如果仅仅是保卫组和人事工作之间的关系，那倒是好协调了。
可情况更复杂，因为李学武还牵扯到了三产工业和联合工业。
程开元的管理范围看似正在扩张到所有涉及到生产的区域。
但就连程开元自己也很清楚，不是他管理生产，而是生产管理处在管理生产。
虽然他是生产管理处的主管领导，但这种管理权限和关系很复杂。
生产组组长邝玉生是位资历颇深的老同志了，未来主管生产的副厂长必然有他一个位置，这是传统，也是趋势。
就是这位老同志，程开元对其能执行自己命令的程度，到现在都要打个问号。
再说的直白一点，在邝玉生那里，现在他说话兴许都不如李学武说话好使。
尤其是李学武担任委办副主任以后，主管了组织协调工作，这种情况更甚。
现在的情况是，李学武知道自己要动，但正在找准时机动。
而有人因为各自的利益和羁绊正拉扯着他让他早动或者不动。
不知不觉间，他成了红星厂组织生态中最为关键的一环。
甚至他工作的调动和分工都成了厂领导慎之又慎的选择。
谷维洁留在了最后，目的很简单，就是提醒李学武，就算要动，也不能因为这个案子动。
这个案子必须平稳着陆，不能对李学武未来的动向产生影响。
很简单的道理，这个时候李学武要么进步，要么平调。
无论哪一种，对于李学武来说都是早有预料的，可以泰然处置的。
可一旦受案件的影响，出现了不可控的局面，甚至在厂管委会上出现了不同的声音，对他的未来都是一种影响。
李学武或是进步，或是过渡性平调，必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。
也就是组织会议的一致性通过，这对于年轻的李学武至关重要。
这么说其他人可能不懂其中的厉害关系，但在组织中的读者一定清楚。
越是这种快速提拔、提级任用的干部，越是需要良好的口碑和认同。
从最开始的提拔就出现了不同的声音，这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大，越来越响亮。
到最后，某一个关键点上，就会成为其万劫不复的大坑。
老李是在算计李学武这一系，但对李学武还算是很仁义的。
本可以在去年管委会成立之初就能提拔李学武进管委会的，但他并没有这么做。
揠苗助长的道理谁都懂，伤仲永的故事都听过，他是想培养李学武，而不是毁了李学武。
况且李学武不是傻子，董文学更不是傻子，不可能让他胡来的。
所以，李学武现在有了管委会副主任的实，没有这个名。
李怀德在锻炼和培养他，却也给他留了几分余地和成长的空间。
幸进，永远都是基础空虚的代名词，是走向职业断头台的岔路口。
李学武的每一步，必须是成绩优秀，众望所归的结果。
所以，李怀德在谨慎，谷维洁在提醒，其他厂领导则是在观望。
案子从来都不是厂领导关注的重点，案子背后所牵动的关系和影响才是。
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李学武在给谷维洁做出了明确的表态后，就已经提起了十二分的谨慎态度。
他邀请谷维洁来到了办公室，一杯茶，慢慢说，慢慢等。
古有关羽温酒斩华雄，今有李学武热茶破大案。
中午饭是食堂值班人员做的，彭晓力帮李学武和谷维洁打来的盒饭。
李学武的办公室不是第一指挥室，却是案情节点的汇报中心。
从周瑶接到他的命令以后，乘坐他的指挥车奔赴东城开展工作以后，案件的每一个进展，都会通过无线电传回厂里。
留守厂里的办案组会立即组织协调调查，分析案情，做出反馈。
而调查思路和反馈的内容，也会以报告的形式通报给三楼的李学武。
李学武笃定，这个案子今天一定会有结果，所以连家都不打算回了，就坐在这里等。
给谷维洁的态度也是一样，我既然跟你做了保证，那就邀请你来一起等。
左右不过是下班点，到晚上六点前，算是一个节点。
六点前能查个水落石出，那是一回事，六点后，或者明天早晨上班前都没查出具体的情况，那就是另外一回事了。
现在李学武虽然没有说赌的话，但已经是一场赌博了。
李学武的押注很大，保卫科全体出动，调查结果和消息反馈上来的频率越来越快。
就在他和谷维洁吃完了中午饭，喝了一杯茶，稍作消息的时候，彭晓力上来汇报，第一个目标人物聂小光已经到案了。
“哦，这是老朋友了——”
李学武搓了搓手指，看向谷维洁说道：“我其实很不愿意听到他参与其中的消息，尤其是会联想到聂成林同志。”
聂成林虽然不再担任副厂长的职务，但在组织文件中依然称呼其为同志。
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