周一的清晨,红星轧钢厂仿佛一头从周末短暂休憩中苏醒过来的钢铁巨兽,高耸的烟囱重新喷吐出浓密而笔直的烟柱,各个车间里传出的机器轰鸣声由疏至密,最终汇聚成一股庞大而富有节奏的工业交响,宣告着新一周生产战斗的开始。
与车间里热火朝天的景象不同,位于厂区核心位置的厂部大楼大会议室内,此刻却弥漫着一种庄重而略显严肃的气氛。全厂各车间主任、科室负责人等中层以上干部齐聚一堂,参加由厂党委主持的季度工作总结与部署大会。主席台上,厂党委正副书记、几位副厂长依次排开,正襟危坐。台下,与会者们或低头翻阅着手中的文件,或凝神听着台上的发言,偶尔有人交头接耳,声音也压得极低。
会议按部就班地进行着,生产科、技术科、安全科……各部门负责人轮流上台,汇报着上一季度的生产指标完成情况、技术革新进展、安全事故预防等等。数据繁杂,术语频出,会议气氛不免有些沉闷。直到主持会议的厂党委王书记宣布:“下面,请李厂长讲话,大家欢迎!”
台下响起了礼节性的掌声。李厂长,也就是原来的李副厂长,因其锐意进取,在推动几项关键的技术改革和狠抓生产效益方面成效显着,已于月前被上级正式任命为红星轧钢厂的厂长,成为了这万人大厂的真正掌舵者。他年富力强,思路开阔,在干部职工中威望颇高。
李厂长调整了一下面前的话筒,没有立刻照本宣科地念秘书准备的稿子,而是目光炯炯地扫视了一圈台下,声音洪亮地开口了:
“同志们!刚才各位汇报的很好,数据很详实,问题也找得比较准。生产,效益,技术革新,安全底线,这些是我们轧钢厂的命脉,是重中之重,任何时候都不能有丝毫松懈!”
他先是肯定了前面发言的内容,语气沉稳有力,符合他一贯抓主业、重实绩的形象。然而,他话锋紧接着一转,提到了一个让台下部分习惯于围绕生产指标打转的干部们觉得有些“超纲”和意外的话题:
“但是,我今天想强调的,是在狠抓这些‘硬指标’的同时,我们绝不能,也绝不可以忽视另一个同样重要的方面——那就是我们职工队伍的精神文化生活和企业文化建设!”
台下出现了一阵细微的骚动和交头接耳的议论声。不少干部脸上露出了些许诧异的神情。在这样一个以生产总结为主的严肃会议上,厂长突然把“文化生活”提到如此高度,颇为罕见。
李厂长显然察觉到了台下的反应,但他不为所动,反而提高了声调,语气更加坚定:“同志们,不要觉得我是在唱高调,或者说不务正业!一个优秀的企业,一个有长久生命力的企业,它不仅仅是要出合格的产品,出漂亮的效益数字!它更要出人才!出凝聚力!出昂扬向上的精气神!”
他用手势加强着自己的语气:“一支死气沉沉、下班后无所事事、甚至被社会上一些不良风气所影响的职工队伍,能打硬仗吗?能有持久的创造力和责任心吗?我看,很难!”
铺垫到此,他图穷匕见,终于亮出了今天讲话的核心案例:“在这里,我要特别提出表扬,并且希望引起大家高度重视的一个试点项目——那就是由工会牵头创办,后勤部门积极协助落实的‘红星轧钢厂职工文化服务站’!”
“嗡——”的一声,台下的议论声明显大了起来。在座的干部,或多或少都听说过这个服务站。知道那是把西边废旧仓库改造了一下,搞了个给工友下棋看书喝茶的地方,据说还挺热闹,颇受一些青年工友的欢迎。但谁都没想到,这个在他们看来有些“不上台面”、“小打小闹”的项目,竟然会被新上任的厂长,在如此正式、如此高规格的全厂干部大会上,如此郑重其事地拿出来作为正面典型进行表扬!
李厂长显然是有备而来,他不需要看稿子,如数家珍般地详细列举了服务站的各项成绩:
“可能有些同志还不太了解这个服务站。我在这里给大家报报账!”他目光扫过台下某些面露不以为然神色的干部,“这个服务站,从筹建到运营,厂里批了多少钱?我可以告诉大家,除了政策支持,直接的经费投入,微乎其微!他们利用的是废弃多年、堆满破烂的旧仓库!改造用的是各科室淘汰下来的旧桌椅!真正做到了‘盘活闲置资产,变废为宝’!”
他顿了顿,让这个“零成本”的概念在众人心中沉淀了一下,然后继续抛出更重磅的数据:“就是在这种情况下,这个服务站在短短三个月内,不仅没有给厂里增加一分钱的负担,反而通过合理的运营,为工会创造了实实在在的收益!根据工会和后勤处联合提交的、经过财务科审核的报表,截止上个季度末,服务站扣除所有人员津贴、物料水电成本后,净结余接近一百五十元!这笔钱,工会已经计划用于购置新图书和扩大困难职工帮扶!”
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