周一的清晨，红星轧钢厂仿佛一头从周末短暂休憩中苏醒过来的钢铁巨兽，高耸的烟囱重新喷吐出浓密而笔直的烟柱，各个车间里传出的机器轰鸣声由疏至密，最终汇聚成一股庞大而富有节奏的工业交响，宣告着新一周生产战斗的开始。
与车间里热火朝天的景象不同，位于厂区核心位置的厂部大楼大会议室内，此刻却弥漫着一种庄重而略显严肃的气氛。全厂各车间主任、科室负责人等中层以上干部齐聚一堂，参加由厂党委主持的季度工作总结与部署大会。主席台上，厂党委正副书记、几位副厂长依次排开，正襟危坐。台下，与会者们或低头翻阅着手中的文件，或凝神听着台上的发言，偶尔有人交头接耳，声音也压得极低。
会议按部就班地进行着，生产科、技术科、安全科……各部门负责人轮流上台，汇报着上一季度的生产指标完成情况、技术革新进展、安全事故预防等等。数据繁杂，术语频出，会议气氛不免有些沉闷。直到主持会议的厂党委王书记宣布：“下面，请李厂长讲话，大家欢迎！”
台下响起了礼节性的掌声。李厂长，也就是原来的李副厂长，因其锐意进取，在推动几项关键的技术改革和狠抓生产效益方面成效显着，已于月前被上级正式任命为红星轧钢厂的厂长，成为了这万人大厂的真正掌舵者。他年富力强，思路开阔，在干部职工中威望颇高。
李厂长调整了一下面前的话筒，没有立刻照本宣科地念秘书准备的稿子，而是目光炯炯地扫视了一圈台下，声音洪亮地开口了：
“同志们！刚才各位汇报的很好，数据很详实，问题也找得比较准。生产，效益，技术革新，安全底线，这些是我们轧钢厂的命脉，是重中之重，任何时候都不能有丝毫松懈！”
他先是肯定了前面发言的内容，语气沉稳有力，符合他一贯抓主业、重实绩的形象。然而，他话锋紧接着一转，提到了一个让台下部分习惯于围绕生产指标打转的干部们觉得有些“超纲”和意外的话题：
“但是，我今天想强调的，是在狠抓这些‘硬指标’的同时，我们绝不能，也绝不可以忽视另一个同样重要的方面——那就是我们职工队伍的精神文化生活和企业文化建设！”
台下出现了一阵细微的骚动和交头接耳的议论声。不少干部脸上露出了些许诧异的神情。在这样一个以生产总结为主的严肃会议上，厂长突然把“文化生活”提到如此高度，颇为罕见。
李厂长显然察觉到了台下的反应，但他不为所动，反而提高了声调，语气更加坚定：“同志们，不要觉得我是在唱高调，或者说不务正业！一个优秀的企业，一个有长久生命力的企业，它不仅仅是要出合格的产品，出漂亮的效益数字！它更要出人才！出凝聚力！出昂扬向上的精气神！”
他用手势加强着自己的语气：“一支死气沉沉、下班后无所事事、甚至被社会上一些不良风气所影响的职工队伍，能打硬仗吗？能有持久的创造力和责任心吗？我看，很难！”
铺垫到此，他图穷匕见，终于亮出了今天讲话的核心案例：“在这里，我要特别提出表扬，并且希望引起大家高度重视的一个试点项目——那就是由工会牵头创办，后勤部门积极协助落实的‘红星轧钢厂职工文化服务站’！”
“嗡——”的一声，台下的议论声明显大了起来。在座的干部，或多或少都听说过这个服务站。知道那是把西边废旧仓库改造了一下，搞了个给工友下棋看书喝茶的地方，据说还挺热闹，颇受一些青年工友的欢迎。但谁都没想到，这个在他们看来有些“不上台面”、“小打小闹”的项目，竟然会被新上任的厂长，在如此正式、如此高规格的全厂干部大会上，如此郑重其事地拿出来作为正面典型进行表扬！
李厂长显然是有备而来，他不需要看稿子，如数家珍般地详细列举了服务站的各项成绩：
“可能有些同志还不太了解这个服务站。我在这里给大家报报账！”他目光扫过台下某些面露不以为然神色的干部，“这个服务站，从筹建到运营，厂里批了多少钱？我可以告诉大家，除了政策支持，直接的经费投入，微乎其微！他们利用的是废弃多年、堆满破烂的旧仓库！改造用的是各科室淘汰下来的旧桌椅！真正做到了‘盘活闲置资产，变废为宝’！”
他顿了顿，让这个“零成本”的概念在众人心中沉淀了一下，然后继续抛出更重磅的数据：“就是在这种情况下，这个服务站在短短三个月内，不仅没有给厂里增加一分钱的负担，反而通过合理的运营，为工会创造了实实在在的收益！根据工会和后勤处联合提交的、经过财务科审核的报表，截止上个季度末，服务站扣除所有人员津贴、物料水电成本后，净结余接近一百五十元！这笔钱，工会已经计划用于购置新图书和扩大困难职工帮扶！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！