总之，王伦和店长认为诚意已经拿出来了，提供的待遇跟同行业相比，也绝对是有竞争力的，所以对于招聘过程，还是很乐观的。
两人来到了人才市场，停好车后，进入招聘大厅找到了前台负责人，证明了身份后，工作人员将王伦带到了D区靠中间的一个招聘隔间中。
招聘会规模很大，来参加的企业众多，就算是大型企业，也就能占据最多三个隔间，王伦的印山盆栽直营店只要招聘有潜力的毕业生，数量也不多，所以一个隔间足够用了。
招聘有经验的副店长，营销人员，这一步会在网络上进行，店长会亲自把关，主持面试。
王伦的意思，是这一次想招到有潜力的新人，将他们放到直营店进行锻炼，如果其中出了好苗子，以后再委以重任。
所以，他必须亲自把关，便来到了这儿。
来到招聘隔间，王伦一眼就看到了墙上粘贴的介绍海报，包括直营店的信息，招聘的详细条件等，一一列举了出来。
“老板，请。”
店长邀请王伦坐上主位。
隔间靠里，有三张椅子，这是留给招聘方的，而隔着一张长形桌子的外面，则有五张椅子，可以同时让应聘者参与应聘。
王伦想了想，说道：“你坐这吧。”
他让店长坐主位，以主考官的样子出现。
这样他可以在一旁认真观察。
当然，王伦不会说的另一点是，他是在偷懒。
主考官要问面试者很多的问题，也要回答面试者提出的各种问题，很累。
他作为副手出现，反而可以在一旁不说话，静静观察物色合适的人选就行。
准备了一番，两人的招聘工作就开始了。
不过，五分钟过去，路过D区的应聘者没有三百，也有两百了，但没有一个人在他的招聘区拉开椅子坐下来。
大多数人，会下意识地抬头看一眼贴上的海报，然后默默离开。
少数人，可能只是盯着王伦和店长看上一眼，连海报都不瞧，对招聘的具体职位丝毫兴趣都没流露出来，就直接走人。
王伦侧过头问起了店长：“这情况跟咱们想象的有出入啊。”
他们来的时候，其实招聘会就开始了几分钟了，所以招聘馆里聚集了很多的应聘者，而他招聘的职位是营销人员，针对的又是应届毕业生，现在路过的应聘者百分之八十都是青涩学生模样的人。
然而，这么大的人流量，落到他这儿，却还没吸引一个人。
“老板，再等等吧，才开始呢，大家都会下意识先去热门招聘展位那。”
店长笑着说道。
自家老板是不是有些心急了，这才过去了多久时间啊，才几分钟而已啊，或许，自家老板对于招聘流程并不熟悉吧。
店长自己并不急，没有来询问，他就翻弄着桌子上的宣传资料，然后上下网，看看网上对有经验应聘者的招聘进行得怎么样。
王伦继续等了几分钟，发现仍然是一样的情况后，愈发肯定了自己的判断。
“店长，我们自己太乐观，低估了公司地理位置的重要性了。”王伦说道。
店长有些疑惑，看着王伦，等着自家老板释疑。
“大部分路过我们招聘位的人，还是会先抬头看看海报，跟路过其他家的情况是一样的。”
王伦先说道。
观察到这个并不难。相信这也是应聘者通常都会采用的作用。
毕竟，带着简历来参加招聘会，肯定是会郑重选择将手中的简历投出去的，所以投之前，会认真比对招聘公司的招聘信息，如果觉得符合要求，或者觉得招聘公司符合他们的要求，应聘者才会选择投出简历。
那种不看招聘信息，先上来就看两个考官的应聘者，是极少数。
这种人，会通过观察考官的穿着打扮、气质，来判断对应的招聘公司是什么级别，但毕竟是少数，不被这批人看上，王伦也觉得正常。
毕竟，他和店长都是休闲服的打扮，压根不像商务人士，从衣着上看，就能看出他们要招聘的跟写字楼白领之类的工作无关。
但王伦之前疑惑的是，大部分人在看了贴着的海报后，只是扫了扫海报的第一部分，基本上就收回了视线，转身离开。
虽然也有一些人看完了海报的第一部分，没有马上走开，但王伦观察过，这些人随后读完海报内容，会在海报最下面的一条信息上停留一下，然后……转身离开。
店长没有观察到这些细节，他观察到了，据此也发现了问题所在。
“我们之所以吸引不了应聘者坐下来递交简历，很大原因，是我们公司，或者是盆栽直营店，在步田县城内。”
王伦说到了这句话，店长听后立即沉默了。
随后，店长开口道：“可能我们都是用几年前的思维看招聘会了，忘记了这次招聘会的主体应聘者，是毕业的学生。”
王伦点了点头。
这就是问题所在。
刚毕业的学生，对于第一份工作很重视，总是希望职业的第一站，能到有竞争力的公司、有发展前景的城市里去。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！