（2026年7月下旬，XX集团总部 / 英国，剑桥）
与“奇点临近（PSD）”那份堪称“世纪联姻”的战略投资协议墨迹未干，李班加便立刻召集了常思远、林逸轩博士、以及“天算”事业群的张辰、周敏，“地网”事业群的陈默，外加集团法务、财务、人力资源等核心部门的负责人，召开了“PSD项目投后管理与战略孵化启动会”。
“各位，”李班加的目光扫过众人，语气沉静却带着不容置疑的力量，“我们刚刚捕获的，不是一条普通的‘锦鲤’，而是一颗蕴藏着改变世界潜能的‘龙珠’。如何盘养好这颗‘龙珠’，让它尽快褪去蒙尘，绽放出真正的光芒，并最终为我XX集团的‘智慧生态’赋能，将是我们未来三到五年内，‘人合’基金乃至整个集团最重要的战略任务之一。”
他内心OS：“第一阶段，砸钱，画饼，把‘龙珠’骗……哦不，是请进家门。第二阶段，就得琢磨着怎么给它配个合适的‘龙宫’，找个靠谱的‘龙王’（CEO），再喂点咱们XX集团的‘仙丹妙药’（应用场景和数据），让它早日修炼成功能够呼风唤雨的‘真龙’。这活儿，可比在零售和工厂里搞‘降本增效’，刺激多了，也……烧钱多了！”
【司农寺（初级）】模块中，那份刚刚由系统生成的《PSD项目投后管理与商业孵化SOP（定制版V1.0）》，此刻正清晰地展现在李班加的脑海中。其核心要义，便是“尊重科学规律，保持战略耐心，市场需求牵引，商业价值闭环”。
第一要务：为“神龙”寻找“点睛之人”——PSD公司新任CEO全球大招聘！
李班加深知，亚瑟·彭德拉贡和艾伦·图灵这两位“剑桥怪才”，虽然在理论研究和技术架构上是旷世奇才，但在商业运营、团队管理、以及将“实验室技术”转化为“市场化产品”方面，几乎是“生活不能自理”的“巨婴”。为PSD找到一位既懂前沿科技、又深谙商业运作、还能有效“驾驭”这两位“技术大神”的CEO，是项目成功的首要关键。
“常总监，”李班加对常思远下令，“立刻启动最高级别的‘全球CEO猎头程序’。【吏部（高级）】的‘全球化领导力培养与高端人才寻访’模块，将为你们提供全方位支持。我们的目标，是那些在国际顶尖科技公司（如G公司、M公司、A公司等）担任过核心研发管理或新兴业务孵化负责人，拥有从0到1成功商业化经验，并且对AGI和类脑智能领域抱有极大热情的复合型领军人才。国籍不限，肤色不限，年龄不限，薪酬……可以比照硅谷最高标准，再上浮30%！”
“是！”常思远眼中精光一闪，他知道，这又将是一场在全球范围内“抢人大战”的开始。
第二要务：搭建“龙巢”，共筑“天梯”——XX-PSD联合AGI创新实验室！
在CEO人选尚未落定之前，李班加决定，先将“XX-PSD联合AGI创新实验室”的牌子挂起来。
经过与两位创始人的友好（也伴随着亚瑟关于“实验室装修风格必须符合黄金分割率和斐波那契数列美学”以及艾伦坚持“所有服务器必须采用液冷并以质数序列命名”等“小插曲”）协商，实验室最终确定采用“双中心并行”模式：
剑桥中心（基础理论与算法突破）：依旧由彭德拉贡和图灵领衔，专注于“意识形态算法”的理论完善与“SONIC光子芯片”的下一代架构研发。XX集团将为其提供充足的科研经费、顶级的实验设备、并协助招募全球顶尖的理论物理、神经科学、量子计算等领域的科学家。
东方中心（应用场景与工程实现，选址XX集团华夏总部研发谷）：由林逸轩博士担任首席技术官（CTO），并从“天算”和“地网”两大事业群抽调最顶尖的AI算法工程师、芯片设计工程师、以及软件架构师，组成核心工程团队。其主要任务，是将PSD在剑桥产生的理论突破和原型技术，迅速转化为可在XX集团内部（如智慧零售、智慧制造、智慧城市等）进行小范围测试和迭代优化的“最小可行性产品（MVP）”。
两大中心，将通过加密专线和定期互访（一旦疫情允许）等方式，保持最紧密的沟通与协作，形成“理论创新”与“应用落地”的良性循环。
第三要务：“龙珠”初试，赋能“两翼”——AGI算法的早期应用探索！
尽管PSD的“意识形态算法”和“SONIC芯片”距离大规模商业化，还有很长的路要走。但李班加敏锐地意识到，其在早期阶段的一些“副产品”或“降维应用”，或许就能为XX集团现有的“大消费”和“大制造”两大基本盘业务，带来意想不到的“惊喜”。
他亲自组织了一场由彭德拉贡、图灵（远程视频）、以及张辰、周敏、陈默、苏晓等XX集团内部技术与业务骨干参加的“AGI赋能XX集团核心业务场景头脑风暴会”。
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