陈安见大家有所认同，接着说道：“这第二个问题，是咱们厂一线职工的轮班制度。
厂里的轧机生产线经过技术改造后，机械化程度越来越高，生产速度那也是大幅提升。
这就导致一线职工的工作专注度和工作强度都大大增加了，疲劳程度也远超以前。
这种连续性的、高强度的、不间断的生产模式，对一线职工的体力和精力都是巨大的挑战啊。
长此以往，职工的身体吃不消不说，还很容易造成安全生产事故。
所以，咱们厂目前的三班倒轮班制，已经不太适应现在的生产需求了，咱们得赶紧想个办法解决这个问题。”
会议室里顿时安静下来，大家都陷入了沉思。
这轮班制度可是关系到整个轧钢厂的生产计划安排，可不是小事。
杨书记听了陈安的话，也皱起了眉头，他揉了揉有些发酸的太阳穴，毕竟会议已经开了一上午，他也有些疲惫了。
不过，他还是强打起精神，喝了一大口茶，活动了一下手脚，思索了一阵后，缓缓回答道：
“这段时间研究所取得的成绩，大家都是有目共睹的。科研力量对于咱们厂的发展来说，那可是重中之重，确实需要加强了。
厂里肯定会大力支持研究所的工作。这样吧，剩下的10个名额，厂里立刻补齐。
至于增加编制嘛，为了以后的发展考虑，可以再给研究所30个名额。
不过，这30个名额原则上要根据咱们厂的发展情况，在两年内分批次解决。
还是跟以前一样，人员名单由你来确定，而且人员选拔不限定在咱们厂里面。
要是有外单位的研发人员合适，你跟我说一声，我让人事处协助你办理调动手续，一定要把最优秀的人才吸引到咱们厂研究所来。”
陈安听了，脸上露出兴奋的笑容，连忙说道：“谢谢书记的支持，我一定把这件事办好。”
停顿了一下，杨书记接着看向陈安，问道：
“那轮班制度这个问题，你心里现在有什么解决方案吗？说出来让大家一起探讨探讨。”
陈安胸有成竹地回答道：“书记，各位领导，我考虑可以采用四班三运转轮班制度。
具体来说呢，就是把全部生产运行职工分为四个运行班组，然后按照事先编排好的顺序，依次轮流上班。
这样一来，就能保证生产岗位24小时都有人值守，不会出现生产断档的情况。
同时，职工也能得到适当的休息，不会像现在这样一直处于高强度的工作状态，也能有效降低生产安全事故的发生概率……”
接下来，陈安走向活动小黑板，拿起粉笔，在上面绘制四班三运转的排班表，开始详细讲解三班倒和四班三运转这两种排班制度的优劣势。
“咱们目前生产部门采用的是三班倒制度。”
陈安一边说着，一边用手指向小黑板上对应的位置，
“具体来说，就是三个班组分别负责不同的时段，早班从8:00到16:00，中班从16:00到24:00，夜班则是从0:00上到8:00。
每周或者每月会进行一次倒换，在正顺序倒班法的情况下，早班调去上中班，中班调去上夜班，如此反复轮换。”
“但是，这种倒班方式，很容易让工人们产生不适应性的疲劳。尤其是上夜班的班组，到了轮换的时候，还得打连班。
下夜班后直接就得上早班，这等于要连续工作16个小时啊，身体根本吃不消。”
陈安接着说道：
“四班三运转制度呢，是将生产部门的职工分为4个班（如甲、乙、丙、丁），每天有3个班在岗，分别对应早、中、晚三个时段，1个班休息。”
“四班三运转的轮班方法主要有三种方式。
第一种呢，是每班连续上两天，在8天的时间里休息两天。就是上2个早班、2个中班、2个夜班，然后休息2天。
第二种方式是每班上一天。第一天上一个早班，然后休息24小时；第二天上中班，下了中班后，再休息24小时，接着上夜班；夜班结束后，第二天就可以休息了。
第三种方式是每班连续上三天，也就是白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。”
“相比传统的三班制，四班三运转制度能让职工得到更充分的休息，避免连续夜班导致的疲劳积累，这对提高工作效率和保障职工身体健康都有很大的好处。”陈安总结道。
接着，陈安话锋一转，继续介绍道：
“咱们现在再来说说人员方面的情况。
加上新招的和从二级厂调来的职工，目前总厂生产部门的人员情况是这样的：
均热车间有500人、热轧车间有600人、精整车间有450人、锻造车间有550人。
其他辅助的维修、电力、动力、制氧站，质检站、仓库等二级车间，加起来一共有300多人。
把这些人数都算上，一共是2400多人。
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