平时工资都是按级别发的，只要不升职，工资都一样。
就过年不一样，大家都在琢磨会不会发点礼品或者奖金什么的。
以前过年也有，但奖励少得很，基本就是一斤鸡蛋、半斤肉之类的。
但就算这样，能多拿点额外的东西，大家还是挺乐呵的。
那时候的人，真是容易满足。
这次大家议论得这么热闹，还不是因为换了厂长，换成了赵年。
赵年可以说是第三轧钢厂的传奇，从一个厨师学徒，一步步走到了厂长的位置。
而且只用了一年时间，真是让人又羡慕又嫉妒。
这是大家的通病，换成别人，面对这么大的提拔，肯定也是又妒又恨。
但赵年已经坐上了第三轧钢厂的头把交椅，嫉妒和恨自然不敢表露出来。
虽然心里嫉妒，但不得不佩服赵年的能力。
从三千多人的小厂，发展到现在这么大的规模，据说明年还要扩张，变成上万人的大厂。
……
也就赵年能做到这点，其他跟第三轧钢厂一样的工厂，也招了不少工人。
但大部分工厂因为人数猛增，带来了一堆问题，甚至因为开支变大，工厂都倒闭了。
而第三轧钢厂第二次招工，很快就稳定下来了。
人数从三千多一下涨到了七千多，翻了一番还多。
这些新来的人里，有不少是其他工厂的管理人员，还带了自己的人马。
他们甚至想把赵年挤走，结果赵年还是稳坐厂长宝座。
那些想把他赶走的人，一个个都被开除、坐牢或者下放，没什么好果子吃，可见赵年手段厉害。
不过就算增加了这么多人，工厂还是照常运转，这说明赵年确实有两把刷子。
不管什么年代，春节对大家来说都很重要。
从达管贵人到平民百姓，不管喜不喜欢，到了春节，总感觉不一样。
大家都得为春节做准备，买年货，过年的气氛跟平时就是不一样，哪怕再穷的家庭，过年那天也会比平时丰盛些。
比如多吃点东西，家里添点新物件，孩子穿上新衣服什么的。
上班的人一年就等着这一天呢，平时过节可能没什么特别的，但一到过年，大家都盼着有点奖励。
这也让春节多了几分惊喜。
不光是下面的主任、领导来问赵年春节怎么安排，就连于海棠和秦京如也来问他。
毕竟他是厂长，这事肯定得他定，两女怕赵年太忙给忘了。
不可能别人当厂长的时候春节发礼品，他当了就不发了，别人肯定不乐意。
虽然平时在赵年的带领下，大家工资涨了，福利也不错。
但如果春节不发点东西，肯定有人嘀咕。
赵年当然懂这个理儿，很多人只记得仇不记得恩。
“赵厂长，春节的奖励发不发？”
“跟以前一样吗？”
“还有几天就春节了，早点准备也好。”
“赵年，这春节肯定得发点什么吧？”
……
二月一到，春节就快到了，小年都过完了，礼物的事也该琢磨琢磨了。
这么多人来问，有的是想知道发什么，有的是为了礼物，还有的是好心提醒赵年别忘了。
不管怎样，确实得好好盘算盘算怎么安排。
要是搁现在，简单得很，直接多发一个月工资就搞定了，大多数公司都是这样。
当然也有少数公司会发好几个月的工资，甚至发车发房，但那只是极少数。
还有一部分公司，就发几百块，六十年代的几百块，相当于别人一两年的工资。
但在现在，几百块也就是几天的工资，那就显得有点少了。
不过现在很多公司也就这样，连这点都不给，只发点苹果橘子什么的就算了。
第三轧钢厂不一样，不是私人企业，如果是私人企业，赵年说了算，想发什么就发什么，根本不用考虑。
现在的啯企待遇不错，但现在的条件跟以后差很多，就是发一个月工资，赵年这样做已经算是破例了。
如果只发米面油之类的东西，又觉得太小气，毕竟这是他当厂长的第一年，应该适当提高一下。
发东西最怕的就是不公平，有人多有人少，肯定会有意见。
但如果太平均，也有问题，比如中高层觉得自己干得多，理应多拿点。
最后赵年决定，还是按工资比例发一周的奖金，比如一个月20块的，可以拿5块奖金，一个月100块的，可以拿20块。
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