出了店门，两人立即直奔公司职场，因为心里藏着事情，所以连步子都不免快了几分。
李飞是想着一回去，指不定兴发银行那边就真给他发了邮件过来。
就他这个性子，
虽说徐纪周是团队负责人，多少也是个领导。
但是又管不到他头上，李飞自然忍不了姓徐的这么出风头，心里憋着一股气。
只等兴发银行的项目中标狠狠地把这口气发作出去。
不过他并不知道的是，
对这件事情，
虽然心里也有点膈应，但是王皓其实还真没上头。
徐纪周签了大订单，那当然是人家的本事。
至于他跟徐纪周之间的矛盾，自然也不是一个订单就能论输赢的。
做男人，格局要高。
当然，老子要是能拿200万订单，项目部不把喜报给我打10遍，我非得打爆他们的电话。
不过，
眼下他最关心的，反而是兴业银行那边的3年入围项目。
作为一家全国性的商业性金融机构。
兴发银行的规模虽说比不上四大行那么恐怖，但是实力也不容小觑。
每年的采购项目，仅仅只是东海总部这边就高达1-2个亿的规模。
而按照兴发银行往年的惯例，
最终能入围的投标人也就10来家，而且这10来家还是不同的行业。
不过，
尽管是多家供应商分润这笔项目预算。
但是一旦能入围的话，发家致富不至于，但是直接奔小康还是没问题的。
加上其他的项目，
他作为团队负责人，一年百十来万的收入几乎是板上钉钉的事情。
其实结婚这么多年，
王皓也很清楚，自己在经济收入这一方面，委实有点拖后腿。
要说婚姻关系这东西，
说起来虽然不是一句话能概括清楚的，
但是经济收入绝对是保持夫妻关系稳定的一个重要因素。
毕竟，
口袋里有钱，谁特么还买两块钱一个的杜蕾斯。
10块的001不好么？
8块钱的小黑丝，
他一口气能给媳妇儿林淼淼买三年的。
公司里。
因为上午出了一则喜报，
下午众人明显多了一些谈资。
窃窃私语的声音到处都听得到。
无非就是闲的蛋疼在操心徐纪周团队的人员这个月能拿多少提成。
对于刚刚加入徐纪周团队的孙洁。
众人也是议论纷纷。
“徐纪周的业务能力还是挺强的，他们团队那边，人均收入超过1.5应该是常态吧。”
“1.5？应该不止，可能还要高点，他手里不是有个天行保险的入围项目么，接下来每个月100万的订单基本上都是固定的。”
“要我说吧，孙洁这一步棋算是走对了，等于是白捡了一个20万的年薪。”
“话也不能这么说，王总那边虽然业务不突出，但是稳啊，你见过谁特么做了六七年，一个月还有几十万业务量的。”
“但是那也太稳了吧。”
“就现在公司这个运营成本，几十万的利润还不够支付工资房租的，你没听于总那边的口风，要是业务量再提不上去，王总的团队就要解散了。”
几个工作群里，众人议论纷纷。
而此时，
在徐纪周的团队那边，
虽然刚刚调岗过来还不到两天时间，但是孙洁已经明显察觉到了现在这个团队跟之前在王皓那边的区别。
一个是管理上，徐纪周完全就是采用标准的制度管人的方式来管理团队，弹性很低，甚至有点苛刻。
第二个就是绩效管理方面，论资排辈的现象十分严重。
虽说明面上是按照比例来分配的，但是从刘伟嘴里，她已经听到了一些风声。
在团队的绩效分配上面，新人差不多要比老人低了将近3成。
还有其他的一些东西，两天接触下来，孙洁都觉得自己跟这个团队有些格格不入。
此前在王皓那边，因为团队的人更少，加上李飞这个业务主管也就三个人，管理自然更加人性化。
尤其是在业绩分配方面，除了标准的团队负责人50%，其他人按照比例分成以外。
作为负责人的王皓，通常都会从自己的那一部分里面拿出来10%左右的提成，作为绩效奖励发给其他人。
所以，
一时间，孙洁也在怀疑，自己这一次做的决定到底是对了还是错了。
而相对于孙洁这种焦灼的状态，
同样是刚刚才从公司前台转到业务岗，而且是选择加入王皓这个团队的王瑜，状态则明显不一样。
虽然早就知道王皓这个团队的业绩在公司的8个销售团队里面一直都是排倒数，但是相比于此前自己做前台的时候，一个月拿5000块钱的固定工资。
现在除了每个月4500的固定工资以外，至少还有额外的5000多提成。
对于王瑜来说，
这已经算是跨越式的提升了。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！