其实很多岗位都没那么辛苦，以大爷们的体力还可以干，甚至说不定手艺还更好呢！
这一改革，大爷们其实最是不满，凭什么自己一天变成四毛五了啊，这么下来，一个月才十几块钱啊，工资直接被砍到了三分之一多点了！
不行，我们要上生产线！
这不正好嘛，大爷们想发挥余热，关系户拈轻怕重，调换一下岗位呗！
如果这还不满意，那就给我滚蛋！
或者你自己去找全场员工，让所有人签一份同意书，同意你们不干活，也照样给你们开工资！
这厂子虽然是我王建的，可也是全体员工的啊！
只要大家都同意，那我没问题，我可以白养着你们！
只不过白养你们，那是需要钱的，钱哪里来呢，大家一人少赚点工资不够够了嘛！
你们去吧，去吧，相信你们都做了这么久的同事工友了，必然还是有感情的，大家说不定就会同意呢！
呵呵，这极少数作妖的家伙看着朱厂长拿过来的同意书，脸都绿了，可没有人有脸这么干。
好吧，他们其实是可以不要脸的，但是没有这个胆子，他们也不是傻子，他们很清楚，他们要是真敢拿着这份同意书去挨个找人签字，怕不是要被人活活打死！
于是这极少数吸血鬼，被分化成了三部分，一部分关系最硬的辞职了，此处不留爷，自有家里的叔叔大爷帮忙找新工作！
一部分真的是好吃懒做的，真跟大爷们换岗了，去赚一天四毛五去了。
最后一部分，只能无奈接受了现实，去岗位上开始赚计件工资了。
这事儿不是就这么完事儿了，五个小丫头不是就这么功成身退了。
她们还要留下来，然后继续听取大家的意见，然后在不太影响产量的前提下，允许一部分人调岗试岗。
然后把大家都想去的部门或岗位，适度的降低薪资，大家都不爱去的，就适度的提升工资，不断寻找平衡。
经过一段时间的调节，稳定了，她们才会离开。
然后以后就保持每隔一段时间，过来再待几天，再调整一下。
毕竟环境总是在不断的改变，包括人事也会变化，那岗位的情况自然也会随之改变。
经过薪资改革，第二天，工人们的热情瞬间爆发出来，一样的工作时长，结果当天的产量就提升了百分之百！
等第二天更熟悉新的工作节奏了，产量就提升到了原来的百分之一百二！
几天下来之后，同样的工作时间，产量已经能维持在以前的二点五倍左右了！
这是提升吗？不，这只能证明他们之前的工作是有多懈怠！
现在这种情况，才是正常该有的产量！
这一切都在王建的意料之中，甚至产能还有点超出他的预料。
这还是在他压制住了大家的加班欲望的前提下呢！
他允许大家加班，赚更多的钱，但是要稍稍等几天，等一切恢复正常了，大家习惯这个新节奏了，再考虑加班。
这改革之后，代表大家比以前辛苦了，可别因为劳动量大增，还去加班，再累倒下几个人可就糟糕了！
毕竟这些人在厂子里混了不少年了，当了这么多年大爷，体质变差是可以理解的。
这边规定了，和团结工业区那边一样，加班可以，但是大部分岗位不允许工作超过十二个小时！
工人们计算了一下自己的收入，发现现在的情况下，收入都差不多超过以前的三十六元了，甚至部分人的工资，都达到了四五十元的水平。
如果再允许加班，每天多干四小时，那一个月工资不得六七十啊，都要赶上厂长了啊！
这让工人们极度的兴奋！
然后随着半个月三次薪资调整和允许大家轮岗，体验各个岗位的情况。
食品厂的情况彻底稳定了下来，食品厂允许加班了！于是工人们爆发出了更大的热情，基本上所有人都申请要加班！要赚钱！
而许晴她们小组五人也功成身退了！
然后王建就将她们几个打散，分别进入了其他厂子去调研去了。
有了食品厂的前车之鉴，也给予了咨询公司其他小组信心。
同时，这打包卖给王建的二十几家厂子，都是挨着的，很多人都认识，其他厂子的人看到了食品厂的改变，也了解了他们的薪资情况。
大部分人都是正常人，难免眼热，对于改革本来抗拒，也逐渐转变为接受。
毕竟谁不想多赚一点钱啊！
于是，王建的企业改革，越来越顺畅！
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