10月10号上午十点，言离山带着高管们在新世界的大厅中等待着，随着一脸考斯特的到来，言离山等人赶紧迎了上去。
“言董事长，这位是咱们分管人社、医疗等这一块的蔚省，这是咱们人社厅的领导刘领导，这是我们长江产投的黎董事长；
我这边是为领导们今天跑腿服务的人才集团的张保！”
这位人才集团张总的介绍言离山还是感到了震惊，因为来的人可是在级别上有些超出他的预料的了！
但是言离山还是快速的跟各位领导打了招呼，随后按照这几位的要求带着开始了参观：
“言董事长，新世界大厦这边的30-44层你们现在都在装修了吗？预计什么时候会全部投入使用？”
“各位领导，预计在12月底之前装修就会结束，我们预计的是在2029年的元旦之前就按照之前的计划投入使用。”
“言董，你们这15层场地的面积够吗？
我可是看了你们之前的方案，在未来三年你们总人数会在2万人左右的。”
“各位领导，按照我们的规划，目前是足够的！
人力卧和人系卧在我们的规划中会占到7层，从30-36层；
中部外服集团的规划是7层，从37-43层；
最后的44层作为未来集团的核心管理层的办公室以及会议室等场地的布置；
同时，我们正在跟新世界大厦进行沟通，专门为我们的员工进行餐饮、娱乐场地的协调；
之前我们准备的是直接自己进行，但是后来因为相关的一些问题不能实际实施，所以这个还在协调中。”
之前言离山计划的就是多买3层左右，两层做餐饮一层做健身休息的场所，但是考虑到成本以及卫生安全等等，最终还是否了；
现在的新世界这边正在给言离山他们进行相关的调整。
新世界大厦这边是集合了住宅、办公楼、商场、酒店等一体的，言离山他们现在的写字楼只是其中的一栋，只不是最高的罢了；
餐饮什么的商场里面也都有，包括健身这些，但是不是中部外服集团专属的，这让言离山是不满意的；
所以现在正在加紧这一块的布局。
伴随着言离山从30层开始不断的讲起，一行人花了一个多小时的时间才参观完。
这期间还是因为有些楼层在装修，所以没去，不然的话时间啊肯定是会更长。
到了39楼的会议室之后，时间已经是到了11点半，言离山准备问问各位领导的午餐问题的时候，带队的蔚领导说话了：
“离山董事长，我们今天来是切实的想学习你们中部外服集团的成功经验的！
午餐就我们的工作餐，我们来准备，你看怎么样？”
言离山自然是没有任何的意见，但是心里面对于这些人的到来可是有些不安了；
按照正常的迎接领导检查的，言离山带着大家参观了一遍之后，大概的情况也是讲了的，这时候那就是应该到了他们走的时候了；
可是现在这位蔚省直接说工作餐他们准备，那就是最起码还要一两个小时的！
而这中间肯定是要看其他的数据或则是资料的，这可就不是一般的检查指导了啊！
言离山的脑海里莫名的想到了那个所谓拆分！
但是这跟鄂省这边有什么关系呢？
带着疑问，言离山按照蔚省等人的要求，开始了投影资料的问答。
“离山董事长，你们之前9月份的方案中，我看了是在2028-2030年这三年的净利润全部拿出来做发展；
我想知道你们的规划中，到了2031年的时候你们中部外服集团这边的发展预期。”
“各位领导，在我们的规划中，到了2030年的时候我们需要达成收支平衡，按照我们的人员及支出成本，预期分为以下几点：
员工人数达到1万人，在全国30个省级行政区域370多个地级市完成我们的全国布局，将超越目前京外、魔外、中智合作在西部地区基本没有布局的现状；
营收我们的计划中2028年达到150亿以上，2029年达到250亿以上，2030年的时候达到跟京外魔外中智合作一样的350亿左右的级别；
净利润这一块，我们的计划中在2031年的时候至少达到5%，跟现在的三巨头一样，在未来超过他们。
同时，在我们的预期中，依托于中部外服集团这个核心，人力卧及人系卧也会共同发展；
我们在2030年年底的时候将为我们预计2万人的全体员工解决住房的问题，并将平均工资的支出提到20万左右一年的标准；
中部外服集团也将在2030年的时候正式的成为跟中智合作、京外集团、魔都外服一个体量的行业头部企业；
而人力卧将在在线招聘这个上游的赛道成为第一档的存在，市场的份额我们最少要占到30%以上；
最后就是人系卧，我们目前的赛道是专注于HR这个板块，但是我们现在招聘的很多的技术以及销售都是行业中的顶尖人才；
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