腾腾的枸杞茶，轻盈地走了进来，淡雅的茶香瞬间弥漫在空气中。多年的相伴，让她对王晓东的情绪变化极为敏感。
王晓东抬起头，接过茶杯，抿了一口，暖意从舌尖蔓延至全身，却无法驱散他心中的阴霾：“是啊，人才强省战略必须加强推广措施，。一方面，引进高端人才稀缺，满足产业升级的需求；另一方面，防止人才流失，其他省份优厚的政策太有吸引力了。”
李丽玔走到他身旁，温柔地按摩着他的肩膀：“我理解你的压力，可你也不能把自己累垮了。小悠最近在学校排演话剧，特别希望你能去观看。”
王晓东眼中闪过一丝愧疚：“恐怕又要让小悠失望了。明天要召开人才工作座谈会，晚上还得和几个部门商讨人才引进政策，实在抽不出时间。”
李丽玔微笑着安慰：“工作要紧。我会跟小悠解释的。”
全省人才工作会议召开那日，省政府礼堂座无虚席。王晓东的发言掷地有声，投影仪将 “人才强省路线图” 投射在巨幕上，每一项政策都标注着具体时间节点。散会后，各地市负责人围在政策展板前热烈讨论，滨海市代表被众人团团围住，分享 “候鸟专家工作站” 的运营细节。
三个月后，首栋人才公寓在省城高新区封顶。王晓东踩着泥泞的工地，戴着安全帽查看样板间。“这面墙要装隔音棉，厨房的灶台高度要兼顾不同人群。” 他用卷尺反复测量，连浴室防滑地砖的纹路都仔细端详。当晚，他又主持召开视频会议，协调教育部门加快落实人才子女入学政策，要求每个试点城市必须在一周内公布具体学校名单。
然而推广并非一帆风顺。在某次调研中，王晓东发现山区某市的 “柔性引才” 政策形同虚设。当地医院院长苦笑着坦言：“专家来了没设备，留不住啊。” 他当即要求财政部门特批专项资金，用于基层单位的硬件升级，并建立省级专家资源库，实行 “点对点” 精准帮扶。
隆冬时节，“智汇 XX 省” 宣讲团满载而归。带回的不仅是 3000 余份意向协议，还有许多青年人才的建议。王晓东逐条梳理，在方案中新增 “青年人才创新创业基金”，对初创项目给予最高 50 万元的启动资金。他特意将签约仪式选在人才公寓样板间举行，让新引进的博士们实地感受安居政策。
春节前夕，滨海市传来捷报：“候鸟专家工作站” 促成的科研项目，为当地企业带来超亿元产值。王晓东在全省总结大会上展示这份成绩单时，目光扫过台下的各地市代表：“人才不是‘候鸟’，而是要在这里扎根生长。我们要做的，就是让这片土地成为最肥沃的土壤。” 窗外的雪纷纷扬扬，而会议室里的气氛却热烈如火，新一轮的人才强省行动，正在谋划更深远的布局。
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