葛军说道：“书记，其实长安的发展已经让全省感到瞠目结舌了。在您任职之前，没有人敢期待长安有朝一日能冲到全国前几名的位置，‘长安奇迹’震撼了全省干部群众，尤其是半年目标责任考核数据出台后，您的声望已经无与伦比！大家都热切的希望您带领三秦父老走向致富的道路，尤其是秦南、关中一带的几个市，你的呼声更高，民心所向！”
“葛军，有些话不能说！高调做事、低调做人，你会一次比一次稳健！给你个建议，多加强一下经济方面的学习，研究‘长三角’‘珠三角’一些城市的发展规律。”
听话听音，葛军内心狂喜，领导肯指点，说明你已经进入领导的视线，几个月来的努力没有白费，作为省委副秘书长，比其它人更清楚自己伺候的领导有多大的能量，这条大腿太粗壮！
俗话说，“近水楼台先得月”。领导身边的人，主要为领导服务，其才能容易被领导发现，同时，能够最快捕捉到相关信息，提前做好充分准备。因此，领导人身边的人机会更多，更容易提拔，这是不争的事实。
一百多年前，李鸿章已经诠释，为什么领导身边的人提拔的快。
有一次，李鸿章遭到弹劾，说他任人唯亲、爱搞党争，不是个好东西。
李鸿章如此解释：“人家都说我李鸿章重用亲信，我倒要问问，我不用亲信用谁？难道要我用一个我都不认识的人？对一个我不了解的人，我怎么知道他能不能担当重任？”
“不就说我培植势力、任人唯亲吗？笑话，不任人唯亲，老子任人唯疏不成？非要让我的部下不听话，处处和我作对，那才不叫培植私人势力？”
待在领导身边，领导才能了解你、熟悉你，有了机会进而使用你，培养你，提拔你，最后提拔你，一切都是水到渠成的。
下午三点，秘书王刚看到陈书记回到办公室，马上向领导汇报，王鸿涛拿起水杯径直前往陈书记办公室。
推门而入后，陈家忠笑着说：“你这是气都不让我喘一口，有要紧事吗？”
王鸿涛说道：“没啥大事，我打算明天召开机构改革领导小组第三次会议，秦省的改革方案已经被中央批准了，再部署、落实一下一些基础工作，预计9月中旬正式启动改革。”
“行，这事你定夺。目前，一些部门主要领导都被双规，你和组织部商议一下，临时指定主持工作人选，一时半会不可能把人员配备到位，但机构改革的必须按照时间节点进行。另外，尽快让组织部拿出初步人事调整方案，咱们召开一个书记办公会研究。”
“好的，书记，我马上落实。”王鸿涛又说：“今天去咸城，群众对长安咸城合并呼声很高，都来宾馆请愿了。”
陈家忠笑着说：“那还不是因为长安的缘故？根子还是你搞得医改新政，长咸一体化说了有十来年了，一直没有落实，忽然就热了起来，咸城人想享受同等待遇才是诱因。”
“书记，话糙理不糙，但咸城人的美好愿景无可厚非，而且，长安现在的发展到了瓶颈期，并入咸城迫在眉睫，我还是想推动一下，不知道书记有什么意见？”
陈家忠想了想，说道：“确实很有必要，但这是一项相当繁琐的工作，两个城市的合并涉及到各方面的利益，也不是一朝一夕能解决的。不过，这个口号喊了十几年，我想上面的阻力不会大。如果你不怕麻烦，省委可以全力支持，下次常委会过一下，得你自己去中央跑。”
“感谢书记支持，我确实想尝试一下。秦省能凑一个2100万人口的城市也算是个奇迹，我希望这个奇迹在我手上发生。其实，长咸一体化最大的阻力还是人事问题，只要把咸城市委、市政府领导班子的‘位子’‘官帽子’解决了，阻力自然就会消失，可以说现在是最佳时机！”
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