第一百一十章 示范引领担使命 生态智谷绘新篇
全省乡村人才振兴示范县的授牌仪式刚落幕，青溪县就迎来了新的发展命题。县委常委会上，“如何让示范县的招牌‘实’起来，从‘单点突破’转向‘全域提升’”成为核心议题。林溪坐在会场，手里的笔记本上早已写满了思考：示范不是终点，而是要以人才为纽带，串联起生态、产业、文化，打造一个可循环、高赋能的“乡村生态智谷”。
“江南集团的创新创业园要尽快落地，这是我们集聚高端人才的核心载体。”县委书记的话掷地有声，目光落在林溪身上，“林股长，这个项目由你牵头，既要保障建设进度，更要做好人才配套，让园区成为人才来了就不想走的‘创业热土’。”
林溪当即领命。散会后，她第一时间与江南集团项目团队对接，敲定创新创业园的规划细节：园区选址在清溪村与县城之间的交通枢纽地带，占地面积100亩，分三期建设——一期打造研发中心、共享车间和人才公寓；二期建设农产品检测中心、电商直播基地；三期规划生态体验区、学术交流中心，实现“研发+生产+销售+体验”全链条覆盖。
但建设初期就遇到了难题。园区规划需要占用部分闲置农田，虽然这些农田早已纳入工业用地规划，但涉及到三个村的12户农户，其中几户老人对土地有着深厚的感情，坚决不同意流转。“土地是根，就算闲置着，也不能随便推了建厂房。”农户周大爷的话，道出了不少村民的顾虑。
林溪没有采取强制手段，而是带着工作人员一次次上门走访，耐心倾听农户的心声。她了解到，老人们担心的不仅是土地流转的补偿，更怕失去“靠田吃饭”的底气。针对这一诉求，林溪调整了流转方案：除了按照市场价格给予保底补偿，还为农户提供“土地入股”选项，农户可以用土地经营权入股园区项目，每年享受分红；同时，优先吸纳农户家庭成员到园区就业，从事后勤保障、生态维护等工作，让他们“失地不失业、失地有收益”。
为了让农户们放心，林溪还组织他们参观江南集团的智能化加工厂，让他们亲眼看到园区建设不会破坏生态，反而能带动更多就业。看着车间里忙碌的乡亲、整洁的生产环境，周大爷终于松了口：“林股长，我们信你！只要能让日子越过越好，土地流转我们愿意。”短短半个月，12户农户全部签订了流转协议，园区建设顺利开工。
在推进园区建设的同时，林溪把更多精力放在了“人才生态”的构建上。她深知，留住人才不仅需要硬件设施，更需要软环境的滋养。针对高端人才的科研需求，她对接省科技厅，为园区争取到专项科研资金，配备了先进的实验设备；针对创业人才的融资难题，联合银行推出“人才创业贷”，无需抵押担保，凭人才资质就能申请；针对人才的生活需求，在园区周边规划建设了幼儿园、社区医院、健身房，还引入了连锁超市和特色餐饮，让人才在乡村也能享受到城市般的便利。
“青溪定制班”的首批50名学生也迎来了重要节点。经过半年的理论学习和实践实训，他们即将毕业。林溪提前与园区企业、合作社对接，为学生们量身定制了就业岗位：20人进入江南集团研发中心和加工厂，15人加入返乡创业团队，10人成为合作社技术骨干，5人留在人才共享池担任专职技术服务人员。毕业典礼上，学生代表王萌萌的发言道出了大家的心声：“感谢县里给我们搭建的平台，让我们不用背井离乡，就能在家门口实现价值。我们一定会扎根青溪，用所学知识回报这片土地。”
随着创新创业园的雏形渐显，越来越多的人才向青溪汇聚。深圳一家农业科技公司的创始人陈峰，带着团队和技术落户园区，专注于绿色农药的研发：“青溪的生态基础和人才政策打动了我，这里不仅有广阔的市场，更有政府的全力支持，是创业的理想之地。”北京的一位文旅策划专家也主动联系林溪，希望参与望云村的古村活化项目，打造更具文化内涵的生态旅游产品。
人才的集聚，让青溪县的乡村产业实现了质的飞跃。智慧农业监测系统覆盖了全县80%的茶园和农田，农产品产量平均提升25%，农药化肥使用量减少40%；创新创业园里，茶面膜、有机果蔬冻干食品等20余种新产品陆续研发成功，投放市场后供不应求；望云村的生态旅游融入了文化研学、非遗体验等元素，年接待游客量突破50万人次，带动村民人均增收1.2万元。
但林溪并没有停下脚步。她发现，虽然人才队伍不断壮大，但不同领域人才之间的协作还不够紧密，存在“各自为战”的情况。为此，她牵头成立了“青溪乡村振兴人才智库”，整合农业技术、产品研发、市场运营、文旅策划等各类人才，定期召开跨界研讨会，围绕产业发展中的难点问题开展联合攻关。
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