这个平台，将拥有更清晰的权责结构。陈醒设想，哪怕在初期无法进行真正的股权划分，也要模拟建立一种“利益共同体”的机制。可以将利润的一部分，明确划分为“公司发展基金”、“员工激励池”（包括管理骨干和技术骨干的奖励）以及“上缴母厂（或工会）的利润”。让每一个参与者，都能清晰地看到自己与公司发展的利害关系，从而激发更深层次的主人翁意识。
它将实行更规范的管理制度。阎埠贵那套细致入微的规章制度是一个很好的基础，但需要在此基础上，引入更现代的管理理念，建立标准的财务流程、生产质量标准、人力资源管理办法等，使公司的运作摆脱对个别人的依赖，实现制度化、流程化的稳健运营。
它将进行更独立的财务核算。不再是依附于厂里账目的“小账本”，而是要建立真正独立、透明、规范的财务报表，清晰地反映公司的收入、成本、利润和资产状况，为未来的扩张、融资甚至可能的改制，打下坚实的基础。
更重要的是，这个实体将拥有独立的“灵魂”和野心。它将不再仅仅满足于消化轧钢厂的内部废料和需求，而是要主动“走出去”，勇敢地投身于正在萌动的市场经济大潮。去市场上寻找原材料，去开发有竞争力的新产品，去拓展新的销售渠道和服务对象，甚至……在未来，可以凭借积累的经验和信誉，去承接其他工厂、单位类似的废料处理、产品外包或者生活服务项目！
这个构想，大胆，超前，甚至有些惊世骇俗。它意味着要打破更多无形的体制壁垒，要挑战“企业办社会”的传统模式，要触碰许多敏感的产权和管理权问题。前路的艰难，陈醒心知肚明。
但是，他更相信自己所拥有的优势。脑海中那神秘系统偶尔闪烁的提示，赋予了他超越这个时代的远见和对市场脉搏的敏锐感知；手中逐渐汇聚的，以于莉、刘光天、阎埠贵乃至许大茂为代表的核心团队，虽然稚嫩，却充满了可塑性和奋斗的热情；而眼前这个正在发生深刻变革的时代，那冰层之下涌动的春潮，正是孕育新事物、打破旧框框的最佳土壤。
他有机会，也有责任，将这最初起源于个人温饱、邻里互助的“青萍之末”的微风，凭借着自己的智慧和魄力，汇聚、引导，最终真正酿成一场席卷时代、开创模式的澎湃浪潮。
陈醒深吸了一口作坊里那混合着金属、塑料和汗水气味的空气，眼神中的迷茫与思索尽数褪去，取而代之的是一种如同淬火后的钢铁般坚定、锐利的光芒。新的征程，已在脚下。
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