第016章：口碑初传
时间如同溪流，在都市的钢筋水泥间悄无声息地流淌。距离阿杰那次成功的“不战而胜”，又过去了一周。
“创界科技”的项目办公室里，氛围发生了一些微妙却切实的变化。阿杰依旧是那个技术核心，但围绕在他周身的那种无形的“低压气旋”似乎消散了。他每天保持着规律的“站桩优化”和融入“间架意”的言行举止，整个人如同经过精心调试的精密仪器，稳定、高效，且自带一种不容轻易打扰的沉静气场。
李经理并没有放弃找茬，但频率和强度都明显下降了。他似乎发现，那种纯粹基于人格贬低和情绪打压的旧手段，在如今这个“沉稳版”的阿杰面前，效果大打折扣，甚至偶尔会反弹回来，让他自己陷入尴尬。他开始更多地采用一些制度内的、更隐晦的方式来施加压力，比如增加不合理的工期，或者分配一些棘手的、边缘化的任务。
然而，此时的阿杰，内在的“操作系统”已然不同。
面对不合理的工期，他不再像以前那样焦虑地硬扛，或者被动接受然后疯狂加班到崩溃。他会平静地列出详细的任务分解、风险评估和资源需求，用数据和逻辑与李经理沟通，将压力清晰地反馈回去。如果沟通无效，他也会在保证核心功能的前提下，明确告知可能的质量风险和延期节点，将责任的边界划分清楚。
对于那些棘手的边缘任务，他也不再视为排斥和羞辱，而是当作锻炼“系统兼容性”和“问题排查能力”的机会。他会运用站桩带来的专注力，快速分析问题本质，寻找最高效的解决方案。有时候，他甚至能从中发现一些被主流项目忽略的技术亮点，并记录下来，作为自己的知识储备。
这种不卑不亢、专注于问题本身的态度，让李经理有种拳头打在棉花上的无力感。而团队里的其他成员，尤其是那些同样对李经理作风不满、或者单纯看重技术能力的同事，开始逐渐向阿杰靠拢。他们会私下向阿杰请教技术问题，午餐时也会自然地邀请他加入。阿杰不再是那个被孤立的“透明人”。
改变，如同春雨润物，细微却持续。
这天下午，阿杰正在攻克一个李经理丢过来的、关于老旧系统接口兼容性的“烂摊子”。他沉浸在心流状态中，手指在键盘上飞舞，眼神专注。
“杰哥，忙呢？”一个略带腼腆的声音在旁边响起。
阿杰抬头，是同组一个刚入职不久的年轻程序员，叫小刘。以前小刘受氛围影响，也不太敢和阿杰多接触。
“嗯，有点小麻烦，正在处理。”阿杰笑了笑，语气平和。他注意到小刘脸色有些疲惫，眼神带着一丝熟悉的焦虑。
“杰哥，我……我有个问题想请教你一下。”小刘搓着手，有些不好意思，“就是最近那个新框架，我总觉得不得劲，写出来的代码又臭又长，还老出BUG，被项目经理批了好几次了……感觉都快干不下去了。”
阿杰看着小刘，仿佛看到了不久前的自己。那种被技术问题困扰、同时承受着外部压力的挣扎感，他太熟悉了。
他没有立刻回答技术问题，而是放下手中的工作，看着小刘，温和地问：“是不是最近睡眠也不太好？感觉脑子里很乱，静不下来？”
小刘愣了一下，随即用力点头：“对对对！杰哥你怎么知道？我晚上躺床上就跟放电影似的，全是代码和项目经理的脸，根本睡不着！白天就没精神，越没精神越出错……”
阿杰心中了然。这和他之前的症状何其相似，都是“神”散了，无法有效调度“系统资源”导致的恶性循环。
他想了想，没有直接给出技术答案，而是低声说：“我前段时间状态也很差，后来……找了个地方做了做‘系统优化’。”
“系统优化？”小刘迷惑。
“嗯，不是电脑系统，是咱们自身的‘身心系统’。”阿杰尝试用陈禹教导他的方式来解释，“你有没有感觉，有时候不是技术不会，而是‘状态’不对，心神不定，导致代码怎么写怎么别扭？”
“太有了！”小刘仿佛找到了知音。
“我认识一个地方，叫‘守拙堂’。”阿杰压低声音，带着一种分享宝藏般的郑重，“那里不教技术，但教你怎么把‘心神’稳住，把‘状态’调回来。我就是在那里，学会了怎么在高压下保持专注，怎么……嗯，怎么让自己的‘气场’稳起来，不容易被别人影响。”
他简单分享了自己练习站桩和调整体态后，睡眠改善、效率提升，甚至在会议上面对经理打压也能保持平静的经历。
小刘听得眼睛发亮，如同在迷雾中看到了灯塔：“真的？！还有这种地方？杰哥，你快告诉我地址！多少钱？我现在这状态，真是快扛不住了！”
阿杰把“守拙堂”的地址和联系方式告诉了小刘，并叮嘱道：“那里不是普通的健身房或者心理咨询，你去的时候，态度要诚恳。那里的陈老师是有真本事的人，他教的东西，需要用心去练，不是听听就会的。”
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