郭鸣雄哪还不知道要发生什么事？赶忙回到办公室亲自动手整理材料，说起王鸿涛的工作实绩，他是如数家珍，从宁阳周川镇党委书记开始直至镇北区区长，郭鸣雄始终都在密切关注着王鸿涛的成长。
郭鸣雄对推荐材料是改了又改，生怕有什么遗漏的地方。直到晚上十点，一份详实的材料才出炉了。
10月25日，陈德明和省长交换了意见，大体拟定了近期的人事调整方案，其中包括王鸿涛出任迎江市委常委、镇北区委书记。
而王鸿涛也在跟副书记王成龙、组织部长江达贤商讨对各单位的研判情况，打算近期把各单位、各乡镇一把手全部配齐，至于空缺的副职岗位，放在下一次配备。
根据王成龙汇报，区委会同组织部成立了5个组，对全区65个部门和14个乡镇、街道办领导班子就行了人事研判，采取民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈、自我评价等方式。每一个岗位，对领导干部的专业背景、工作经历等都有着不同的要求，我们围绕班子年龄结构梯次配备、性格气质合理搭配、能力特长优势互补、班子功能作用最大程度发挥，最大程度统筹干部资源，促进人岗相适，把班子选优配强。
组织部长王成龙汇报了31个调整方案，清一色的“一把手”岗位，王鸿涛对照名单在脑海里回忆，感觉对于一些人有印象，但大多数很陌生，决定亲自见见这31人，初步断定值不值得提拔使用。
要说这用人，还真是个技术活，中央明确要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍、年轻化、知识化、专业化，但是说起来容易做起来难，谁也没有火眼金睛，乍眼一看，大家都是大同小异，就部门那点工作，谁又能比谁优秀多少？
10月26日开始，王鸿涛抽出几天时间开始大面积的找干部谈话。
第一个是西川镇长朱正平，进来后略显紧张。
王鸿涛说：“朱镇长，西川镇整体是个什么情况？”
“区长，西川镇辖22个村，120个村民小组，3659户，其中农业人口人。全镇有学校24所，共有师生3346人，有卫生院1个，卫生室23个，2012年，全镇国内生产总值29.56亿元，财政收入1869万元。
“去年的工作怎么样？你简单说说吧。”
说起工作，朱正平恢复了正常：“工业发展稳中有进，前三季度规上工业总产值同比增长21.3%，博明休闲用品有限公司、红业节能玻璃有限公司被评为省科技型中小企业。农业发展提质增效，完成总投资1700多万元的3763亩高标准农田建设并通过市级验收，耕地“非粮化”整治面积353亩，数量居全市第一。加快项目攻坚，全镇上下凝心聚力，击楫奋进，如期完成了蒲兰头自然村‘拆迁清零’的阶段性目标，协议签订率达到100%。完成5个共998亩土地整治项目立项，建设用地复垦项目6个68亩，修复低洼破损路5处，亮化美化绿化道路约13公里。拆除各类违章建筑2.7万余平方米，处置两路两侧问题点位170处。人居环境日益改善。社会保障投入不断加大，全镇农医保参保率96%，低保子女高中、大学和患重大疾病家庭子女助学救助实现全覆盖。不断优化信访生态，省重件12件，第二批专项交办8件，目前仅剩一件未化解。建设‘有为政府’……”
全程25分钟的汇报，朱正平没看一下稿子，就凭他对工作的熟悉程度，这个干部就不孬，而且王鸿涛看他也挺顺眼。
王鸿涛有个原则，第一眼就觉得不顺眼的人，趁早远离，因为以后会越看越不顺眼。
说实话，对这个朱正平有些欣赏，但没有表现出来，想要看清一个人的本质，时间会给你答案，暂时决定这个人可以一用。
第二个进来的是工商局的副局长，在汇报的时候磕磕绊绊，王鸿涛问了一些具体工作，他都是结结巴巴、答非所问，一看就没在工作上下功夫，组织部给的评价是年龄适合、资历最老。
王鸿涛直接在他名字下面打了个叉，工商局是很重要的职能部门，主要领导必须有一定的能力、魄力。但是这种老资历干部不使用会给后面的领导带来困扰，不过那是新局长的事了，这种事都摆不平那说明也没什么能力。
接连两天，王鸿涛和25名干部就行了谈话，及时将自己的意见反馈给组织部门。
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