专家论证会的“通行证”到手，笼罩在“水韵博物馆”工地上空的行政阴云终于散去。孙科长正式通知：3#墙“监护”方案施工可以恢复。
指挥部里一片低低的欢呼，夹杂着老冯粗声大气的“总算能动弹了！”和李浩长出一口气的“阿弥陀佛”。停工这几天，其他工作面见缝插针地赶工，但核心区域的停滞像一块心病，现在终于可以拔除。
然而，冲突在复工第一天就以一种意想不到的方式爆发了——不是技术，不是管理，而是人心。
被选为“监护”方案先锋实施队的，是由华建老班底和部分甄别留用的原“宏远”骨干混合组成的“特别作业组”。任务是在墙体表面进行高压水刀精细凿毛，为后续聚合物砂浆灌注做准备。这是个体力加技术的精细活儿。
开工前，张工和负责该组的老冯、小赵进行了详细的技术和安全交底，反复强调操作的精度和注意事项。但干着干着，问题就来了。
一个原“宏远”的年轻凿毛工，操作水枪时为了图快，角度和压力没控制好，在一块需要保留的完好混凝土面上留下了一道过深的划痕。
带队的华建老工长老韩看见了，立刻喊停：“停停停！小王，你怎么搞的？！交底时说了要像绣花一样，你当是拿水龙头冲地呢？！这划痕超深了，影响后续粘结！”
那个叫小王的年轻人脸一红，梗着脖子辩解：“韩师傅，这点划痕怕啥？后面不还要抹砂浆盖住吗？这么一点点抠，什么时候能干完？工期不等人！”
“放屁！”老韩火了，“砂浆盖住就行？基础不牢，地动山摇！这‘监护’方案的精髓就是把基础处理到最完美！你以为跟你们以前糊弄鬼一样呢？！再这么干，你给我下去！”
“你骂谁糊弄鬼呢？！”小王也急了，身边几个原“宏远”的工人也围了上来，脸色不善。空气中顿时充满了火药味。
老冯闻讯赶来，分开双方，先把小王拽到一边，劈头盖脸一顿训：“小王！脑子让水枪冲了？！现在是什么时候？专家都盯着呢！你还敢按以前的野路子来？韩师傅说得不对吗？这活儿就是要绣花！你想快？好啊，干得又快又好才是本事！干得又快又烂，那是害人害己！不想干，现在就可以走，工钱一分不少！想干，就把你那套‘差不多’给我扔到太平洋去！”
小王被训得蔫了，其他原“宏远”工人也讪讪地散开。但隔阂和不服气的情绪，显然没有完全消除。
“看见没？”休息时，小赵对张工嘀咕，“技术标准统一了，但‘手艺标准’和‘心态标准’还没统一。这帮人习惯了‘宏远’那套粗放打法，一时半会儿拧不过来。”
张工叹气：“这就是接管项目的后遗症。光换管理层不行，一线工人的作业文化也得重塑。这比处理混凝土裂缝难多了。”
转折发生在一个下午。在凿毛一个复杂转角时，华建的一个老师傅遇到了难题：水刀角度难以兼顾深度和避免损伤相邻钢筋。试了几次都不理想。
那个之前被训的小王，在一旁看了半天，忽然犹犹豫豫地开口：“韩师傅……那个……我以前跟过一个老师傅，对付这种犄角旮旯，他用废钢筋头自己焊了个带角度调节的‘水刀导流罩’，好像……好像能好用点？”
老韩一愣，看了看那复杂的转角，又看了看小王：“你会焊？”
“会一点……”小王声音更小了。
“那还愣着干啥？！去找材料，试试看啊！”老韩一拍他肩膀，“真能弄出个好使的工具，给你记一功！”
小王眼睛一亮，赶紧跑去废料堆翻找。半个小时后，他真拿着一个看起来粗糙但结构巧妙的焊接导流罩回来了。装上水枪一试，果然！水流角度可控，既能有效凿毛，又完美避开了钢筋！
“嘿！你小子行啊！”老韩乐了，用力拍了拍小王的背，“这脑瓜子灵光！以前怎么不用在正道上？”
小王不好意思地挠头：“以前……以前没人让我们琢磨这些，干完拉倒……”
这件事像一个小小的催化剂。华建的老师傅们开始有意识地让这些“新队友”参与解决具体的小难题，肯定他们的经验和点子。而原“宏远”的工人们，也渐渐发现，在华建这套更严格的体系下，动脑子、出点子、把活儿干漂亮，是真的能被看见、被认可，甚至能得到实际奖励（老韩真给小王申请了小额创新奖）。那种纯粹的对抗情绪，慢慢被一种“或许这样干也不错”的微妙感觉所取代。
“手艺标准”的拉齐，在碰撞与互助中悄然开始。
与此同时，那个匿名短信和论证会上的“黑手”悬念，也出现了意想不到的进展。 李浩一直没有放弃追查。他通过私人关系，请一位在通信公司的朋友帮忙（在合法合规前提下），粗略定位了那个发送匿名警告短信的号码关机前最后出现的位置——就在项目工地所在的城区，而且距离工地不远。
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