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第80章 数风流人物还看“金诏” (上)

2001年8月初,古煜受邀前往十堰汽配城,采访了十堰市政协委员、工商联常委、金诏贸易有限公司总经理刘岚女士。

那天晚上,古煜在家看完《新闻联播》后,又观看了东风电视台播放的金诏公司公益广告:“东风品牌,我们的共同财富——金诏公司呼吁全社会共同维护‘东风品牌’”。古煜当时便意识到:这个广告非比寻常,它能让广大观众深刻体会到该公司“双赢”策略的境界和独特魅力。

随即,他拿起电话,联系到了已经退休在家的《实践指南》作者、年长他十岁的朋友——刘海泉老先生。向他说明情况后,刘老高兴地说:“好啊,古编辑,你要感兴趣,有机会去金诏公司看看。”

古煜回应道:“没问题,明天就可以去!”

电话那头又传来刘老的声音:“遗憾的是,这段时间我在外地避暑,不能陪你。”

“没关系的,来日方长。”古煜坦然说道。

第二天早晨,古煜坐了40多分钟的公交,看到了“金诏贸易有限公司”的招牌。

公司坐落在十堰汽配城中心地带,周围绿树成荫,环境优雅。古煜走进公司大厅,迎面而来的是宽敞明亮的办公区域,员工们都在忙碌而有序地工作着。墙上挂着公司的荣誉证书和合作企业的锦旗,彰显着公司的实力和信誉。

一、“人企合一”的理念:“资产属于股东,公司属于大家。”

古煜表示:“刘总,昨晚观看了贵公司的电视广告后,我便致电令尊,这才了解到贵公司在取得卓越经营成果的同时,为企业的持续健康发展,在企业形象塑造及文化建设上倾注了大量心血,实属高瞻远瞩之举。能否请您分享您的创业历程,以及当前公司改革与发展的具体情况?”

刘总坦诚地回应:“上世纪80年代中期,我高中毕业后被分配到一家专业工厂当工人,站了几年车床。后来,单位为我支付学费,安排我上了大学,毕业后我成为一名技术员。恰逢‘南巡讲话’发表,为了改善自身的生存状况和经济条件,我毅然决定下海创业。”

为此,我向丈夫坦陈实情,虽面临风险,但秉持“不成功便成仁”的决心,希望他能做好充分的心理准备。若不幸失败,我们唯有坦然接受现实;若侥幸成功,则将圆我多年夙愿。在获得家人的鼎力支持后,我偿还了单位为我垫付的学费,毅然踏上了创业征程。

初抵深圳时,因当地门槛高企、且自身资金匮乏,无奈折返广州。经过数载商海沉浮,市场的磨砺,逐渐积累起一些宝贵的经验,这些经验为金诏公司的创立奠定了坚实的物质和精神基石。作为公司的主要创始人之一,我确实积累了诸多心得与感悟,不知您希望我从哪个维度深入分享?”

古煜:“请您详细阐述民营企业的独特管理理念、企业文化建设构想、品牌塑造及营销策略。在为企业和社会创造财富的同时,将宝贵的经验介绍给社会,实现财富增值,让好经验与更多人共享。”

刘总:“好的。金诏公司能发展到今天的规模,确实有其独到之处。我将从几个方面进行阐述。说漏了的由综合部祝部长补充。”

她接着说:“首先,将金诏公司打造成管理效益型企业是我们不懈追求的目标。公司秉持‘管理创新、品牌服务’这一理念,这也可谓是我们的‘八字方针和企业宗旨’。当前,社会上许多企业追求规模经济和规模效应,着力扩大员工人数和营业额,而我们则专注于提升管理效益,通过提高员工素质来提升整体管理水平和经营水平,致力于将企业做精做强。”

例如,今年有近千家汽配商家响应市委号召——从闹市区东移至汽配城,但后续几个月大部分商家尚未适应,营业额和利润下滑,而我们在相同环境下仍保持平稳上升态势,这便是强有力的证明。”

有人认为,‘企业家是企业形象的代表’,我们深表认同。”董事长刘伟正是金诏公司企业精神、企业理念、企业文化的集中体现。金诏公司与别家企业的不同之处在于,我们只有‘领导而无老板’,既非‘能人’企业,也非‘强人’企业。您或许会问,那我们究竟是怎样的企业?我肯定地告诉您,金诏公司是一家管理创新的企业,这种创新是相对于国企而言的。因为我们借鉴了国企中科学、合理且适用于民营企业的组织结构和经营机制。接下来,我将从一些新的理念谈起。

“人企合一”的理念:“资产属于股东,公司属于大家。”长期以来,我们在员工队伍中形成了共识:资产归股东所有,公司是大家的,每位员工都是公司的主人。金诏公司每位成员都有“司兴我荣”,“司衰我耻”的强烈集体主义思想和主人翁精神。

金诏公司的员工绝不会浪费公司的一分钱,有时甚至宁愿自己受损,也绝不让公司利益受损。例如,当公司员工接受与工作相关的礼品时,他们会自觉地将礼品如数上交公司。每个人都明白,公司既是具体的,也是神圣的,侵害公司利益就是侵害所有人的利益。公司门市部经理舒敏在外出参加供货单位洽谈会时,会议组织单位给每位参会者赠送了一件价值200元的毛衣作为纪念品。散会后,舒敏在回家途中因行李被盗,毛衣丢失。他回到公司后,主动向领导反映情况,并上交财务部门200元作为赔偿。公司副总经理戴红霞在结婚时,收到许多业务单位的婚礼礼物。婚后,戴总将婚礼中与自己职务相关的单位及个人的礼物上交公司,体现了她所说的“权力是组织赋予的”。今朝公司正是依靠这种积极向上和健康的人格力量,达到了人气合一的境界。

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