只要小黄瓜舍得花钱,挖高层或许会有些难度,但那些底层的管理和员工,有几个人会对公司忠心耿耿的?
拿多少钱办多少事,就那一点点工资,可没资格要求普通员工对公司多么忠诚。
小黄瓜要是舍得,直接给出翻倍的工资,他甚至能在一个月内,将公司的底层员工挖走八成!
当然,小黄瓜虽然有钱,但肯定不会这么大方。
资本家不压榨员工就不错了!
按照沈思琪获得的消息显示,小黄瓜他们挖人的条件是,底层管理涨薪百分之三十,普通员工百分之二十。
这个比例不能说少,但也不算太多。
这也是有不少员工被挖时虽然心动,但并没有接受的缘故,跳槽成本不足!
谁知道对方的企业靠不靠谱?
小黄瓜虽然有名,但又没当面跟他们做出承诺,万一是骗子呢?
也幸好如此,公司的销售渠道才能依旧运转。
“现在当务之急,是将你公司剩下的员工的心留住。”
秦林想了想,建议道,“对于普通员工,我建议你同样给他们提高薪水,虽然不需要涨百分之二十,但最好不要低于百分之十。”
沈思琪点点头,这种事情,秦林不说,她也会做。
甚至就在昨天,她便已经宣布,从这个月开始,公司所有底层管理和员工涨薪百分之十五了~
“至于公司的中高层管理,我觉得,你可以考虑让他们获得一部分股份。”
“持股?”
沈思琪有些犹豫。
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