专家论证会的“通行证”到手,笼罩在“水韵博物馆”工地上空的行政阴云终于散去。孙科长正式通知:3#墙“监护”方案施工可以恢复。
指挥部里一片低低的欢呼,夹杂着老冯粗声大气的“总算能动弹了!”和李浩长出一口气的“阿弥陀佛”。停工这几天,其他工作面见缝插针地赶工,但核心区域的停滞像一块心病,现在终于可以拔除。
然而,冲突在复工第一天就以一种意想不到的方式爆发了——不是技术,不是管理,而是人心。
被选为“监护”方案先锋实施队的,是由华建老班底和部分甄别留用的原“宏远”骨干混合组成的“特别作业组”。任务是在墙体表面进行高压水刀精细凿毛,为后续聚合物砂浆灌注做准备。这是个体力加技术的精细活儿。
开工前,张工和负责该组的老冯、小赵进行了详细的技术和安全交底,反复强调操作的精度和注意事项。但干着干着,问题就来了。
一个原“宏远”的年轻凿毛工,操作水枪时为了图快,角度和压力没控制好,在一块需要保留的完好混凝土面上留下了一道过深的划痕。
带队的华建老工长老韩看见了,立刻喊停:“停停停!小王,你怎么搞的?!交底时说了要像绣花一样,你当是拿水龙头冲地呢?!这划痕超深了,影响后续粘结!”
那个叫小王的年轻人脸一红,梗着脖子辩解:“韩师傅,这点划痕怕啥?后面不还要抹砂浆盖住吗?这么一点点抠,什么时候能干完?工期不等人!”
“放屁!”老韩火了,“砂浆盖住就行?基础不牢,地动山摇!这‘监护’方案的精髓就是把基础处理到最完美!你以为跟你们以前糊弄鬼一样呢?!再这么干,你给我下去!”
“你骂谁糊弄鬼呢?!”小王也急了,身边几个原“宏远”的工人也围了上来,脸色不善。空气中顿时充满了火药味。
老冯闻讯赶来,分开双方,先把小王拽到一边,劈头盖脸一顿训:“小王!脑子让水枪冲了?!现在是什么时候?专家都盯着呢!你还敢按以前的野路子来?韩师傅说得不对吗?这活儿就是要绣花!你想快?好啊,干得又快又好才是本事!干得又快又烂,那是害人害己!不想干,现在就可以走,工钱一分不少!想干,就把你那套‘差不多’给我扔到太平洋去!”
小王被训得蔫了,其他原“宏远”工人也讪讪地散开。但隔阂和不服气的情绪,显然没有完全消除。
“看见没?”休息时,小赵对张工嘀咕,“技术标准统一了,但‘手艺标准’和‘心态标准’还没统一。这帮人习惯了‘宏远’那套粗放打法,一时半会儿拧不过来。”
张工叹气:“这就是接管项目的后遗症。光换管理层不行,一线工人的作业文化也得重塑。这比处理混凝土裂缝难多了。”
转折发生在一个下午。在凿毛一个复杂转角时,华建的一个老师傅遇到了难题:水刀角度难以兼顾深度和避免损伤相邻钢筋。试了几次都不理想。
那个之前被训的小王,在一旁看了半天,忽然犹犹豫豫地开口:“韩师傅……那个……我以前跟过一个老师傅,对付这种犄角旮旯,他用废钢筋头自己焊了个带角度调节的‘水刀导流罩’,好像……好像能好用点?”
老韩一愣,看了看那复杂的转角,又看了看小王:“你会焊?”
“会一点……”小王声音更小了。
“那还愣着干啥?!去找材料,试试看啊!”老韩一拍他肩膀,“真能弄出个好使的工具,给你记一功!”
小王眼睛一亮,赶紧跑去废料堆翻找。半个小时后,他真拿着一个看起来粗糙但结构巧妙的焊接导流罩回来了。装上水枪一试,果然!水流角度可控,既能有效凿毛,又完美避开了钢筋!
“嘿!你小子行啊!”老韩乐了,用力拍了拍小王的背,“这脑瓜子灵光!以前怎么不用在正道上?”
小王不好意思地挠头:“以前……以前没人让我们琢磨这些,干完拉倒……”
这件事像一个小小的催化剂。华建的老师傅们开始有意识地让这些“新队友”参与解决具体的小难题,肯定他们的经验和点子。而原“宏远”的工人们,也渐渐发现,在华建这套更严格的体系下,动脑子、出点子、把活儿干漂亮,是真的能被看见、被认可,甚至能得到实际奖励(老韩真给小王申请了小额创新奖)。那种纯粹的对抗情绪,慢慢被一种“或许这样干也不错”的微妙感觉所取代。
“手艺标准”的拉齐,在碰撞与互助中悄然开始。
与此同时,那个匿名短信和论证会上的“黑手”悬念,也出现了意想不到的进展。 李浩一直没有放弃追查。他通过私人关系,请一位在通信公司的朋友帮忙(在合法合规前提下),粗略定位了那个发送匿名警告短信的号码关机前最后出现的位置——就在项目工地所在的城区,而且距离工地不远。
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