墨家轶见此情形,觉得工人们可能是识字有点困难,对于他草拟的方案肯定看不懂,但是也不能让那些李副厂长的亲信乱来。
轧钢厂会议室上坐了几个中层领导。
工人们也走进来,但是都战战兢兢地,不敢上前去坐。
“都坐下吧。”听到墨家轶的这句话,工人们才敢坐下来。
但是都遭到了李副厂长和中层干部的白眼。
墨家轶想了想说:“轧钢厂成立才十几年?设备也不先进,原材料也没有充分准备好,现在需要的是攻坚克难,解放思想,这个调研报告大家讨论一下吧!只有在工作一线才能说出最有用的话。”
此话一出,有人不乐意了。
其中一个是王科长,他对墨家轶的身份很是怀疑,认为墨家轶只是小学毕业,怎么能够写出宣传方案和调研报告出来。
墨家轶也不管他,直接走向了李副厂长。
“李副厂长,您先过目一下。”墨家轶一脸笑容地打着招呼,然后把调研报告递给李副厂长。
见墨家轶如此胸有成竹,李副厂长心想:“这小子怎么看起来不怀好意呢?”
李副厂长快速浏览了一遍,提出了几点意见和建议。
根据调研报告,墨家轶补充了详细的内容,提出了三步走战略,第一步是优化流程,实行平行作业,合理安排;第二步是精简机构,实行减员增效;第三步是技术改造,实现跨越式发展。
这个调研报告的提出,如一声惊雷般,引起了纷然而至的议论。
李副厂长一惊,说:“什么?你想干什么?这三步走可要不得。”
“如果不按照我的话去做,过几年我们的轧钢厂就会倒闭。”
李副厂长坐不住了,走到墨家轶身边问:“你真有这么大的能耐?能够保证我们厂今年扭亏为盈?”
“我保证会让您看到效果。”墨家轶之所以敢打这个包票,是因为他穿越过来还带着系统呢!
“你以为自己是谁啊?”王科长怒道。
“我第一个想裁掉的就是王科长,他整天无所事事,上班喝茶,下班打麻将。”
此话一出,顿时整个会议室都鸦雀无声了。
一个毛头小伙子,竟然如此大胆。
“我对你们有两点要求。第一,不准打压报复任何人;第二,按照合同规定来办事。”
李副厂长权衡再三,答应了墨家轶提出来的要求。
经过宣传和动员,全厂上下对于实行精细化管理达成了高度统一,所有人都认为,只要实行精细化管理。
这也太超前了。
墨家轶提出来的条件很简单,也很诱惑,那就是要求李副厂长无条件支持他。
实行精细化管理之后,各车间主任、班组长深入一线,召开动员会,对操作人员进行培训。
以前存在的问题,大家也都一一解决了起来。
比如轧钢厂有一个大型链式炼钢炉,投入使用才半年,合格率低。
墨家轶在现场办公后,直接下达了一个改造方案。
对于炼钢炉进行彻底改造,优化操作程序,把合格率提高到95%以上。
正当大家沉浸在喜悦之中,王科长把墨家轶举报了。
由于墨家轶的能力超强,受到了表彰,当上了厂里的宣传科科长,下面管着几个人。
因这几个人的一个疏忽,把汇报材料的一些秘密数据刊登在报纸上,被王科长发现而举报到了保卫科那里。
保卫科以泄密为由,扣押了宣传科的几个人。
墨家轶百般解释,没有得到任何采纳。
其实按照保卫科的逻辑,只要把墨家轶拿下就可以了。
但是宣传科的人没有一个低头认错的,他们始终认为自己是正确的。
于是王科长去找李副厂长告状。
“李副厂长,您得帮我做主啊!墨家轶开除我,那是他的独断专行引起的,您看他泄密了,为什么还能让这种人待在轧钢厂?”王科长带着哭腔说道。
李副厂长心想:“这王科长真是不识抬举,为了一点鸡毛蒜皮的小事,竟然告状。”
他厉声训斥道:“你什么意思?难道还能把他开除吗?人家墨家轶有那个本事,提高了合格率。应该感谢他才对。”
“不是那么回事儿啊!”王科长说:“我的意思是,你不配他哪天把你取代了?”
李副厂长听了,心里明白,这是王科长给他挖坑呢。
他脸上却笑着说:“那你说怎么办?”
“办法是有一个,”王科长说:“把墨家轶枪毙。”
“你说什么?”李副厂长激动地站了起来。
这王科长真是太逗了,他以为自己是天王老子呢!
李副厂长气得浑身发抖,大吼道:“来人啊,把王科长给我拉出去!”
话音刚落,保卫科的人冲进了会议室,连着王科长一起拽了出去。
看来,王科长的如意算盘落空了。
从此,墨家轶平步青云,在厂里风光无限。
墨家轶的工作能力得到了大家的认可。
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