从银阳调研回来的第二天，市委副书记贺龙、市委组织部长高帅来汇报年终考核工作。
王鸿涛干脆把市长陆建国、纪委书记李金亮叫了过来，让市委秘书长于江涛做记录，开个五人小组会，顺便把年终奖的事研究解决了。
人到齐后，王鸿涛开始讲话，说道：“今天把大家召集过来，开个五人小组会，研究两项工作，一是关于年终考核的问题，二是关于年终奖发放的问题。先请组织部汇报一下年终考核的初步结果吧。”
组织部长高帅把文件给每人发了一份，然后说道：“按照市委、市政府统一安排部署，组织部考核办利用20天时间，开展了2016年度目标责任考核各项工作，根据考核办法规定的程序，依次经历了准备、实施和评定三个阶段，其间共派出14个考核组，对12个县区、78个市直部门、13个中省驻榆单位、5个市属国有企业和28个产业园区分别进行了年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设考核。
按照考核办法的规定，考核得分由纪检、组织、统计、发改、环保等20个职能部门和考核组给出，考核办对各类考核得分和测评得分进行统计汇总，再依据综合得分排序对各被考核单位提出考核等次评定意见，确定了各单位2016年考核等次，现提请五人小组会研究，在提交常委会讨论决定。
我先汇报县区考核结果：神州县、银阳区、府州县为优秀等次，定城县、靖城县、横木县、绥远县为良好等次、剩余五县为一般等次，无不称职县区。”
王鸿涛想了想说：“我相信组织部的打分是公平、公正的，但是，是不是忽视了地域差异？优秀里面没有一个南六县，良好里南六县只有一个，一般等次的全部是南六县。诚然，北六县的经济发展更好一些，但那是老天爷赏饭吃，不是人力可以改变，但是我们得全方位考虑，这样的结果会打击南六县干部们的积极性，这不是我们考核的初衷。这是我个人看法，你们怎么看？”
市长陆建国说道：“书记的想法我赞同，考核的目的就是寻找差距，分析问题与不足，调动广大干部的积极性，为来年的工作打下坚持的基础。看了这个结果，如果我是南六县的干部，肯定会绝对不服气、不公平。说句不好听的，把北六县的书记、县长放在南六县，未必有人家现在干的好，而且我看南六县今年的发展也是蒸蒸日上，总量上比不过那是自然因素，不以个人意志为转移，在考核上适当的照顾一下南六县我觉得很有必要！”
纪委书记李金亮只说了一句话：“北六县经济发达，腐败案件也多，但是党风廉政建设在考核中的分值比不上经济指标中的一个小项。”
副书记贺龙也赞同适当的照顾一下南六县。
看到大家都同意，王鸿涛直接定夺：“把南六县优秀里放一个，良好放两个，一般放三个。组织部适当调整一下考核办法，一定要让大家信服！”
高帅应道：“好的，书记，我下去调整。”
其实干工作就怕领导没指示，有了方向，工作都不难办。
高帅继续说：“下面，我汇报一下市直单位的考核等次，优秀等次单位：市纪委、市委办、人大机关、政协机关、法院、检察院、组织部、宣传部、政法委、统战部、政府办、财政局、发改委、卫计局、民政局、环保局、水务局、交通局、人社局、商务局、审计局、农业局、林业局、移民搬迁办、公安分局、交警大队、国土局、工商局。
良好等次单位：总工会、党校、农工部、机关工委、编办、残联、科协、妇联、团区委等65个单位。
一般等次单位：创建办、手工业联社、供销联社、地方志办等15个单位。
不称职等次单位：残联、市民宗局、盐务局。”
王鸿涛想了想说道：“看到这些优秀单位，我很有感触，都是实权部门！不可否认，这些单位承担的工作更多、更重要，成绩会更亮眼，但这是职能分配的结果。算了吧，我尊重组织部的考核结果，但是提一点建议，把招商局、教育局调整为优秀，这两个单位今年做出了不俗的成绩。另外，如果我没记错，去年的年终考核，残联和民宗局就是不称职吧？对这种尸位素餐、不求上进、毫无作为、占着茅坑不拉屎的领导，必须坚决予以调整，我的意见是降级使用，绝对不能留在主要领导的岗位上，兵熊熊一个、将熊熊一窝，不管思想就换人，组织部立即出文件免职，尽快物色合适的人选。”
陆建国说道：“我同意书记的意见，教育局和招商局在争资引项中发挥了巨大的作用，评为优秀我觉得合适。至于残联和民政局，尤其是残联，领导再过两年退休，用不求上进都是表扬他了，市政府部署的工作我亲自催都完成不了，而且在残疾人补贴上我看是存在问题的！至于民宗局，葭县白云观的案件最后通报，民宗局也长期霸占过道观的一辆公务用车，必须严肃处理。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！