只要小黄瓜舍得花钱，挖高层或许会有些难度，但那些底层的管理和员工，有几个人会对公司忠心耿耿的？
拿多少钱办多少事，就那一点点工资，可没资格要求普通员工对公司多么忠诚。
小黄瓜要是舍得，直接给出翻倍的工资，他甚至能在一个月内，将公司的底层员工挖走八成！
当然，小黄瓜虽然有钱，但肯定不会这么大方。
资本家不压榨员工就不错了！
按照沈思琪获得的消息显示，小黄瓜他们挖人的条件是，底层管理涨薪百分之三十，普通员工百分之二十。
这个比例不能说少，但也不算太多。
这也是有不少员工被挖时虽然心动，但并没有接受的缘故，跳槽成本不足！
谁知道对方的企业靠不靠谱？
小黄瓜虽然有名，但又没当面跟他们做出承诺，万一是骗子呢？
也幸好如此，公司的销售渠道才能依旧运转。
“现在当务之急，是将你公司剩下的员工的心留住。”
秦林想了想，建议道，“对于普通员工，我建议你同样给他们提高薪水，虽然不需要涨百分之二十，但最好不要低于百分之十。”
沈思琪点点头，这种事情，秦林不说，她也会做。
甚至就在昨天，她便已经宣布，从这个月开始，公司所有底层管理和员工涨薪百分之十五了~
“至于公司的中高层管理，我觉得，你可以考虑让他们获得一部分股份。”
“持股？”
沈思琪有些犹豫。
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