集团每年都有带薪休假。
甚至近几年，集团主动组织旅游团，奖励工作出色的员工一次‘欧洲行’……
当然也有不少人非议纷纷，因此人力资源部门还出了一份研究报告。
细心地向吴奇讲述了‘出国旅游’好处！
天机集团的高端业务变得越来越多了，而这也需要更多视野开阔的人才……
这些人才怎么来？
不可能天上掉下来，那只能自己培养了！
集团在06年的时候，就建立了员工大学，定期有专家学者过来讲座……
当然，这是‘福利’而非义务！
不过这还不够！
一个人的重要三种感官认知有人生观、价值观和世界观，一个从来没有出过国的人很难有集团需要的世界观！
集团不需要蝇营狗苟和卖菜小贩们争夺毫毛之利的高层领导者们。
需要的是把眼睛落在欧洲多瑙河畔，把眼睛落在旧金山的金门大桥上，把眼睛落在埃及苏伊士运河之侧的人才。
他们要懂艺术、懂情怀、懂技术。
集团并不在意他们到底收获了什么知识？
只要他们的眼界能有一丝的开阔就已经达成了人事部门的既定目标了……
这样的有世界视野人才天机集团是很缺乏的！
相对来说，美利坚并不少。
因为美利坚是一个移民国家，这让美利坚得天独厚的就能找到全球视野的人才……
一家公司想要进行全球化扩张，只要在国内找对应族裔就好！
效率和资源简直能把天机集团甩出八条街来！
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