第二天上午，市政府小会议室的窗帘半拉着，桌上没有水果，只有一摞工资表、项目奖金记录、江重订单回款测算和几份被红笔划满的猎头合同。
顾言把黑板推到会议桌旁，第一行写下“江城技术人才长期激励计划”。
“先说底线。”他拿起粉笔，声音比平时更快，“不分国资股权，不搞内部集资，不搞厂长一句话发钱。所有资金来源、分配办法、审计规则，都要写清楚，走市国资备案和职代会审议。”
工经委老姚点头：“这个必须稳。江重刚从改制泥坑里爬出来，不能又弄出小金库。”
张世海坐在靠门的位置，手里捏着一张黄锐母亲的诊断证明，忍不住插话：“稳是稳，可别稳到年底。人家外面一张合同，今天签明天给安家费，我们这边开三个月会，人早走了。”
顾言看了他一眼，没有顶回去，而是把第二行写上“先行办法”。
“所以分两步。第一步，先行办法，三十天内执行。核心岗位保密津贴、项目阶段奖金、困难家庭专项补助、带薪进修审批，先从技术奖励基金里走。第二步，长期办法，三个月内完成备案、审议和审计规则，建立技术贡献积分和长期绩效分红。”
陈柏元翻着草案，眉头微皱：“技术贡献怎么认？不能只奖励写报告的人。现场调机、失效复核、夜班抢修，很多活没有论文，也没有漂亮名字。”
“所以积分不能只看职称。”顾言用粉笔敲了敲黑板，“项目组提名、技术委员会评审、现场记录佐证。比如科堡基础重做、滚刀第171炉、抗洪扩孔、密封圈参数异常复核，都要能追到具体人。”
石大柱靠在椅背上，手背烫伤的痕还没完全消，听到这里咧了一下嘴：“那我下水摸钢索，也能算？”
“算。”顾言干脆道，“但不能你自己说算。消防记录、设备抢修记录、项目负责人签字，都要齐。”
石大柱嘀咕：“行，至少比嘴上表扬强。”
周正明把草案翻到资金来源页：“奖励基金从哪里来？”
顾言回答得很清楚：“三块。第一，江重国产化组件订单利润中按比例提取；第二，市产业基金对重大技术攻关的奖励性补助；第三，标准验证服务费的一部分。每一笔进专户，财务、审计、职工代表三方监督。”
老姚皱眉：“订单利润还没完全稳定，提太高会影响再投入。”
“比例分阶段。”顾言在黑板上列数字，“项目未形成稳定收入前，先以保密津贴和困难补助为主；项目通过阶段验收后，发阶段奖金；形成持续订单后，再进入长期绩效分红。不能今天拿未来的钱哄人。”
楚天河一直听着，这时开口：“再加一条，长期收益权跟岗位贡献和保密义务绑定。离开江重可以按规则结清已确认收益，但违反保密协议、泄露核心资料的，取消未兑现部分，并依法追责。”
周正明点头：“这条要写进职代会文件，也要让每个人签字确认。奖励是奖励，责任是责任。”
张世海把诊断证明推到顾言面前：“那黄锐这种怎么办？他妈住院，家里欠钱。等长期分红救不了急。”
顾言接过看了一眼：“困难补助单列，不跟技术积分混。工会核实，厂里先垫，市里技术人才保障基金按比例补。不能让人为了救急去接猎头的脏钱。”
阿琴坐在旁边，忽然开口：“女性技术员这边也要写清楚。有人拿孩子、住房、家属工作做文章，不是只有男工人有压力。”
会议室安静了一瞬。
顾言马上在黑板上加了一行：“家属安置咨询、子女入学协调、夜班班车和女职工岗位保障。”
阿琴语气缓了些：“不是要特殊照顾，是别让人一遇到家里事，就只能找外面的人帮忙。”
楚天河点头：“这个提得对。江城要留技术队伍，不能只盯工资条。住哪里、孩子在哪上学、夜班怎么回家、家里有病怎么救急，都要纳入保障。”
市财政局的人翻着预算，脸色有些紧：“楚市长，这样一来，第一年资金压力不小。江重、华芯、红虎都在要钱，商行刚挂牌，市里不能一下铺太大。”
顾言把一份测算递过去：“我算过。第一年先覆盖江重、华芯、红虎和标准验证基地核心岗位，人数控制在八百到一千二百。困难补助设上限，保密津贴分等级，项目奖金按节点发，不一次性摊开。”
财政局的人还是犹豫：“舆论上会不会有人说，江城给技术人员开小灶，普通工人不满？”
张世海立刻瞪眼：“普通工人也要吃饭，可技术骨干被挖走，厂里订单垮了，普通工人吃什么？”
楚天河没有让争执散开：“公开说明。普通岗位按工资改革和岗位技能补贴走，核心技术岗位按保密和贡献走。两套账都摆明，不能偷偷发。越是涉及钱，越要让职工知道为什么有人多拿、拿多少、凭什么拿。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！