七月十日,当主体钢结构完成百分之七十时,焊接问题浮出水面。
不是技术问题,是人的问题。
焊接是钢结构施工中最关键的工序之一,质量直接关系到建筑的安全和寿命。在华建,焊接工分两类:一类是有三十年经验的老焊工,手法精湛但理论薄弱;一类是职业技术学校毕业的年轻焊工,理论扎实但经验不足。
本来,老带新是最佳组合。但问题出在——新老焊工之间,有一道看不见的墙。
事情是从一次质量检查中暴露出来的。第三方检测机构在抽检焊缝时,发现一处外观合格的焊缝,内部却有气孔缺陷。追溯责任,是年轻焊工小王的操作。
按照程序,小王要接受处罚,重新培训。但老焊工刘师傅站了出来:“这不能全怪孩子。他按规范操作的,但那天湿度大,焊条没烘干透,是材料的问题。”
材料员反驳:“焊条都是按规范烘干的,有记录。”
争论升级。年轻人觉得老师傅倚老卖老,老师傅觉得年轻人不懂变通。原本和谐的焊工班组,裂开了一道缝。
林初夏得知情况时,正在和顾景深讨论一个设计细节。她没有立即处理,而是让陈国栋先了解全面情况。
两天后,一份详细的报告放在她桌上。不只是焊接问题,其他工种也有类似情况——钢筋工、模板工、混凝土工...新老之间,都存在着或明或暗的隔阂。
“表面是技术分歧,深层是观念冲突。”陈国栋分析,“老师傅相信经验,年轻人相信规范;老师傅看重手法,年轻人看重数据。没有谁对谁错,但放在一起就出问题。”
林初夏合上报告,走到窗边。工地上,焊接的火花在夜色中闪烁,像夏夜的萤火虫。每一朵火花背后,都有一个焊工,一个故事,一种对工作的理解。
“把新老焊工的代表请来。”她说,“我要和他们谈谈。”
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座谈会安排在工地休息室。六个人围坐一桌——三位老焊工,三位年轻焊工。气氛有些尴尬,没人先开口。
林初夏没有绕弯子:“我听说,你们最近有些分歧。关于怎么把焊缝焊好。”
沉默。
刘师傅先说话了,声音粗哑:“林董,我们不是闹矛盾。是...是想法不一样。我们这帮老家伙,干了一辈子,知道什么时候该快,什么时候该慢,什么时候该变通。但这些孩子,就知道按本本来。”
小王,那个出问题的年轻焊工,忍不住反驳:“规范是本本,但是科学。老师傅的经验很重要,但经验不能替代标准。那天我完全是按规范操作的,湿度超标应该停止作业,但没人告诉我...”
“告诉你?现场情况千变万化,哪能什么都等着别人告诉?”另一位老焊工插话,“得自己看,自己判断。焊缝发黑,声音不对,那就是有问题。这些,本本上写了吗?”
眼看又要争执,林初夏抬手制止。
“各位,我想请大家看样东西。”她让助理搬来一台超声波探伤仪,又拿来两块试板,“刘师傅,小王,你们各焊一条焊缝。然后我们检测。”
这是一个挑战。刘师傅和小王对视一眼,都站起身。
试焊开始。刘师傅的动作行云流水,焊枪在他手中像一支笔,在钢板上勾勒出均匀的鱼鳞纹。小王则严谨得多,每焊一段就停下来检查,调整参数。
二十分钟后,两条焊缝完成。超声波检测结果:刘师傅的焊缝外观完美,但内部有一个微小夹渣;小王的焊缝外观略粗糙,但内部完全纯净。
结果让双方都愣住了。
“看到了吗?”林初夏指着检测屏幕,“刘师傅的经验,保证了外观质量;小王的理论,保证了内在质量。但单独看,都不完美。”
她调出建筑的设计图,放大到一个复杂的节点:“看这里,这个连接点要承受三百吨的荷载。它需要的,既是完美的外观,防止应力集中;也是纯净的内部,防止疲劳破坏。它需要经验,也需要理论;需要手法,也需要数据。”
休息室里很安静,只有空调的嗡鸣。
“我不是要评判谁对谁错。”林初夏继续说,“我是想说,这座建筑,需要你们所有人的智慧。不是经验替代规范,也不是规范否定经验,而是——经验与规范对话,实践与理论结合。”
她看向刘师傅:“您三十年的经验,是这座建筑的财富。但您有没有想过,把这些经验总结出来,变成年轻人能学的东西?”
又看向小王:“你的理论知识,是这座建筑的保障。但你能不能放下书本,真正去理解钢材在不同温度下的脾气,去感受焊条在不同湿度下的状态?”
两个人的表情都在变化。
“从今天起,焊接班启动‘师徒结对’计划。”林初夏宣布,“但不是传统的一个教一个学,而是互相学习。刘师傅教小王手法,小王教刘师傅理论。每周交一份学习心得,分享给整个班组。”
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