在亚洲市场，叶宇推出了以当地传统花卉为灵感的限量版香氛系列，并且结合亚洲文化中的节日和庆典进行营销活动。他与当地的时尚博主、明星合作，通过社交媒体进行广泛的推广。在中东市场，他则强调香氛的奢华感和持久性，采用了更为华丽的包装设计，并与当地的高端零售商建立了紧密的合作关系。
经过一系列的努力，叶宇的香氛品牌成功在新兴市场站稳了脚跟，市场份额逐步扩大。同时，在国际市场的竞争中，他的品牌也凭借不断创新和独特的定位，与国际大牌香氛公司形成了分庭抗礼之势。
随着企业的不断发展壮大，叶宇意识到企业的社会责任也日益重要。他开始推动香氛品牌的可持续发展计划。他与原料供应商合作，确保香料的种植和采集过程符合环保和可持续发展的标准。他还在生产过程中引入环保技术，减少能源消耗和废弃物排放。并且，他承诺将一部分利润用于支持全球范围内的环保项目和公益事业，这一举措得到了消费者和社会各界的广泛认可，进一步提升了品牌的美誉度。
在叶宇的引领下，家族企业在香氛产业的道路上越走越远，不断创造新的辉煌。叶宇不仅成为了家族企业的骄傲，也成为了整个行业的杰出代表，激励着更多的年轻人在商业领域勇于创新、积极进取。
尽管叶宇在香氛业务上取得了巨大的成功，但他的目光已经开始投向了与之相关的其他领域，试图构建一个更加庞大而多元的商业生态。
他注意到香氛体验店在当下消费市场中的潜力。于是，叶宇决定在全球各大城市的核心商圈开设一系列高端香氛体验店。这些体验店不仅仅是销售香氛产品的场所，更是一个全方位的香氛文化展示和体验空间。店内设有香氛历史文化展区，展示从古代到现代香氛的发展历程；还有调香工作坊，消费者可以在这里在专业调香师的指导下亲自尝试调配属于自己的简单香氛；同时，设置了多个不同主题的香氛体验室，每个体验室根据不同的香氛系列营造出独特的氛围，如森林系香氛体验室布置得如同置身于神秘的森林之中，海洋系香氛体验室则充满了清新的海洋气息。
然而，新的项目总是伴随着新的风险。在香氛体验店的建设过程中，资金投入巨大，远超叶宇的预期。同时，人才的招募和培养也成为了一个难题。要找到既了解香氛文化又具备商业运营能力的员工并非易事，而培训新员工达到体验店的高标准服务要求也需要耗费大量的时间和资源。
面对这些困难，叶宇并没有退缩。他积极寻求投资伙伴，凭借香氛品牌的强大影响力和良好的商业前景，成功吸引了几家大型投资公司的注资。对于人才问题，他与多所专业院校建立合作关系，设立专门的香氛商业课程，从学生时代就开始选拔和培养有潜力的人才。同时，他从其他高端服务行业挖来一些经验丰富的管理人员，负责体验店的日常运营。
香氛体验店开业后，立即成为了城市中的热门打卡地。消费者们被其独特的体验所吸引，纷纷前来感受香氛的魅力。这不仅带动了香氛产品的销售，还通过收取体验费用、举办私人香氛派对等增值服务为企业带来了新的收入来源。
随着企业的不断发展，叶宇开始思考如何利用现代科技进一步提升香氛产品的竞争力。他投入大量资金进行香氛与科技结合的研究，其中最具突破性的成果是开发出了一款智能香氛设备。这款设备可以根据使用者的情绪、环境温度、湿度等因素自动调整释放的香氛种类和浓度。例如，当检测到使用者处于紧张状态时，它会释放出具有舒缓放松效果的香氛；在炎热的夏天，它会释放出清凉淡雅的香氛。
这款智能香氛设备一经推出，便在科技爱好者和追求高品质生活的人群中引起了轰动。叶宇抓住时机，与各大科技公司合作，将这款设备集成到智能家居系统中，进一步扩大了产品的市场覆盖面。
在企业的国际拓展方面，叶宇意识到品牌的本土化对于深入占领国际市场至关重要。他在不同国家和地区逐步建立起本地化的研发、生产和营销团队。在欧洲，他的团队深入研究当地古老的香氛传统，将其与现代科技和时尚元素相结合，开发出适合欧洲市场口味的香氛产品；在南美洲，他利用当地丰富的天然香料资源，打造出具有南美洲特色的香氛系列，并通过与当地的民俗文化活动相结合进行推广。
然而，随着企业规模的迅速扩大，管理结构变得越来越复杂。叶宇发现家族内部的一些传统管理观念和现代企业管理理念之间出现了冲突。一些家族成员凭借着资历，在企业决策过程中常常固执己见，不愿意接受新的管理方法和市场理念。这导致企业内部决策效率降低，一些重要的项目因为内部的分歧而进展缓慢。
叶宇深知必须解决这个问题才能确保企业的持续健康发展。他决定对企业的管理结构进行大刀阔斧的改革。他聘请了外部的专业管理顾问，对企业的组织架构、决策流程和人力资源管理等方面进行全面评估。根据顾问的建议，叶宇建立了一套以业绩和能力为导向的职业晋升体系，打破了家族成员在企业中仅凭关系就占据重要职位的局面。同时，他设立了家族理事会，将家族事务和企业事务进行明确划分，家族成员在企业中的角色更多地基于其专业能力而非家族身份。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！