林强生接着说道“虽然我希望这个决定之后，许多人能被号召起来，但是，你们还是要和下属部门协调好，鼓励优秀员工走出东星的同时，告诫他们站好最后一班岗，谁要是工作之中开小差，使得产品出了问题，我就拿谁的工资负责了！”
众人笑了笑，纷纷点头，表示一定会看紧员工，让老板放心。
林强生鼓励道“你们要鼓励有想法的员工，外面是一片广阔天地，大有作为，不要有包袱，觉得离开了公司自己就会饿死，不要有这种思想！依我看，现在是商品经济来临的前夜，只要找准市场一定会很有前途，让他们每个人都为了自己的梦想而努力，这个梦想是实现自己人生价值也好，实现财富梦也好，总之就是要鼓励员工们去创业，假如我们能释放出1000名员工，1000家企业最后只有300个企业活下来，100家企业成长得很好，那就是成功的！
我相信到了那时候，滨城的经济活力，绝对和现在不一样！”
一位不到30岁的部门经理突然站了起来，疑惑的问道“林总，把优秀的员工放出去，假如是一线的关键岗位的员工要走，工位离了他就不行，怎么办，您有考虑过这个问题吗？”
林强生点了点头，说道“你问的这个问题好，我们东星集团以前就开始在技术教育上下大力气，在一些关键岗位，尤其是高精尖的工作，组成了学习小组，总结了一套技术学习传承的教育方法，有技术的员工要传帮带给其他的组员，我们也有夜校、技工学校，现在正是检验我们的教育成果的时候了，倘若真的缺了某个人我们的生产就会出现问题，就玩不转，那一定是我们自身出了问题，即使现在人家不走，你也保证不了永远不走，以后别的企业花高薪来挖人，怎么办？留住人才，最好的方法就是成就他的事业，让其与公司一起成长！”
田建鹏这时也说道“集团的各种实验室研究所，有不少的技术创新和发明，倘若发明人或者哪个研究小组想要自己创办公司怎么办呢？”
林强生大手一挥，豪气的说道“没关系，让他走，总有一些人有自己的想法，这样的人迟早会走，你也留不住！
现在，我们就给他这样的机会，不但鼓励他们去创业，甚至还要向他们提供资金，我甚至很欢迎这些有雄心壮志的人，同路人太少了，人生真是寂寞如雪啊！”
“呃！”
看着林总在作感慨状，众人真是被他雷到了。
林强生接着说道“我们更要设立创业基金，扶持帮助这样的民营企业家，让他们成长为有发展有前途的大公司，让这些技术发明人成为企业家，我相信他们在实现了个人富裕之后，就更能关注技术的发展，东星集团要舍得出去，有舍才有得，成就别人，方便自己，这样我们的力量，才能不断的壮大！”
看着在座的各个事业部的部长们和经理们，林强生举起了拳头说道“只有握成拳才更有力，一根手指的能量始终有限！”
众人默默的点了点头，林总说的话，他们还是稍稍能理解一些的，无非就是要大家合力发展，但董事长的这个决定还是唐突了一些，他们觉得还是要尽量补救补救，让过程别那么激烈！(。)
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