云苗村的新村民计划，如同在村庄平静的湖面投下了一颗充满生命力的石子，漾开的涟漪一圈圈扩散，悄然触动着村庄的每一个角落。新村民们的到来不仅带来了多元的文化视角和专业技能，更重要的是创造了一种文化发酵的场域，让云苗村传统的文化基因与当代创意产生了奇妙的化学反应。其中，变化最为显着、最具代表性的，当属夏夏那间曾经略显寂寥的木雕工坊。
新村民们的多元背景和广泛影响力，为云苗村打开了通向更广阔世界的窗口。纪录片导演用充满诗意的镜头语言捕捉村庄的晨昏与四季，他的作品在视频平台上获得了数百万的播放量，弹幕中满是对云苗村田园生活和非遗文化的向往；植物染设计师的作品被国内知名设计杂志专题报道，文中特别提到了云苗村这个创作灵感的源泉；远程工作者则系统地优化了村里的网络展示窗口，合作社的官网、社交平台账号变得视觉统一、内容专业且更新及时。
所有这些努力，就像编织了一张无形的传播网络，将云苗村与传统手工艺的魅力，更精准、更生动地推送到了外部世界。渐渐地，来到云苗村的游客不再仅仅满足于品尝美食、拍照打卡、购买一些现成的土特产。他们开始渴望更深度的文化体验，希望了解这片土地孕育的文化内核。而木雕，作为云苗村乃至整个云南地区极具代表性的非物质文化遗产，自然成为了关注的焦点。
夏夏的工坊，这个曾经主要依靠几位老师傅默默坚守、订单时好时坏的传承基地，突然间被推到了聚光灯下。变化最先体现在订单量上。最初是零散的游客走进工坊，对陈列的作品爱不释手，当场下单购买。紧接着，通过优化后的线上平台，来自全国各地的咨询和订单开始涌入。有想要定制独特家居摆件的都市白领，有文创公司寻求产品合作开发，甚至有美术馆和收藏家开始询问大师级的作品。工坊里库存的老件很快被一扫而空，老师傅们埋首工作台前，加班加点也难以满足雪片般的订单需求。
夏夏站在工坊门口，看着里面忙碌的景象，心中既欣喜又感到压力巨大。他敏锐地意识到，这绝不仅仅是短暂的旅游热潮。新村民计划带来的是一种结构性的变化，市场对云苗木雕的认知和需求已经升级。机遇巨大，挑战同样空前。最大的挑战在于产能和创新。仅靠几位老师傅的传统产出模式，根本无法应对如此庞大且多元的市场需求。而市场上的订单，又明显表现出对的渴望——他们需要既保留传统木雕神韵，又符合现代审美和实用需求的产品。
必须扩大规模，必须培养新人，而且必须是能继承又会创新的新人。这个念头在夏夏心中变得无比清晰而坚定。他找到谢之遥、晓春和黄欣欣，提出了一个大胆的想法：将木雕工坊升级为云苗木雕传承与创新中心，并正式、大规模地招收学徒。
这个想法与村庄的整体发展思路不谋而合。村委会和文化中心给予了全力支持。消息通过线上线下的渠道发布出去：云苗木雕工坊，面向全村乃至周边村落的年轻人，招收学徒，包吃包住，不仅免费传授技艺，还有底薪加提成，优秀者更有机会参与创新设计和利润分红。
招募告示贴出的那天，在村里引起了不小的轰动。过去，学木雕被视为又苦又累、出师慢、赚钱难的营生，鲜有年轻人问津。但如今，情况完全不同了。村民们亲眼看到了工坊订单火爆的场景，看到了外地游客对这门手艺的珍视，看到了夏夏作为年轻传承人获得的尊重和成就。更重要的是，新村民的到来，让他们真切地感受到传统技艺所蕴含的巨大现代价值和发展空间。
报名情况出乎意料地踊跃。不仅有本村的几个初中毕业后在家帮忙的年轻人，还有邻村闻讯赶来的小伙子、姑娘，甚至还有两位被云苗村新氛围吸引、决定留下来学门手艺的短期新村民。夏夏没有设置苛刻的门槛，他更看重的是是否真心热爱、是否有耐心、是否有一颗愿意创造的心。经过简单的面谈和动手能力测试，他首批筛选出了十五名学徒，工坊瞬间变得人才济济，充满了朝气。
传统的师徒模式被夏夏赋予了新的内涵。他深知，枯燥的重复和严苛的管教留不住现在的年轻人。他制定了系统的三段式培养方案，并在第一堂课时就向学徒们详细讲解：
欢迎大家来到云苗木雕工坊。在开始学习之前，我想先告诉大家我们的培养计划。夏夏站在工坊中央，十五张年轻的面孔专注地望着他。我们的学习分为三个阶段，每个阶段都有不同的重点。
他指着墙上挂着的教学计划图说：第一个阶段，我们叫心手相传，根植传统，大概需要3-6个月。这个阶段，将由我们工坊最德高望重的几位老师傅带领大家。
夏夏请出几位老师傅，学徒们恭敬地行礼。老师傅们虽然话不多，但每一个眼神都透着岁月的沉淀。
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