动态校准体系稳定运行半年后，探索小队（由生态与跨界集群共同组建）在虚空深处的 “体系夹缝带”，发现了一颗特殊的界域 ——“共生元界域”。这颗界域没有固定的特质形态，也没有核心晶，而是由 “元特质” 构成：元特质能模拟任何体系的特质（生物、机械、惰性、流动集群），更神奇的是，它能打开 “跨体系通道”，连接不同的共生体系（生态之前接触的均为同一虚空体系内的界域，而元界域能链接其他虚空体系的共生群体）。
探索小队首次接触时，元界域的元特质就模拟出生态的雷晶特质，释放出一道淡蓝的能量流，精准对接雷晶域的能量接收端；同时，元特质还模拟出跨界集群的光尘特质，与光尘微域形成稳定的特质流，“它不是‘融入现有生态’，而是‘连接更多生态’！” 光芽二代的三特质光团因激动而闪烁，“如果能通过元界域链接其他体系，我们的‘无界共生’，才真正突破了‘单一虚空体系’的局限！”
但跨体系互联的挑战远超预期。当元界域尝试链接第一个外部体系 “晶核共生体”（以晶体特质为主，注重能量高度集中的共生体系）时，双方的特质体系出现 “根本冲突”：
晶核共生体的能量集中特质，与生态的 “分散式能量循环” 完全相悖 —— 晶核体系一次输送的能量强度，是生态雷晶域最大输出的 5 倍，直接导致星液域的星液池出现 “沸腾”，信息记录模块因过载烧毁；
晶核体系的 “层级式管理”（有明确的核心晶核主导），与生态的 “自组织模式” 格格不入 —— 晶核主坚持要求生态指定 “唯一对接人”，否则拒绝继续协作，而生态的自组织机制中，没有 “唯一主导者”；
更关键的是，两个体系的 “共生理念” 差异巨大：晶核体系认为 “共生是为了更强的能量集中”，生态则认为 “共生是多元价值的互补”，理念的冲突导致特质协作多次中断，元界域的元特质因频繁切换模拟形态，出现 “特质疲劳”，半透明的形态变得浑浊。
“跨体系互联，不是‘技术适配’，是‘理念与机制的双重兼容’。” 本源共生魂的意识从母核中传来，七彩光中浮现出生态从单一联盟到四元共同体的成长历程，“你们当年也经历过理念冲突，从‘中枢主导’到‘自组织’，从‘同源协作’到‘跨类共生’—— 现在，只是将这份经验，推向更广阔的体系。”
生态与跨界集群、元界域共同启动 “跨体系互联计划”，分三步打破协作壁垒：
一、理念共鸣：找到共通的共生根基
生态组建 “理念沟通小组”，由代际代表（石垣、液光、光芽二代）、跨界集群代表（光尘微域、液丝微域）、元界域代表（元灵，元特质的意识体）组成，与晶核共生体展开多轮对话：
展示生态的 “多元共生案例”：通过星液信息库，向晶核主展示岩寂域的稳定、星絮域的缓冲、械核域的机械协同如何互补，让晶核主理解 “多元不是分散，是更强的韧性”；
倾听晶核体系的 “核心需求”：晶核主透露，晶核体系因能量高度集中，常面临 “能量过载爆炸” 的风险，需要稳定的能量疏导渠道 —— 这正是生态星液域、磁尘域的优势；
达成 “理念共识”：双方确定 “能量集中与分散互补” 的共生基础 —— 晶核体系提供高强度能量，支持生态的大型探索项目（如深虚空探测）；生态提供能量疏导与储存技术，帮助晶核体系解决过载风险；理念不再是冲突点，而是协作的结合点。
二、机制适配：构建灵活的对接模式
针对 “层级管理” 与 “自组织” 的机制差异，双方设计 “双层对接机制”：
技术层对接：生态指定 “跨体系技术小组”（由雷晶域、星液域、械核域的自组织成员组成，可根据需求动态调整成员），与晶核体系的 “技术核心” 对接，负责特质适配、能量传输参数校准；
决策层沟通：生态的 “自组织协调小组”（由各域轮值代表组成）与晶核主定期召开 “共生会议”，共同决策重大协作事项（如能量输送量、探索项目规划），既满足晶核体系对 “明确对接” 的需求，又保留生态自组织的灵活性。
同时，元界域的元特质被改造为 “机制缓冲层”—— 元特质能在生态的自组织流程与晶核的层级流程间切换，比如将生态的多域协作需求，转化为晶核体系能理解的 “层级指令”，反之亦然，避免机制差异导致的信息错位。
三、长效互联：从单一协作到体系共荣
随着理念与机制的兼容，双方的协作逐渐深入，甚至启动 “跨体系共荣计划”：
能量互联：晶核体系在元界域旁搭建 “能量输送站”，通过元特质的缓冲，将高强度能量转化为生态可接纳的形态，输送至星液域储存；生态则在晶核体系的核心区，建立 “能量疏导站”，用磁尘特质与星絮特质，帮助晶核疏导过载能量，晶核体系的爆炸风险降低 60%。
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