这个蠢货！一直在刷存在感，一直想要洗白自己的评分，或者一直要黑掉属『性』化数据模型，只可惜注定是徒劳的。
就算邓同志智商情商不高，但是在高海博这种人面前，还是有相当的优势，最起码比高公子多了一辈子的经验，更是多了网络大『潮』洗礼的经验。
邓华冷冷道：“你错了！对舍文县班子的人事安排，一开始就定『性』为干部考核分级制度试点单位，所以每一个任免干部都是基于数据。庄梦瑶同志干部考核分级制度试点评分49分，不是她不够优秀，而是没有在体制内任职经历造成的数据缺失。”
这个不黑不吹，的确是只有49分，这还是综合考量的结果。主要是女人没有官场任职经历经验，以至于给她打分的时候，动用的是职场系统。
尽管都是职场系列，看上去官场不过是职场的一个分支，事实上差别还是相当大的，华夏的文官体系，是世界上最早形成也是最科学的文官体系。
几千年的官场文化，已经形成之间的伦理、规则和前规则，拥有独立于主流社会的生态系统，和外面的职场文化有着本质的不同。
特别是当今社会，商业管理来自西方模式，和华夏官场的人情文化、等级观念、礼尚往来有着本质的区别，因此给庄梦瑶评分并不容易。
特别是要让这个评分经得起历史检验的时候，不但要给予评分，还要为每一个分数标注明，凡此种种足见邓同志对庄梦瑶的良苦用心。
数据缺失？高海博瞬间找到问题关键所在：“既然数据缺失为什么还能获得49分？还不是故弄玄虚的数据模型？”
他恨不得彻底推翻什么数据模型，这东西给他的伤害太大了，合计125分简直能让他发疯，传出去外人怎么看自己？
邓同志哈哈一笑：“看来我给你的评分不低甚至有点超高！已经过河池市五珠茶是通过初鸣山庄推广出去的，现如今的五珠茶是全国最成功的茶品牌之一，如果没有足够的能力，根本做不到这一点，你远远不行！”
家伙似乎随时不忘打击高副局长，也难怪姓的打击，高海博纯粹是自己找虐呢，能力不行就不要招惹人家，偏偏的高公子不服气，总想着压制邓华同志。
前提是你有能力才行，焦文顺暗暗冷笑，得越多越证明高海博的无能甚至垃圾，从今起这位再也不会有竞争力，搞不好他的未来已经因为此次谈话决定了。
相信没有人会冒下之大不韪，把一个系统评分只有125的家伙送上位，如果高公子进阶副省部级，届时会有人把125公之于众，别人不敢焦文顺自己一定会做的。
隔壁的领导也都暗暗摇头，智商不高没什么，绝大多数人智商都不高，都在100以下，问题是你要知道自己的弱点，更要人情对手的能力。
高公子像是一个瞎子一样，不知己不知彼就跟人家硬钢，这也就罢了，问题是你还一遍遍秀自己不高的智商，总是让人啪啪打脸，这不是有病么？
孟晴无奈的看着邓同志：“邓华同志请不要进行人身攻击，有人你对梁建军同志的安排不够光明，他不应该被冷落，相反应该获得重用。”
咦？谁为梁建军打抱不平？清远市倒是有一种声音，有人为梁副书记话，认为两袖清风的干部，出淤泥而不染的老梁，应该上位县长甚至是县委书记。
在很多饶心目中，苏堂绝对不是县委书记的最佳人选，吴莎莎也绝对不适合县长的宝座，只是他们看的太片面。
邓华摇摇头：“当时跟陈书记探讨过梁建军的问题，没错身为舍文县县委常委县委副书记的梁建军，自身廉洁没有问题，但是你们确定我们需要他这样独善其身的领导干部？”
“独善其身有什么不好？”高海博义正辞严道，“这样的干部是我辈楷模！”
蠢货！邓华一瞪眼：“你闭嘴！125分有什么资格跟我指手划脚？”
噗！高副局长要吐血！这个125分彻底成了某人攻讧他的武器，动辄拿出来刺激他一下，偏偏的他还没有反驳的勇气，这家伙会动手打饶呀！
嘿嘿！焦文顺偷笑不已，邓同志大概是高公子的克星，这位强势打压下，让高海博成了丑，让每一个人看笑话。
不堪大用！隔壁的领导暗暗皱眉，本来还要提拔以下高公子的，看了今的表现，他算是彻底放弃了姓高的，太给人丢脸了。
如果之间提拔重用高海博，将来这个125传出去，势必让自己和他一起沦为笑柄，还是算了吧，让他蹦跶几就滚蛋，眼不见心不烦。
本来要在谈话中找到邓某饶破绽，然后一套组合拳重创姓的，在之后结束邓华的官场人生，甚至设想要让他陷入万劫不复的境地。
估计高海博万万想不到，今成了他的表演舞台，只是角『色』不大光辉，只是一个丑，彻头彻尾的丑，足以影响到他人生命阅一次谈话，居然是他自己主导的。
邓同志冷哼一声道：“信奉各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜的人不适合担任领导，一县之长只保证自身的廉洁自律，对地方来是一个灾难，舍文县的非法集资案就是一次教训！”
实话，本来很多人都为梁建军鸣不平，包括隔壁听声的干部，现在听邓华一句话，居然有种醍醐灌顶的感觉。
哼！在隔壁的副部长冷哼一声：“都明白了？别的不，邓华同志在梁建军的任用上，还是体现了知人善用的。”
“部长高瞻远瞩，见微知着，是我辈的楷模！”
有官员就有马屁存在，梁建军的调任纯粹是邓某饶手笔，和副部长大人有什么关系？实际上这位副部长，也是此刻才想明白这件事。
不得不邓某人在梁建军的任用上，还是体现了足够的智慧，没有人完美无缺，如何在不完美的干部中，选拔任命干部，这个就考量能力了。
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