正在他沉思之时，李副厂长已经在会议室上首正襟危坐，轻咳两声后。
“受组织委托，厂党委任命，让我负责红星轧钢厂的后勤管理工作，算起来也有不短的时间了，在这段时间里，所有属于后勤管理的科室我都进行了摸底，调查走访”。
“这其中发现，经过在座各位的努力，成绩是有的，但是，其中也有问题存在，伟人曾经教导我们虚心使人进步，骄傲使人落后！同志们啊！这句话大家一定要牢牢记在心里，时刻………”！
李副厂长这一开口，直说得唾沫横飞，慷慨激昂，但下面参会人员却是听得无精打采，昏昏欲睡。
“同志们啊！目前厂里正是大踏步前进的时候，所以，人事科要充分挖掘出厂里的人才，给厂领导做好举贤荐能的参谋工作”。
“还有保卫科，厂里的人员，物质安全可都掌握在你们手里，比如厂里有没有什么小偷小摸的？有没有打架斗殴的？有没有乱搞男女关系作风问题的？这些都需要你们作出深入了解，认真工作”。
李副厂长说到这里，似乎有点口干，停下喝了口茶，威严地扫视大家一眼，这才接着又往下说。
“还有厂里的食堂，虽然从何雨柱同志上任以后，已经是比以前改善了许多，但是……”。
何雨柱这一听终于说到食堂问题了，急忙拿出了笔和本子进行记录。
他的这一举动让李副厂长看见后，心里大是受用，这才是正确对待领导讲话的方式，这才是一个下属应该有的工作态度。
于是，深受鼓舞的李副厂长讲话更是激情澎湃。
“就现阶而言，除了三食堂以外，另外两个食堂都存在人员职责，分工不明确的问题，卫生管理方面也有待提高”。
“咱们几千人的大厂就只有三个食堂，每个食堂两千多人打饭，而食堂只开五个窗口打饭，来晚的人也只能吃冷了的菜”！
“同志们啊！对待自己的工友，兄弟姐妹可不能这样啊！所以，要增加打饭的窗口，人员不够可以招临时工，学徒工嘛！问题是死的，人是活的，就要在工作中多动脑筋，多想办法”！
何雨柱听到这里，心中也不由暗暗佩服，心想这个李副厂长能爬到这个位置，果然还是有两把刷子的。
说话不是无的放矢，提出的问题还是很中肯，这些问题也确实是需要食堂改进的。
对比他的那个无能外甥，这简直就是天上地下啊！
他在感叹着，只是我们的刘金山主任脸色就不太好了，被自己的上级领导当众如此批评，实在是有点下不了台。
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