“现在这笑话就够大的了”顾鹏夜翘着二郎腿，“从来没听说过一个企业，还要自己花钱找别人来学习自己的经验，到时候我们吃什么喝什么，你说我们要去偷师，我们如果故事真的要偷吃早就偷了。
你觉得你说的问题，我们之前没有考虑过吗？我们也实施过最后呢，还不是不欢而散，白白浪费了钱，养了一群闲人，最后都交上了一些什么样的方案，都社会的成员又不是不知道？！”
现场哑然，所有人都沉默了下来。
顾鹏夜所说的，正是他们心中的痛，顾允晨也提出过这个方案，曾经大家也兴致勃勃的实施了一段时间，可最后还是不了了之。
5年的时间培养的那群人，什么都没有学的会，反而浪费了顾氏一大笔的开销支出。
顾氏不是不想创新，只是在稳定发展的前提下，有一些支出能避免还是避免的好一点。
“我知道大家的顾虑，我也看过之前的资料分析，所以针对这个问题，我有几个不尽成熟的建议。”莫悠继续播放着幻灯片解释道，“之前我们公司的模式一直采用的是，经理带领团队去学习去研发，这对于我们来说是闭塞的。
当一个领导人站在顶端下面，一群推车的人士，短时间之内会把你推到顶点，但这个人能不能带领大家走得更远，或者说能走多远，这是一个弊端。
也是我们传统经营的一个误区，生意这次我有一个大胆的建议就是把一人金字塔顶端的模式变成众人合力的模式。
让所有人都参与进来分到羹，凝聚大家的力量，不需要给他们画饼，只需要告诉他们，饼子就这么大，你们想吃多少就要付出多少的努力，让他们自己有凝聚力和紧迫感，只有他们认为这件事情是为他们而做的，才会更有动力，才能推动企业更好的进步。”
莫悠播放着文案，他在里面很详尽的说明了每一个流程，每一个步骤都至关重要。
他翻阅了所有的文献，发现了一个弊端。
之前大家只顾着研发，这忽略了领导人在这个整个实施过程中所起到的地位。
我们总觉得领导人是领头羊，带领整个团队博发的一个领军人物。
但却忽略了他，其实更是一个助燃剂。
在莫忧看来一个好的领导者，不仅要在事业上带领大家不断的前进，还要在生活中观察细微到每一个人的小情绪，然后能够积极的调动他们的情绪，从而发挥他们最大的价值。
他也研究过市场，现在市场行情来说，大部分企业留不住人，最根本的是大家在看到更高更好利益的公司时，会选择第一时间跳槽。
不是社会变得浮躁了而是企业没有认识到这一点如果大家真的把公司当做家来对待，又有谁会随随便便的离家出走而不归呢？
当一个人把工作当成职业来发展，那么怕凝聚，越来越多的就是抱怨抱怨，加班抱怨薪水，反而知当一个人把公司当做事业来发展，当做自己的事业，那么对于公司和个人来说，都有很大程度的不同。
“表弟媳你一个辅导人家，现在还在外面上学吧，为什么你总觉得你学那点皮毛可以来纸上谈兵？！”顾鹏夜讽刺道，“你说的这些，我们可不可以理解为你在否定前人的所有努力。
怎么你是觉得我们顾氏这么多人，这么多领导者，不如你一个黄毛小丫头看的透彻。”
“表哥你有点偏激了，我没有针对谁，也没有刻意的指出什么，我只是坐在我的角度上阐述了一下我的观点。
就像表哥，待会儿你不是也要阐述你的观点吗，角色互换，我希望我们彼此能够得到尊重。
虽然我们是一般人，但现在就在这里，我们更是竞争伙伴合作partner，没有外人在，我没必要内讧，在座的所有人都是自家人。”
莫悠话音刚落，会议室便响起了掌声。
无疑他那只自家人给在座所有的人一个承诺和肯定。
顾言明也赞许的点点头，笑着打着圆场，“好了你说了这么久，一定有点口渴了，你的方案我们大致了解了，回来坐着休息一下，接下来让我们听听鹏夜的独到见解。”
“我没有什么好见解，我不想某些人只会空口说白话，套白狼的事情谁都会做，只不过狼套多了容易把自己给套进去，所以我劝某些人，有多大能力就做多大的事，不要总给我们画大饼，我们容易吃不消的。”
顾鹏夜挑眉讽刺，“我没有做PPT，这份合同是我与齐宣公司签下的，这次他们只收1%的利润点，但有个要求，他希望和我们顾氏长久发展，这份合同也算是一份承诺。
表弟妹，你觉得这个利润点与你的相比对顾氏更有利。”
“1%的利润点？”莫悠眉头微蹙，“表哥，我觉得你这份合同里面有猫腻，我们需要好好查一下。
首先按照市场行情来看，我之前做过调研，一个最基本的工程下来，5%的利润点会保住他们的成本，您这1%怕是连成本都不够，他们这个诚意里会不会有水分？！
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