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白钰主导下的矿业改革三季度连奏凯歌，首先机器人推广进展顺利，全市八个矿区已有近三分之一开始逐步使用，与之相对应的，能耗、污染物排放、井下事故都有明显下降；更重要的是随着机器人广泛分布，过去矿井→矿区→矿务局一级瞒一级虚报数据的现象大为改观，因为机器人在操作过程同步将数据上传到矿务局服务器，零点时分自动生成各类报表，而非过去由着各级闭着眼睛乱凑乱拼。
机器人普及后矿工们去哪儿了？四个方向，一是到外省矿区驻矿，目前规模稳定在三万人左右，按计划不再新增今后将建立轮换机制，撤回来的矿工拓宽眼界并提升技术，又将成为矿井中坚力量。
二是转岗到机器人安装、维修、配件服务等中下游产业，或参与零部件配件生产，或参与维护维修保养，或加入安装和售后团队。
三是矿区绿化队、环保队，专门负责植树造林和绿植养护，以及开挖沟渠、清理封堵污染源和污染物等，还有应运而生的苗木园等产业。
四是游戏场、密室、迷宫等娱乐场所的保安等服务人员，和庞大餐饮、酒店、休闲等附属产业。
自矿业改革以来，上述四个方向已经消化转岗矿工八万人！短短三个季度，居然完成规模如此浩大的产业转型和结构调整，实在是件了不起的伟业。
但随着机器人在矿井的普及，优胜劣汰下亏损或高污染矿井陆续关停，会有一波接一波下岗潮涌现，人员冗余、矿工失业待岗问题仍将是今后很长时间的突出矛盾。
以今年第四季度和明年一季度为例，矿务局预估又有三万名矿工因为各种原因退出矿井，面临无活可干的困境。
对此白钰有两方面对策：大力修路——要想富先修路，继前期为游戏玩家修成的准高速公路，市正府另砌炉灶开辟一条贯穿从市区高架贯穿八个矿区接到高速的环城高速公路，八个矿区同时开山架桥，打通隧道，预计投入工人即消化矿工一万五千人。
旧楼改造。白钰把黄鹰从股市解套来的十个亿全部投入到各矿区旧楼改造修葺当中，同时对危险级别最高值濒临倒塌的两座危楼立即动员组织搬迁，暂时安置到前期管委会干部和行正人员腾出的空宿舍里，由此安置工人、建筑辅材服务等产业链人员五千人。
还有一万人着手进行培训，准备年底轮换到省外驻矿人员。
困难依然存在，但白钰从容不迫见招拆招、调度有余的风度总给正府班子依赖感和信任感，觉得在他领导下似乎没有迈不过去的坎儿。
事实也是。
白钰在市常委会、市长办公会、各矿区反复强调一个观点：我们不能被眼睛见到的困难吓倒，觉得做什么都无济于事，其实出路一直都在只是暂时没被发现而已。山重水复疑无路柳暗花明又一村，这句诗证明人的视觉有盲区，唯有勇敢地向前走。走着走着，就有路了。
白钰又说过去矿工为何不愿走出矿区融入市区生活，因为全家老小世世辈辈都在山里，根本没出去的必要。而今矿工子弟合并到市区学校就读，虽然有校车接送，但矿工子弟们眼界宽了，见识广了，会央求父母亲多逛逛市区，也会邀请同学到矿区玩，同志们看看，这样不就增进市区与矿区交流，鼓励越来越多矿工走出矿区吗？越来越多矿工愿意在市区、在学校附近买房，促进房产市场活跃，更重要的是减轻我们在矿区旧楼改造的压力，有些过于破旧的房子没人住干脆炸掉，还能省掉维修维护资金呢。
白钰还说我为什么坚持与百铁矿区职业病专科医院联营成立分院，貌似增加投入，增加医护人员编制还增加种种麻烦，同志们想想矿工家庭送一位病人前往百铁数百里奔波有多累，不捱到重症都下不了决心啊同志们！即便那边也有些补贴一个病人真会拖垮一个家庭，但在上电，分院能把钱用到刀刃上，正府还将通过医疗系统进行补贴以取代矿区职业重症患者医药费医保报销硬补。
去年这么说，压根没人听；今年说同样的话，个个心悦诚服。事实和成绩摆在这儿，原来觉得绝对不可能的难题被白钰一点点啃下来了，不服也得服。
马昊在自己的努力顺利从毕遵市社保局调到上电市社保局——亲戚朋友甚至省里老领导都不理解他的瞎折腾，费这么劲平调，半点好处没有相比之下上电环境还不如毕遵。
马昊也无语。有时觉得白钰做思想工作的水平胜于传销，不知不觉就被说服，可回过头想想好像并不是那么回事。
但马昊接手矿石交易中心筹备后，进展明显加快。相比饶阮江，马昊的优势在于省直机关人脉广、处处熟，对付磨性子的流程自有一套，比如：
在科级以以下办事人员面前，马昊直截了当掏出手机问“哪位处长不同意？我打电话给他！”往往对方态度立马软下来“也不是不同意主要还需要补充些材料”。
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