将各部门的领导选拔亦或者外聘。
回到办公室。
“除却医学部完好无损、商务部仅剩一名副部长，其余的市场部、行政人事部、财务部、工程部、安保部短缺人手！”
王逸语气平淡，“黄庭龙暂任商务部部长，给你一周的时间，在复工之前，我要看到商务部正常运转，如果你能做到，你就是商务部部长，如果做不到，就把位置让给其他人。”
“是！”
黄庭龙兴奋不已，虽说目前只是暂任，但王逸已经承诺，做好了，就直接升任。
对于拥有行政编的公务员而言，也许正科级的企业编不值一提，都不会放在眼里，真正的领导唯有达到副处级才算，只有这样才拥有交流的资格。
但别拿企业编不当编制，寻常人即便成为普通员工都属于金饭碗，更别提还能当领导。
黄庭龙知道这是一个机会。
做好了，一飞冲天。
做不好，原地罚站。
而王逸的要求很严格，所谓的正常运转，指的是自查吃空饷的名单。
“张希，你是医学部的部长，是古元事件中受到风波最小的部门，但是否问题，你也清楚。”
“整个医学部105名员工，到岗在岗的人数不足五成，问题相当严重，及时解决问题！”
“是，保证完成任务。”
张希心底苦笑。
与黄庭龙不同，他本身就是部长，做好了，理所应当。
没做好，只怕这个部长的位置都不保。
只不过他能说什么？
什么都不能说。
只能硬着头皮上。
王逸可是拥有‘人事权’的，决定他一个企业编的正科级干部还是轻而易举的。
“柳岩，你暂任市场部部长，解决问题，你直接转正，解决不了，那就别说部长了，把副部长的位置也给我空出来！”
柳岩愕然，这不公平啊！
凭什么他们失败了，依旧还在在岗，我失败了，就必须将位置留出来？
柳岩心底略微有些不忿，但也不敢说出来，只能沉闷的应下。
王逸瞅了柳岩一眼，轻易的看出柳岩的小心思。
他也不管。
即便是有心思也得给我憋着，再不满也只能压着。
办好了事，你就是自己人。
没办好，是你能力不够，退位让贤。
况且，本身就没有交情。
王逸也没那么多的时间来观察他们的能力和品性。
没必要，也不值当。
“陈禾、沈复、闯哥，你们尽快拿出个章程，将剩余的各部门部长、副部长以及车间主任的职务解决。”
王逸这才将目光落到一直没有发话的曹闯等人身上。
“我不管你们用什么办法，送人情也罢， 外聘也罢，就算任人唯亲也行，我不要过程，只要一个结果。”
“能力！”
“有能力胜任就行！”
要解决问题，先解决领头人。
连管理岗位的人员都没到齐，就算是产品出来又能如何？
而曹闯三人听到这话，心神微微一动。
谁没沾亲带故的？
也并非所有人都是从政，都在官场。
能够转到京海制药厂来工作，也不一定不是机会。
除却目前的三个部长而言。
还剩下12个部长的职位以及8个副部长的职位。
分别是：业务扩展部、行政人事部、财务部、工程部、安保部，这些都属于正科级的领导。
而其余的7名正科级的领导自然是七名车间主任。
有些工厂，车间主任并不是行政人员，但某些是。
无疑，京海制药厂就属于是的那一类范畴。
别拿科级不当干部。
这已经是很高的位置了。
几十个领导岗位，可以让他们搭上多少人情？
王逸并不想管，也不在乎这些人情。
只要人到了，并且有能力即可。
如果能力不够，就别怪他不讲情面。
曹闯几人当然明白这个道理，心思活络了起来，对视一眼，似乎达成了共识。
王逸不在乎的领导岗位，但曹闯和沈复在乎。
至于陈禾？
也能用来交朋友，若非京海制药厂改制，哪里有这种机会。
陈禾可没有本事随意的决定副科、正科级干部的调动问题。
这也让他真正感受到王逸这个副厂长的地位！
号令群雄，莫敢不从。
“没问题！”
曹闯三人毫不犹豫的回应。
王逸微微点头，不在多说。
至于这职位背后所产生的利益，由他们三人自行决定、商议。
就在这时。
王逸的手机铃声响起，随手接通。
“嗯，我知道了，我马上过来。”
挂断电话。
王逸表情并无多大变化，显然早就预料到。
如今这年代的手机声音本来就大。
又同在一个办公室，曹闯等人自然都已经听到。
堵在京海制药厂的员工越来越多！
如果不尽快解决，势必会发生冲突事件。
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