马总说得对，人事部的经理，随便找家猎头公司都可以拉出一个排来。
就算资深优秀的人事经理不好招，但只要肯花钱，还是可以找到人，甚至从别的公司挖过来。
但开发部的主管不好招，想要合适的人选，甚至要去鹰族的公司里招募才行。
更别说，李腾是银河指定的代言人。
所以，只要身为老板的人不犯糊涂，这件事都会很清楚该如何处理。
……
开发部。
“你为什么对我竖中指？”
李腾从办公室走出来，向那位对他竖中指的男子问了一声。
“滚！没兴趣和你讲话。”男子自知理亏，但他也无所谓了，反正李腾已经不是公司的人了。
“小张，过分了啊！”陈蕾有些看不下去了。
“他都被开除了，还能拿我怎么样？”被称为小张的男子一脸的不在乎。
就在这时候，人事部的赵经理走了过来。
“看吧，赵经理亲自过来宣布他被辞退了，哈哈……”张姓男子更加得意了。
“陈主管在呢，我过来和你说一声，经过人事部门讨论研究，暂时延缓对李主管的辞退，给他半个月的考察期，看他的表现再决定是否继续录用。”赵经理强自镇定向陈蕾通知了一声。
张姓男子听到赵经理的话之后，脸色有些变了。
这个姓李的居然没被辞退？不过听赵经理的说法，要看李腾的表现才能决定是否继续录用，应该也不可能重用了吧？只是很委婉的留面子的说辞而已。
所以，没什么可怕的。
“我和他还没开始工作交接呢！”陈蕾笑了笑。
李腾还真是料事如神，只不过辞退虽然取消了，但也只是‘留职察看’，半个月的考察期，似乎也很难通过啊！
“早上的这份人员申请表，我签字了，你收好吧。”赵经理拿出打印出的人员申请表递给了陈蕾，上面有他的签字，李腾随时可以把他小姨子弄进公司里来给他当助理了。
“李主管，这是今天发生事情的描述，你看看没问题的话签个字，我要上交到总经理办公室去。”赵经理假装很随意地把一张纸递到了李腾面前。
柳老板让赵经理写一份书面检查给李腾，让李腾签字满意了才行。
赵经理拉不下这脸，所以剪头去尾搞了份所谓的事情描述，骗李腾签字之后，他再把‘检查’之类的字样加上去。
不这么干，他估摸着李腾肯定不会签字。
李腾伸手接过了那张纸，瞅了瞅之后把它撕得粉碎，然后扔了赵经理一脸。
在场所有人都惊呆了。
人家赵经理专门给你一次机会，让你留职查看半个月，你居然这么做，是想被立刻辞退吗？
“你！”赵经理大怒，狠话到了嘴边却是不敢放出来。
“滚！”李腾回了赵经理一个字。
赵经理现在倒是想滚，但不敢滚啊！
李腾没签字，他没办法向柳老板交差啊！
没办法交差，他这百万年薪的工作不保啊！
现场所有人都看向了这边，空气变得无比安静。
“李主管，今天早上的事，我向你道歉。”
最终还是赵经理先开了口，一张老脸涨成了猪肝色。
在场所有围观群众都瞪大了眼睛……不会吧？听错了吧？人事部经理在向李主管道歉？
不是李主管把赵经理给打了吗？为什么是赵经理向李主管道歉？
前脚赵经理不还通告全公司要辞退了李腾吗？这后脚就收回辞退令，还过来道歉？道哪门子的歉？
“这是我的书面检查，还请你行个方便，在上面签个字。”赵经理把那份准备好的检查拿了出来，如果先前的方法奏效，他肯定是不会拿出这份检查来了，但看来李腾没那么好忽悠，最后还是得把检查拿出来。
“赵经理，因为你滥用职权，随意开出对我的辞退公告，导致我部门的这两名员工对我肆意谩骂攻击，其中一位甚至对我竖中指，对我造成了极大的心理伤害……”李腾指了指张姓男子和他身边的同伴。
“我会立刻下文对他们进行处罚。”赵经理连连点头。
张姓男子和他的同伴脸色顿时变得惨白。
这位赵经理前后变化也太快了吧？这不坑他们吗？如果不是知道李腾被辞退了，他们至于当着面说那种话吗？
“这位对我竖中指的同事，严重违反公司纪律，我已决定将其辞退。另外，我会通知法务部，对他向我竖中指的事情进行证据保全，然后代我向法院起诉，要求他就这种行为对我造成的巨大心理伤害，予以相应的精神损失费赔偿。
“他旁边这位，无缘无故言语攻击我，扣除本季度全部奖金，书面检查一份，公司通报批评，留用查看一个月。
“开发部的处罚决定，不需要人事部干预，人事部遵照执行就是了。”李腾淡淡地说了几句。
张姓男子和他的同伴脸色变得无比难看。
万万没想到，先前随意的几句嘲讽，居然给他们带来了如此巨大的损失。
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