“马克，我们理解员工的诉求。
但公司也有自己的难处。
如果盲目大幅度加薪，可能会给公司带来巨大的财务压力。
影响公司的长远发展。
而通过绩效评估进行薪酬调整。
既能激励员工努力工作，又能保证薪酬的公平性和合理性。
我们可以参考同行业的薪酬水平。
结合公司的实际业绩，制定一个科学合理的绩效评估体系。
根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整。
这样不仅能够满足员工的合理期望，也能促进公司的良性发展。
比如，我们可以设定明确的绩效指标。
包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
定期对员工进行评估。
根据评估结果给予相应的薪酬调整和奖励。
同时，我们还可以建立薪酬增长机制。
根据公司的发展和盈利情况，适时提高员工的薪酬水平。
让员工能够分享公司发展的成果。”
赵长天耐心地解释道。
他的声音沉稳而富有感染力。
一边说一边用手比划着，试图让对方更好地理解自己的观点。
马克·汤普森沉思片刻后，说：“赵先生，您说的有道理。
但员工们可能一时难以接受。
我们需要一些时间来沟通和解释。
或许我们可以先向员工公布绩效评估的标准和流程。
让他们了解薪酬调整的依据。
这样可能会减少他们的抵触情绪。
而且，我们可以组织员工代表参与绩效评估标准的制定过程。
让他们感受到自己的意见被重视。
增加他们对这个方案的认同感。”
他微微皱着眉头，脸上露出思索的神情。
手指轻轻敲打着桌面，节奏逐渐放缓。
显示出他正在认真思考赵长天的建议。
赵长天点了点头：“这没问题，我们可以一起商讨沟通的方式和方法。
争取让员工理解公司的立场。
比如，我们可以组织员工大会。
由你和陈东瑞一起向大家详细解释绩效评估体系和薪酬调整方案。
也可以安排一对一的沟通。
让管理层与员工进行深入交流，解答他们的疑问。
我们还可以制作详细的宣传资料。
包括宣传手册、视频讲解等。
向员工全面介绍新的薪酬体系和职业发展规划。
让他们对未来有更清晰的认识。”
随着谈判的深入，会议室里的气氛越发凝重。
每个人都清楚，这次谈判的结果将直接影响《伦敦体育视界》的未来走向。
赵长天始终保持冷静和理智。
巧妙地应对着各种问题和挑战。
他时而据理力争，坚定地维护公司的利益。
时而耐心倾听，尊重对方的意见和诉求。
当对方提出不同观点时，他会微微前倾身体，认真倾听。
眼神专注地看着对方，不时点头表示理解。
然后用清晰而有条理的语言阐述自己的看法。
寻找双方的共识和平衡点。
他的表情严肃而专注。
每一个细微的表情变化，都透露出他对谈判局势的敏锐洞察和对问题的深入思考。
在讨论到团队融合问题时。
露西·格林提出可以组织一些团队建设活动。
增强员工之间的信任和协作能力。
赵长天对此表示赞同，并补充道：“除了团队建设活动。
我们还可以开展跨部门的培训和交流项目。
让员工更好地了解公司的整体运作，促进新老员工的融合。
比如，我们可以定期举办跨部门的研讨会。
让不同部门的员工分享工作经验和见解。
组织团队拓展训练。
通过各种有趣的活动，增强员工之间的默契和信任。
我们还可以建立导师制度。
让经验丰富的老员工指导新员工。
帮助新员工更快地融入公司文化和工作环境。
而且，我们要营造开放、包容的企业文化氛围。
鼓励员工勇于创新、敢于表达，促进团队之间的沟通和合作。”
随着谈判持续进行，双方在一些关键问题上逐渐达成共识。
但仍有一些细节需要进一步商讨。
此时，窗外的天色渐渐暗了下来。
会议室里的灯光显得格外明亮。
赵长天看了看时间，已经接近傍晚六点。
他决定暂时休会，让大家稍作休息，调整一下状态。
“大家辛苦了，我们先休息十五分钟。
放松一下，然后继续讨论。
相信通过我们的共同努力，一定能够找到一个完美的解决方案。”
赵长天说道。
众人纷纷起身，活动了一下久坐而僵硬的身体。
马克·汤普森长舒一口气，站起身来走到窗边。
双手撑着窗台，眺望远方，试图缓解一下紧张的神经。
露西·格林则轻轻揉着太阳穴，在会议室里缓缓踱步。
眼神中仍带着思索的神情。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！