培训结束后，赖远航深知，检验培训效果的关键在于观察这些新骑手在后续实际训练中的表现。
于是，他安排曾玲密切关注这些接受过培训的外卖员，详细记录他们的训练积极性和训练效果。
在接下来的一周里，曾玲如同一位严谨的观察者，穿梭于各个训练场地，仔细留意着每一位新骑手的状态。
她看到，这些新骑手们仿佛被注入了一股强大的动力，训练积极性空前高涨。他们不再需要旁人的督促，而是主动地投入到超脑智能配送系统的练习中。
在训练场上，一位新手骑手正反复模拟不同场景下系统的操作流程，嘴里还念念有词，认真地回忆着培训时学到的要点。曾玲走上前去询问，骑手兴奋地说：
“以前觉得这系统挺复杂，现在听了培训，知道能多挣钱，就想赶紧学会，多跑几单。”
还有一群骑手围在一起，热烈地讨论着如何更好地利用系统规划配送路线。其中一位说道：“我按照培训讲的方法，结合系统推荐，今天试跑的时候效率提高不少，感觉收入真的有盼头。”
随着观察的深入，曾玲惊喜地发现，新骑手们学会使用智能配送系统的时间明显缩短。
以往可能需要一周甚至更长时间才能初步上手的系统，现在大部分骑手仅用了短短几天就能够熟练操作。他们不仅能够快速接收订单、规划路线，还能根据实时路况灵活调整配送方案。
而且，骑手们对系统高级功能的掌握也超出预期。在处理多个订单时，他们能够迅速利用系统规划出最合理的配送顺序，大大提高了配送效率。这种快速上手和高效掌握技能的转变，让整个训练氛围变得更加积极向上。
一周后，曾玲带着详细的观察记录，来到赖远航的办公室汇报。她脸上洋溢着兴奋的笑容，说道：
“赖总，这次的培训效果非常好！新外卖员们的训练积极性特别高，都主动钻研系统的使用方法。而且学会使用智能配送系统的时间大幅缩短，上手速度比以往快了很多。
现在大部分新骑手都能熟练运用系统的基础功能，不少人还对高级功能掌握得相当不错，配送效率也有了明显提升。”
赖远航听后，满意地点点头，说道：“这是个好消息，说明我们的培训方案确实行之有效。不过，曾玲，我们不能忽视一个关键问题，那就是安全。
无论配送效率多高，收入增长多少，安全始终是第一位的。我们必须确保每一位外卖员都把安全意识深深植入心中，严格遵守交通规则。
你在后续的观察和工作安排中，一定要反复强调这一点。”
曾玲认真地点点头，说道：“赖总，您放心。我会在日常工作中不断提醒大家，把安全培训的内容落到实处。”
赖远航接着说道：“另外，我们要把这次调研到的情况好好整理一下，形成一份有价值的经验总结。”随后，赖远航亲自将此次培训的详细情况整理成册，标题为《外卖员培训成效》。
在这份报告中，赖远航详细记录了培训前新骑手们的普遍状态和面临的问题，以及培训过程中采用的创新方法，如收入模拟展示、优秀骑手经验分享、与各方面培训相结合等内容。
同时，他还列举了培训后新骑手们在训练积极性、掌握系统时间、配送效率等方面的显着变化。
此外，赖远航还在报告中附上了一些骑手的真实反馈和案例。例如，骑手李子庆的经验分享如何激发了大家的积极性，以及一位原本对收入感到迷茫的新骑手在培训后明确了目标，训练更加刻苦的转变。
完成报告后，赖远航带着它来到宋安的办公室。他轻轻敲了敲门，得到应允后走进办公室。宋安看到赖远航，微笑着问道：“远航，培训后的情况怎么样？”
赖远航将手中的报告递给宋安，说道：“宋总，这次培训效果超出预期。新骑手们的训练积极性大幅提高，学会使用智能配送系统的时间明显缩短，上手更快，配送效率也有所提升。这是详细的培训成效报告，请您过目。”
宋安接过报告，认真地翻阅起来。他一边看，一边不时点头，对报告中的内容表示认可。看完后，宋安抬起头，目光中透露出赞许：
“远航，你们这次的培训工作做得很出色。这份报告也很详细，充分展示了培训的成果和价值。”
赖远航说道：“谢谢宋总认可，这离不开整个培训团队的努力，以及公司各部门的协作支持。
通过这次培训，我们发现这种注重实际收益与技能培训相结合的方式，能够极大地激发新骑手的积极性和学习热情，有效提升培训效果。所以我建议，在全国范围内大规模开展这样的外卖员培训，让更多的骑手受益，进一步提升我们每团外卖的整体配送服务水平。”
宋安沉思片刻，说道：“远航，你的建议很有建设性。大规模开展培训确实能够提升我们的核心竞争力，但也要确保培训的质量和效果。在推广过程中，要注意因地制宜，根据不同地区的特点和需求，对培训方案进行适当调整。同时，要加强对培训过程的监督和管理，确保每一位骑手都能真正学到东西，提升自身能力。”
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